2015经济法基础重点

1. 经济法基础 考试重点要点考点

1.一个国家的现行法律规范划分为若干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系。
2 .法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系。
3.我国现行的法律体系包括宪法及宪法相关法律部门，民法、商法法律部门，行政法法律部门，经济法法律部门，社会法法律部门，刑法法律部门，诉讼与非诉讼程序法律部门。

2. 2015初级会计职称考试《经济法基础》科目主要靠什么内容

你肯定考了会计从业资格考试、财经法规也考过。没有明确的重点，哪里都有可能考，而且题量更大

3. 《经济法基础》第一章笔记

第一章绪论

第一节法和经济法的概念

一、法和法律的概念

（一）法和法律的概念P1

法：是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的反映着统治阶级意志的规范体系。

法律：有狭义与广义之分。

狭义：专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制度和颁布的规范性文件。

广义：是指法的整体即国家制度或认可并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。

法和法律有时要严加区分法指特殊的规范系统或总和；而法律则指法的渊源之一或范指法的表现形式。

（二）法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。P2

（三）法的特征：1、法是经过国家制定或认可才得以形成的规范；

2、法是凭借国家强制力的保证而获得普遍通行的效力；

3、法是确定人们在社会关系中的权力和义务的行为规范；

4、法是明确而普遍运用的规范。

（四）法的渊源：也称法的形式，是指法获得成立的方式和表现形式，即法是由何种国家机关依照什么方式或程序创制出来的并表现为何种形式的法律形式。

我国法的渊源主要有以下几种：

1、宪法（全国人民代表大会制定）

2、法律（全国人民代表大会及其常务委员会制定）

3、行政法规（国务院制定，发布）

4、地方性法规（省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定发布）

5、民族自治地方的自治条例和单行条例（人民自治地方人民代表大会）

6、特别行政区的法

7、规单（人民政府，在人民法院审理行政案件时只起参照作用）

8、国际条约

（五）法律规范、法律部门和法律体系P4

1、法律规范：是构成法的最基本的组织细胞。是通过一定法律条文表现出来的具有一定内在逻辑结构的特殊行为规范。从逻辑结构上看，它通常由假定、处理、裁三个部分构成。（表现为“如果——则——否则”）

注意：不能将法律规范同法律条文等同起来歼睁。

假定：指法律规范中规定的适用该法律规范的情况和条件。

处理：指法律规范中规定的允许人们做什么，禁止做什么或者要求做什么的部分，实际上即为规定权利、义务的行为规则本身。

制裁：指法律规范中规定的在违反本规范时将要承担什么样的法律后果。

2、法律部门：又称部门法，是根据一定标准和原则所划定的同类法律规范的总称。

（例：经济法、社会法、民法商法等）

3、法律体系

（六）法律解释

二、经济法的概念重点P7

1、经济法：一般认为，经济法是调整一定范围经济关系的法律规范的总称。主要是国家为了克服市场调节的盲目性和局限性而制定的调整全局性的、社会公共性的，需要由国家干预的经济关系的法律规范的总称。简单地说，经济法是调整因国家对经济活动的管理所产生的社会经济关系的法律规范的总称。

2、经济法的调整对象：

与经济法的概念相联系，经济法的调整对象是国家对经济活动进行管理过程中所发生的法律关系。经济法调整的经济关系主要有以下几类：

市场主体调控关系；

市场运行调控关系；

市场经济调控关系；

市场分配调控关系。

第二节经济法律关系

1、经济法律关系的概念和构成要素重点P9

经济法律关系调整的是因国家对经济活动的管理而产生的社会侍行经济关系。它是由主体、内容和客体三个要素构成的。

（1）经济法律关系的主体是指参加经济法律关系依法享有经济权利和承担经济义务的当事人。

（2）经济法律关系的内容是指经济法律关系主体所享有的经济权利和承担的经济义务。

（3）经济法律关系的客体是指经济法律关系的权利和义务所共同指向的对象。

2、能够作为法律关系客体的东西应当具备的特征是能为人类所控制并对人类有价值。

经济老改哗法律关系的客体主要包括以下三类：

（1）物：指可为人们控制的具有一定经济价值和实物形态的生产资料和消费资料。

（2）智力成果：是指人们通过脑力劳动创造的能够带动来经济价值的精神财富。（是一种精神形态的客体）

（3）行为：是指法律关系的主体为达到一定目的所进行的作为（积极行为）或不作为（消极行为）。

3、经济法律关系的发生变更和消灭

（1）经济法律关系的发生、变更和消灭要求具备三个条件：一是有相应的法律规范依据；二是有经济法律关系主体，这是法律权利与义务的实际承担者；三是有法律事实出现。

（2）法律事实：是指由法律规范所确定的，能够产生法律后果即能够直接引法律关系发生变更或者消灭的情况。（直接原因）

（3）法律事实分法律行为和法律事件两大类

法律行为：是指以法律关系主体意志为转移

法律事件：是指不以人的主观意志为转移（包括自然现象和社会现象）

第三节经济法的实施P14

一、经济法实施的概念

1、法的实施包括两种形式：

法的适用：有执法、司法、仲裁等形式

法的遵守

2、法的实施按照法律调整方式可以分为：禁令的遵守、权利的享用和积极义务的执得三种。

4. 经济法基础重点

经济法基础重点在于：
1、经济法概论
（1）法和经济法的概念
（版2）经济纠纷的解权决途径
（3）违反经济法的法律责任
2、会计法律制度
（1）会计法律制度概述
（2）会计核算
（3）会计监督
（4）会计机构和会计人员
（5）违反会计法律制度的法律责任
3、税收法律制度概述
（1）税收与税法概述
（2）税收制度
4、流转税法律制度
（1）增值税法律制度
（2）消费税法律制度
（3）营业税法律制度
（4）关税法律制度
5、所得税法律制度
（1）企业所得税法律制度
（2）个人所得税法律制度
6、财产、行为和资源税法律制度
（1）房产税法律制度
（2）车船税法律制度
（3）印花税法律制度
（4）契税法律制度
（5）城镇土地使用税法律制度
（7）车辆购置税法律制度

（8）土地增值税法律制度
（9）资源税法律制度
7、税收征收管理法律制度
（1）税收征收管理概述
（2）税务管理
（3）税款征收
（4）税务检查
（5）违反税收法律制度的法律责任
8、支付结算法律制度
（1）支付结算概述
（2）银行结算账户
（3）票据结算
（4）银行卡结算
（5）结算方式
（6）违反支付结算法律制度的法律责任

5. 初级会计《经济法基础》重点内容：个人所得税税收优惠

初级会计职称考试倒计时36日，之前为各位考生解析了关于《初级会计实务》科目的部分重点内容，今天，深空网继续为大家重点讲解一下关于《经济法基础》科目考点，个人所得税税收优惠。
内容导航初级会计高频考点初级会计报考理由初级会计考试通过率初级会计备考方法
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《经济法基础》核心考点：个人所得税税收优惠
考点概述
1.免税项目
( 1 )省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。
( 2 )国债和国家发行的金融债券利息。
(3 )按照国家统一规定发给的补贴、津贴。
(4)福利费、抚恤金、救济金。
(5)保险赔款。
(6)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。
(7)对外籍个人取得的探亲费(每年不超过2次)。
(8)个人取得的拆迁补偿款。
2.减税项目
(1 )残疾、孤老人员和烈属的所得。
(2)因自然灾害造成重大损失的。敬稿
3.暂免征税项目
(1)外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、 洗衣裂知费。
(2)个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金。
(3)对股票转让所得暂不征收个人所得税。
(4)个人转让自用达5年以上,并且是唯一-的家庭生活用房取得的所得。
(5)对个人购买福利彩票体育彩票,一次中奖收入在1万元以下的(含1万元)暂免征收个人所得税,超过1万元的,全额征收个人所得税。
(6)自2015年9月8日起，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票,持股期限超过1年的,股息红利所得暂免征收个人所得税。
(7)个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元(含800元)的,暂免征收。
【注意】不与征税项目：
(1)独生子女补贴;
(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;
(3)托儿补助费;
(4)差旅费津贴、误餐补助。(常考)
★单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内。
(5)外国来华留学生，领取的生活津贴费、奖学金，不属于工资、薪金范畴，不征个人所得税。
初级会计报考理由
(一)什么是初级会计考试?
目前为止，我国会计职称有三个等级，初级会计职称、中级会计职称和高级会计职称。初级会计考试作为会计行业的“最低门槛”，它就相当于会计行业入门的“通行证”。会计考生需要在一个考试年度内通过2门科目考试才可取得初级会计技术资格证书，这样才可以从事会计基础岗位，比如：出纳、会计助理、会计实习生等等。
(二)考初级会计证的理由是什么?
会计行业因为“门槛低”，所以就业机会多，发展空间也很大。但如果想走得更高，学习到更深的知识，那就得考中级、高级、注会这些证书。拿下初级会计证大部分可在银行金融机构、企事业单位、私企国企等等，但大型单位除了要求资格证书的同时还要求高学历。
但对于刚步入社会的毕业生，初级证是想从事会计工作的敲门砖;对于步入社会的职场人，初级证是你升职加薪的筹码;对于考虑跳槽的职场人，初级证是你应聘财务工作的通行证。
(三)初级会计证书有什么价值?
除此之外，初级会计考试还能给我们带来更多价值，比如技能补贴、抵扣继续教育学分、提升职场能力等。
1、初级会计证可领技能补贴
山东、广西、北京等多地为了鼓励会计人员不断学习进步，特向企业职工发放职业技能提升补贴，每个地区补贴费用不等，以济南补贴标准为例，按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。
2、初级会计已过科目可抵继续教育学分
据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》：参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分。
3、提升职场能力
在职场中，要想想成为综合型管理人才，就难免会跟财务方面有所交集，这时候考下初级会计证书是非常有用的。
不管主营业务是哪一类的公司，都需要会计岗位的人才，如果决心在会计这条道路上走得更长远，想成为一个独当一面的会计人才，大家可以一步一个脚印，先考下初级，接着考注会，亮源孝考注会的同时备考中级(因为考中级需要工作年限，大家可以先考注会)，慢慢的达到会计人的人生巅峰!
初级会计考试通过率
(一)初级会计报考人数究竟有多少人?
往年初级会计职称报考人数统计：
2015年，初级会计职称报考人数128.8万人;
2016年，初级会计职称报考人数144.6万人，比2015年报名人数增长12%;
2017年，初级会计职称报考人数激增至186.68万人，比2016年报名人数增长29%;
2018年，初级会计职称考试报名已经达到403.6万人，比2017年报名人数增加116%。
年的具体数据还没统计出来，但预计初级会计职称考试报名人数或将超过500万人!
小编看到这组数据，眼里就是人从众......
(二)报考人数增多，通过率会不会同比增长?
在2018年已经取消了会计从业资格考试，报考初级会计的人数井喷式上升，改革后教材也删减了些许内容，但这丝毫不影响初级会计考试的“难度”!知识点和识记点都不变，经济法基础》科目的考试时长为1.5小时，《初级会计实务》科目的考试时长为2小时。两个科目连续考试，时间不能混用。
财政部最新公布年初级会计考试采用的是无纸化(机考)的考试方式，《初级会计实务》《经济法基础》两个科目试题全部为客观题，题型与2018年度相同，为单项选择题多项选择题、判断题、不定项选择题。初级会计考试各批次题型一致，题目难度均衡。
考试采取随机抽题的方法，题目类型完全都是大纲里的内容，只要基础打得扎实，不会影响拿证。所以不用担心别人抽到的题目简单，你抽到比较难的题目。题目难度都是差不多的。
(三)这么多人考，含金量会不会降低了?
这个问题是完全不用担心的啊!考的人多，不一定都能考过啊，难度是客观存在的，不会因为人多人少而改变，含金量问题是不用担心的，只要复习好，考证过得了。据2018年会从取消后的第一年的数据来看，考试通过率仅为16.8%。堪比CPA考试的通过率甚至更加，所以不要担心这些问题啦，有时间多看看书做做题，拿证不是梦。
初级会计备考方法
(一)旧教材和新教材区别大不大?
考生们还没看到那则通知，可以说是没有好好关注小编啦!今年的教材和大纲出得都比较早，11月份新教材大纲就出了，去年的教材大纲都是12月份才出的，小伙伴们，今年多了一个月的复习时间了!好好把握。其实旧教材和新教材的改动并没有很大，但很多考生一边复习心里就会打鼓，影响到了备考时的心情和看书效率，与其这样，还不如趁着教材出了，先买教材，好好复习，制定计划表。
(二)做历年真题对考试有帮助吗?
答案是：有帮助的。但不是为了做题去做题，做题后要学会总结自己做过的题型，出题者喜欢出什么样的题型，这种题型一般考核什么内容，是要在题海战术中找规律，找方法。而不是为了做题而去做题。历年真题有很多，小编建议做5年内的真题，因为毕竟时间间隔太长，很多知识更新过了，再去做，就没什么用。做完了历年真题和课后习题，总结一下，自己错的题型和那种题型错误率高，拿个小本本记下来!!考试时千万不要再犯这种错误。
(三)买网课听课做题通过率会不会高一些?
买网课这个选择还是看个人需要吧，有些是零基础考生，会计小白，必要时借助外力来帮助自己考证，是很正常的。但挑选网课机构的时候，也要挑选好，不要盲目从众，自己要学会去判断机构师资好不好，哪里好，是不是刚好能弥补你所欠缺的。对于有基础的考生呢，特别是会计专业的考生，小编就不建议你们买了，这初级会计考试对于你们会计专业学生来说，可不是低头弯腰再不过正常的事嘛。不过小编这样说，你们也不能掉以轻心啊，毕竟每个人都是潜力股，一懈怠，可能就会落后了，要时刻鞭策自己，好好学习，好好考试。如果会计专业的学生对自己还是不够自信的话，买网课也未尝不可，毕竟网课老师的经验单单依靠自己去总结也是需要花费大量的时间的，只要能帮助自己考试，一切都是值得的。

6. 初会《经济法基础》考点：劳动合同解除和终止的经济补偿

下面是为您整理的初会《经济法基础》考点：劳动合同解除和终止的经济补偿，欢迎阅读。

(一)经济补偿的概念

劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。经济补偿金与违约金、赔偿金的区别(理解即可)。

1、适用条件不同。

(1)经济补偿金是法定的，违约金毕轮则是约定的，而赔偿金则是指用人单位或劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

(2)劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

2、性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性;而违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

3、支付主体不同。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(9种)

1、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而仿御解除劳动合同的;

2、劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

3、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除备数岩劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

7、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

9、法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

(三)经济补偿的支付标准

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

1、补偿年限(即工作年限)的计算

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的，按l年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

提示：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资

(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、补偿基数(即月工资标准)的计算标准

(1)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

即：经济补偿金=工作年限(最高不超过l2年)×当地上年度职工月平均工资3倍

3、补偿年限和基数的特殊计算

(1)《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算;《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。在此情况下，经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行;2008年1月1日后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行;两段补偿合并计算。

提示：2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：

①2008年1月1日以前，工作年限每满1年，支付1个月工资补偿;不满1年的，均按1年计算，支付1个月的工资补偿。

②2008年1月1日后，工作年限6个月以上不满l年的，按l年计算：不满6个月的，支付半个月的工资补偿。

(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1目起算;而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算。

(3)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

【例题】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。

解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。

7. 初会《经济法基础》重点：劳动争议及解决方法

下面是为您整理的初会《经济法基础》型禅重点：劳动争议及解决方法，欢迎阅读。

劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法

(一)劳卜滚尘动争议的概念及适用范围

劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

备兆3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

【例题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有()。

A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B、王某要求公司增加股权分配

C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

答案：AD 解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

(二)劳动争议的解决原则和方法

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

2、解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。谁主张谁举证。

8. 经济法基础有什么内容

经济法基础有什么内容?
经济法基础是初级会计考试的一个考试科目,想要掌握重点,就先要清楚经济法基础的内容分布体系.经济法基础共有八章,有关内容如下.
第一章总论
【基本要求】
(一)掌握法和法律、法律关系、法律事实、法的形式和分类
(二)掌握仲裁、民事诉讼
(三)掌握行政复议、行政诉讼
(四)熟悉法律部门与法律体系
(五)熟悉法律责任橡闭的概念、法律责任的种类
(六)了解经济纠纷的概念与解决途径
【考试内容】
第一节法律基础
第二节经济纠纷的解决途径
第三节法律责任
第二章会计法律制度
【基本要求】
(一)掌握会计核算、会计档案管理、会计监督
(二)掌握会计机构、会计岗位的设置、会计人员
(三)熟悉会计职业道德的概念和主要内容
(四)熟悉违反会计法律制度的法律责任
(五)了解会计法律制度的概念、适用范围和会计工作管理体制
(六)了解代理记账
【考试内容】
第一节会计法律制度概述
第二节会计核算与监督
第三节会计机构和会计人员
第四节会计职业道德
第五节违反会计法律制度的法律责
第三章支付结算法律制度
【基本要求】
(一)掌握支付结算的原则、支付结算的基本要求
(二)掌握票据的概念与特征、票据权利与责任、票据行为、票据追索
(三)掌握银行汇票、商业汇票、银行本票、支票
(四)掌握银行卡账户和交易、银行卡计息与收费
(五)掌握汇兑、委托收款
(六)熟悉银行结算账户的开立、变更和撤销
(七)熟悉各类银行结算账户的开立和使用
(八)熟悉银行结算账户的管理
(九)熟悉预付卡
(十)熟悉结算纪律、违反支付结算法律制度的法律责任
(十一)了解支付结算的概念和支付结算的工具
(十二)了解银行结算账户的概念和种类
(十三)了解银行卡的概念和分类、银行卡清算市场、银行卡收单
(十四)了解网上银行、第三方支付
(十五)了解国内信用证
【考试内容】
第一节支付结算概述
第二节银行结算账户
第三节票据
第四节银行卡
第五节网上支付
第六节结算方式和其他支付工具孙核
第七节结算纪律与法律责任
第四章增值税、消费税法律制度
【基本要求】
(一)掌握_值税征税范围、_值税应纳税额的计算
(二)掌握消费税征税范围、消费税应纳税_的计算
(三)熟悉增值税纳税人、_值税税收优_、增值税征收管理、_值税专用发票使用规定
(四)熟悉消费税纳税人、消费税税目、消费税征收管理
(五)了解税收与税收法律关系、税法要素
(六)了解我国的现行税种与征收机关
(七)了解增值税税率和征收率
(八)了解消费税税率
【考试内容】
第一节税收法律制度概述
第二节增值税法律制度
第三节消费税法律制度
第五章企业所得税、个人所得税法律制度
【基本要求】
(一)掌握企业所得税征税对象、应纳税所得额的计算
(二)掌握资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算
(三)掌握个人所得税应税所得项目、应纳税所得额的确定
(四)掌握个人所得税应纳税额的计算
(五)熟悉企业所得税纳税人、税收优惠
(六)熟悉个人所得税纳税人和所得来源的确定、税收优惠
(七)了解企业所得税税率、征收管理
(八)了解个人所得税税率、征收管理
【考试内容】
第一节企业所得税法律制度
第二节个人所得税法律制度
第六章其他税收法律制度
【基本要求】
(一)掌握本章相关税种的纳税人
(二)掌握本章相关税种的征税范围
(三)掌握本章相关税种的计税依据
(四)掌握本章相关税种应纳税额的计算
(五)熟悉本章相关税种的税收优惠
(六)了解本章相关税种的税率(税目)、征收管理
【考试内容】
第一节房产税法律制度
第二节契税法律制度
第三节土地增值税法律制度
第四节城镇土地使用税法律制度
第五节车船税法律制度
第六节印花税法律制度
第七节资源税法律制度
第八节其他相关税收法律制度
第七章税收征收管理法律制度
【基本要求】
(一)掌握税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报
(二)掌握税款征收、税务检查
(三)熟悉征纳双方的权利和义务、税务行政复议范围、税务行政复议管辖
(四)熟悉税务行政复议申请与受理、税务行政复议审查和决定
(五)了解税收征收管理法的概念、适用范围、税务管理的概念
(六)了解税务行政复议的概念
(七)了解税务管理相对人实施税收违法行为、税务行政主体实施税收违法行为的法律责任
【考试内容】
第一节税收征收管理法
第二节税务管理
第三节税款征收与税则如掘务检查
第四节税务行政复议
第五节税收法律责任
第八章劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
(一)掌握劳动合同的订立
(二)掌握劳动合同的解除和终止
(三)掌握基本养老保险、基本医疗保险
(四)掌握劳动合同的主要内容
(五)熟悉劳动合同的履行和变更
(六)熟悉集体合同与劳务派遣
(七)熟悉劳动争议的解决
(八)熟悉工伤保险、失业保险
(九)了解劳动关系与劳动合同
(十)了解违反劳动合同法律制度的法律责任
(十一)了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理
(十二)了解违反社会保险法律制度的法律责任
【考试内容】
第一节劳动合同法律制度
第二节社会保险法律制度
初级会计考试经济法基础考试题型有哪些?
初级会计考试经济法基础考试题型包括有单选题、多选题、判断题、不定项选择题,其中单选题相对较为容易,其余三个的要求高所以考试难度也较大,特别是判断题判断错误还会倒扣0.5分,所以考生不可轻易下结论.
具体的题型与内容如下:
1、单选题:1个正确答案,多选、错选、不选不得分.
2、多选题:2-4个正确答案,全部选对得分,少选、错选、不得分.
3、判断题:判断错误倒扣0.5分,本类题目最低得分不低于0分.
4、不定项:1-4个正确答案,全部选对得满分、少选得相应分,多选、错选、不选的题目不得分.
初级会计考试科目中两个科目《经济法基础》与《初级会计实务》的题型是一致的,都分为单选题、多选题、判断题、不定项选择题,了解题型之后,考生需要对题型特点进行掌握后,在做真题训练的过程中,掌握一套自己的做题方式以及题型应对策略.

9. 初级会计考试重点有哪些

初级会计考试重点内容涉及《经济法基础》、《初级会计庆野腔实务》两个科目，其中，《经济法基础》相比《初级会计实务》难度要小一些。
初级会计《经济法基础》考试重点
《经济法基础》考察有关于经济方面的法律法规、会计法律制度、支付结算法律制度、增值税以及个人所得税等方面的法律法规。考核的内容比较多。
初级会计《初级会计实务》考试重点
《初级会计实务》侧重于实际应用，会有大量的数据核算方面的知识和内容。例如各种费用的计算、收支计算以及利润计算等，对于考生的个人实际运算能力要求较高。建议考生一定要反复进行实际操作。
初级会计考试备考建议
1、找准复习重点。在进行初级会计备考的过程中，要找出重点章节与重点内容，例如《初级会计实务》这一科，第二章资产、第五章收入、费用和利润等重点章节都要着重进行复习，知识难、考查角度广，虽然复习起来有困难，但是命题的几率也大。
2、交流分享备考经验。交流备考经验对备考还是有很有帮助的，考生可以从中获得有益的东西，比如时间如何高效利用、计划如何制定、备考资料如何选择等等。有益的经验一定要吸取，但不建议考生照搬照拿，一定是针对自己实际情况制定的计划才是最合理有效的。
3、利用备考资料与学习工具。初级会计的备考除了有教材，还需要优秀的辅导书和学习工具，优秀的辅导书可以减少备考的阻碍，大大增加备考效率。
4、脊罩认真听课，多做习题。认真听老师的授课，从原理上理解，多誉衫做题，特别要注重历年真题，反复练习，直至完全掌握。