合同法三分份

Ⅰ 合同一式三份

法律分析：劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅱ 劳动合同一式三份怎么分配

劳动合同一式三份分配情况是，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因为有相关的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位、劳动部门和劳动者各执一份的规定，一式三份的劳动合同，应该给劳动者一份。
劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起衡者一个月内订立书面劳动合并拦枯同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳绝洞动者收取财物。

Ⅲ 合同一式三份，三份有什么区别吗

合同一式三份，三份没有区别。

通过中介买二手房，通常都这样，在北京你要签一份《北京市存量房买卖合同》，还要签订一份《居间服务合同》，这两合同都是一式三份。除了买卖双方，前者要给住建委一份，后者要给中介一份，但不管在谁手里，作用都是一样的，并没有什么区别。

首先，合同具有相对约束力，仅对签订各方产生作用。合同具有相对性，对合同双方具有约束力，这有两层意思，一层是合同对双方的约束，不能单方面决定某个条款，如果要更改某个事项，需要双方共同认可才能更改；另外一层是合同双方对彼此的约束，彼之权利或是我之义务，反之相同，双方通过合同将权利让与对方，若不能按约履行，就会影响另一方，守约方则可以基于违约条款对违约方进行惩处。

其次，合同内容完全相同，若不一致则属于新的合同。一式三份的前提是就同一内容进行约定，所约定的条款也一样，制作成三份也不过是为了在出现纠纷时避免彼此没有凭据，这也是自古为什么说要立字为证，要不然就空口无凭了。如果出现了内容不一样的情形，那就不属于一式三份了，而是一份新的合同了。两份合同不一样，则要对比第三份合同，第三份合同或者是政府部门的备案合同，或者是见证人，或者是居间方，比如中介。第三份合同和哪份一样，多半会采用那一份。如果三份合同全部一样，那则由法官结合法律进行审判了。

再次，法无禁止即自由，自行约定谁拿哪一份。法律没有说谁要拿哪一份，但可以在合同中自行约定，比如你有好四个见证人都写在了合同条款中，但签字可以一份合同签两个，由章三和李四见证签字的合同应当让谁甲方拿着，由王五和马六见证签字的合同让乙方拿着，只要在合同上将情况写明，双方接受是可以的，甚至可以再多一个见证人来见证两两签字的情况也未尝不可。但如果这样，反倒和一式几份的初衷相悖了，而且也太过奇葩，不会有人实际这么操作。

最后，不存在合同无效的情形。也就是不要违反《合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”当然了，如果符合第五十二条的几种情形，三份合同也还是没区别的，全部无效，也全都对合同各方没有了约束力。

Ⅳ 合同一般一式几份

要看具体情况。如果双方协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。
《民法典》第四百九十条当事好明数人采用合同槐仿形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。依照法律、行友首政法规或者当事人的约定，应当以书面形式订立合同。如果当事人没有履行，但一方已经履行了主要义务，另一方接受，合同成立。

Ⅳ 合同法规定合同书必须一式三份吗

没有这个规定，合同当事人有几人合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份也合理，不违反合同法的规定。
《中华人民共和国合同法》第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

Ⅵ 劳动合同为什么要签三份

法律分析：签订三份劳动合同的原因在于：1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建余烂立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个竖数漏月内订立书面劳动合同。用人单位毕帆与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅶ 合同为什么一式三份

问题一：劳动合同为什么要一式三份 不能，合同一式三份是为了保证劳动者和用人单位双方的权益，当双方发生纠纷，要以合同为准，所以自己最好拥有一份合同。

问题二：劳动合同一式三份是怎么回事 甲方一份，乙方一份，中间人一份。

问题三：请问合同要一式两份还是一式三份才有效，工商局要不要备案一份 依法成立的合同自成立时生效。无论是一份两份还是一百份，只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况，每份都具有法律效力。
你可以约定两份也可以约定十份。都没关系。
工商局备案只有在法律强制性规定的情况下才需要。而且不备案不会影响合同的效力。因为那不是合同生效的条件。
另外因为可能涉及商业秘密所以几乎没人去工商局备案合同。

问题四：为什么有的合同一式两份，有的一式三份，四份啊？ 有的需要存档，有的需要多方留存

问题五：劳动合同应该一式两份还是一式三份 劳动合同一式两份，公司和你各存一份，单位没有给你是违法的。在初次签订的储候可以到劳动局去做鉴证，但不需要给劳动局一份。

问题六：合同是不是一式三份？ 合同留存分数是当事人之间协商确定的，可一式三份，也可一式多份。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问题七：合同一般一式几份？法律有没有明确的规定?,假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份，合理吗 ？ 一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体（双方或三方合同等）就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键看双方的约定及各方是否需要。

问题八：本合同一式三份，甲方执二份,乙方执一份，经双方签字盖章后生效 一般情况下合同上写的是：本合同一式xx份，经双方签字或盖章后生效，你签的合同如果纯粹是私人之间的合同，那么肢散只要双方签名就发生法律效力了，盖章与否不影响合同的成立；如果签订合同的一方中有法人等经济组织，那么在公司法人代表签名的情况下，还应该盖上盖公司或经济组织的公章，这样合同才会发生法律效力，希望我的回答能对你有所帮助！

问题九：与公司签订的劳动合同为什么有的一式两份，有的公司一式三份，有什么区别？？ 按照劳动合同法第十六条规定“...劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的相关内容。已数此经明确劳动合同书一式两份。那么，有的公司要求三份劳动合同，一薯饥迅种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同（到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要）。另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份，否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案。后者，依公司内部管理情况而定，多出一份也属正常。

Ⅷ 劳动合同一式三份都给谁

法律分析：劳动合同一式三份是指用人单位一份，劳动者一份，中间人一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工迹纤作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖姿闭仿章生效。劳动合同文本由态备用人单位和劳动者各执一份。