合同法多少代表算通过
① 合同法的基本原则是什么
合同源的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则： 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
② 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过
劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
劳动合同法由第十届全国人大常委会第20次会议于()通过,()起施行
我想说明三点：一是你没有准备送分从主观上讲确实也少尊重我们的劳动;二是你的题目应该是错误的,并不是20次会议而是28次会议；三是劳动悔拍孝合同法这样表述不是很恰当的，应当完整并加书名号。《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人大常会第(28)次会议于(2007年6月29日)通过,(2008年1月1日)起施行。
环境保护法由第二十届全国人大代表常务会第八次会义于
中华人民共和国环境保护法是为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展制定的国家法律，由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国环境保护法》公布，自2015年1月1日起施行。
第十届全国人大代表大会中的三名农民工中有叫黑新雯的吗
第十一届全国人大代表中有黑新雯，但不是农民工代表，是工人代表。
近期网路流传的“三位农民工代表”的说法有两个版本，其一：上海的朱雪芹、广东的胡小燕、重庆的康厚明。另一版本重庆的代表是黑新雯。从各媒体的报道看：黑新雯从河南平舆到重庆打工，现在任西南计算机有限责任公司装备制造厂车间主任，2005年获得全国劳动模范称号；康厚明老家在重庆市永川农村，现在是重庆城建控股第一市政公司路面处农民工班长，也是在2005年获得全国劳动模范称号。重庆的农民工代表到底是谁呢？笔者致电人大重庆代表团询问，得到的答案是：康厚明为农民工代表，黑新雯代表工人。
第十届全国人大常委会第25次会议表决通过了修订后的什么法
十届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了修订后的未成年人保护法
第十届全国人大会议和十七大有什么区别
十七大是党代表的会议十届全国人大会议不是党的代表会议而是人民代表大会
第十届全国人大代表中，香港特别行政区代表可以是香港居民中的英国公民吗？
不会的，人大中全是中国籍的香港居民
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十届全国人大五次会议陕西代表名单
:news.163./07/0303/09/38L9BQL20001124J.网易上有．点点看
由第十届全国人大常委会第十八次会议通过的《中华人民共和国个人所得税法》何时开始实施？
本决定自2006年1月1日起施行。
据新华社北京10月27日电十届全国人大常委会第十八次会议在圆满完成各项议程，通过新修订的公司法、证券法，全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定后，27日下午在人民大会堂闭会。国家主席胡 *** 签署第42、43、44号主席令，公布了这三部法律。
新华社北京10月27日电
全国人民代表大会常务委
员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定（2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）
第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：
一、第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。
二、第八条修改为：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴碧稿义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申贺哗报。”
本决定自2006年1月1日起施行。
不动产登记制度在我国最早可以是溯源到第十届全国人大，五次会议通过的（）
不动产登记制度在我国最早可以溯源到第十届全国人大五次会议通过的（物权法）。
《物权法》规定：
第九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
③ 解除劳动合同召开职工代表大会,职工代表比例
召开抄职工代表大会，应当有2/3以上袭职工代表出席。但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定。
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
④ 《合同法》附则
《合同法》附则
《合同法》附则是对合同法施行时间和经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法废止时间的规定。
《合同法》附则
第四百二十八条 本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。
「释义」本条是对合同法施行时间和经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法废止时间的规定。
合同法于1999年3月15日经第九届全国人民代表大会第二次会议审议通过，自1999年10月1日起施行。合同法施行之日起，经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法同时废止。合同法自通过到施行间隔6个半月，在这段时间里，对过去根据经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法制定的行政法规，特别是地方性法规、规章有关合同的规定，要进行清理。凡是与合同法规定不符合的，要加以修改，有些要予以废除。因此，合同法自通过后，需要有一个过渡期，以便做好衔接工作。同时，为了更好地实施合同法，也需要一段宣传、普及合同法的时间。
合同法的基本原则
1.平等原则。合同当事人法律地位一律平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，各方应在权利义务对等的基础上订立合同。
2.意思自治原则。意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上，当事人依法享有自愿订立合同的`权利，任何单位和个人不得非法干预。
3.公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。任何当事人不得滥用权利，不得在合同中规定显失公平的内容，要根据公平原则确定风险与违约责任的承担。
4.诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人应当诚实守信，善意地行使权利、履行义务，不得有欺诈等恶意行为。在法律、合同未作规定或规定不清的情况下，要依据诚实信用原则解释法律和合同，平衡当事人之间的利益关系。
5.守法、不损害社会公共利益原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
;⑤ 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过
《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
(5)合同法多少代表算通过扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
⑥ 《劳动合同法》是哪一年通过的
《劳动合同法》经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十回八次会议于2007年6月29日通过答 ，于2008年1月1日起施行；又经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修改， 自2013年7月1日起施行。
⑦ 中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。[2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。[2]
⑧ 《合同法》第114条内容是什么
《合同法》第一百一十四条
【支付违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。