不给年终奖违反合同法

① 公司不发年终奖违法吗

一、公司不发年终奖违法吗
1、公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司不发工资多久算拖欠
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按纳败如月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳洞启动合同。根据法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。枯逗工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

② 没有年终奖合法吗

没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖团樱的发放事宜，则是不违法的行为。
年终奖会扣税吗
年终奖是否会扣税，需要根据发放的金额进行决定：
1、发放年终奖当月工资高于5000元的，通常会扣税；
2、年终奖金额低于5000元的员工，一般不会扣税。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按卖或御应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金中岩：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

③ 不发年终奖违反劳动法吗

不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。

法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

④ 公司不发年终奖违反劳动法吗

一、公司不发年终奖算不算犯法
1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。
2、法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳念喊动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、企业不发年唤坦终奖怎么维权
面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点:
1、 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;
2、 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
3、 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则和高桐并履行预先告知员工的义务。在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。