沈阳劳动合同法补充

① 沈阳市劳动合同都有哪几种

其实劳动合同没有几种的区别。各个单位可能掘拆都自己制定合同，看上去都不一样。但是，只要符合劳动合同法的多少合法的，不符合都是不合法的。所以说，给人的感觉是版本，其实是一样的。你只要对照劳动合同法就可以了。
真要区别的是，劳务派遣与单位用人不一样。劳务派遣是用人单位，被劳务派遣是用工单位。同样，都要遵守劳动合同法。

具体来说；
劳动合同具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用租岁期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务派遣合同，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

非全日制用工 ，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用弊散睁工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

详细可见中华人民共和国劳动合同法的有关条款。

② 沈阳劳动仲裁，我在一个国企单位工作，从2001年1月至今一直是临时工，没有签合同。现在要求本人补交上述的

该单位的要求不合理。国企处于强势地位，建议您向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请维护您的合法权益，该申请免费。您可以主张以下权利：
1、根据劳动合同法第十四条，肢闷和劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固罩缓定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳历盯动合同）。现在是否签订合同已经不是由该单位说了算，您可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
2、根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是临时工，也应该有合同对双方的权利义务进行约定。该单位没有与您签订合同，并不能否认其为您缴纳社会保险的法定义务。依据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险。您可以要求单位为您补交前十年的社会保险。
3、根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向该单位主张支付您双倍工资。

③ 劳动合同可以补签吗如果能补签单位是不是应该能补交养老保险

您好：

您的单位明显违法！
1、首先，法律明文规定“用人单位在用工之日起的一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同”。
同时，您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”，建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”，而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订的月份交起”。

2、补签劳动合同是可以的，但需要注意您所享有的权利：
（1）您可以要求单位支付双倍工资，自用工后的第二个月起计算（必须在用工后一年内向配洞单位主张）。

（2）要求单位补缴相关的社会保险，自用工之日起计算。

相关法条依据：
《劳动合同法》
第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建贺卖渗立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，禅脊应当向劳动者每月支付二倍的工资。


《劳动法》
第9章第72条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。


以及《社会保险法》的相关规定。


希望我的回答能够帮助到您！

④ 沈阳劳动合同到期未续签,怎么补办保险一直交着呢。。我们是公司

那要看不同的情况，一是如果尺配是你们公司有工会有集体合同的话，没有续签合同的可以吵困物适用于集体合同，二是如果你们员工都签订了两次的合同，可以视为无固定期限的合同，三是发工资和交保险与签合同是企业的义务，不能代替，或者说是法律硬性规定，不升液能因为发了工资交了保险就视为承认劳动关系，尽了义务给员工提供了福利，因为劳动法和劳动合同法有明文规定，未签写合同一年内按双倍工资计算

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⑤ 劳动合同补充协议是否有法律效应

一、劳动合同补充协议是否有法律效应
1、劳动合同补充协议有法律效应。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另誉行一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
2、法律依据：《中华人民共行虚袭和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、订立劳动合同的程序是什么
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由档兄用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

⑥ 劳动合同内容的补充条款包括什么

签署劳动合同时,约定的补充条款可以包括工作的时间,工作的地点,工作的内容,教育培训规定,公司的规章制度等。劳动者和用人单位之间签订的补充协议,与劳动合同享有庆悔同等法律效力。
一枣虚、劳动合同的补充条款有什么?
补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充,它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括:
工作内容及工作地点:
约定好的工作内容和工作地点,在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话,就属于劳动合同变更,需要双方协商决定。
工作时间:
双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。
教育培训:
甲方有凳差燃为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
公司规章制度:
公司内部的一些管理制度,也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是,这一前提,是规章必须符合劳动合同法的规定,如果内部制服与劳动法冲突,那必须以《劳动法》为准。
二、劳动合同的必备内容有什么?
1、劳动合同期限。
劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
对于劳动合同中的约定事项进行补充,就是劳动合同的补充条款。签订劳动合同的期限,员工的工作内容,用人单位提供的劳动保护和劳动条件,劳动者的薪资待遇,用人单位和劳动者所遵守劳动纪律,这些都属于劳动合同中的必备条款,必须要在劳动合同中体现出来,否则签订的劳动合同无效。

⑦ 劳动合同补充协议很多人不了解，在什么情况下需要拟定劳动合同补充协议

《劳动合同法》出台后，用人单位和劳动者之间签订劳动合同的比例越来越高，这关系到人们法律意识的提高。但是也有实际上没有签订劳动合同的情况。就业单位这是为了避免法律风险，采取了补充签名战略。那在什么情况下要补充劳动合同呢？现在，我将找到法网，制作一部小编著，为大家解惑。

第一，需要补充劳动合同的情况。

1.用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

在什么情况下需要补充劳动合同

⑧ 哪些条款属于劳动合同中可补充的内容

试用期条款、保守商业秘密条款属于劳动合同中可补充的内容。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也前此是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在慧裂迅劳动法中占据核心的地位。

法律规定：

我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

对于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

⑨ 劳动合同补充协议合法吗

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
一、劳动补充协议合法吗
单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，携改属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。
二、劳动合同补充协议是否具有法律效力
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
三、劳动合同补充协议是否可以不签
劳动合同补充协议不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行枯陆为能力；
（二）意思没隐顷表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

⑩ 劳动合同补充协议是否有法律效力

劳动合同补充协议有法律效力。
在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。
也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。