劳动合同法兼职合同上保险

⑴ 兼职劳动合同需要交社保吗

不需要。
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；
如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
兼职员工的情形主要有：
非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
特殊劳动关系员工：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领弊旅仔取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议租汪，人民法院应当按劳动关系处理。
如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；
属于劳动关系的，需要缴纳社保。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职，都不需要交社保，因为不允许重复缴纳缴纳社保，而且如果要缴纳的话，就要再签一份合同，这样会有后续的一些复砸的资料要办理，而这些是不被允许的。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》
第八条
劳镇告务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条
的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
第九条
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条
向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

⑵ 公司给兼职人员交社保违法吗

不违法，只要签订劳动合同就可以。
公司聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。
社激轿会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
一、如何自己交社保
个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
个人购买社保的流程：
1.准备身份证、户口簿、照片等相关资料。
2.到当地劳动和首铅仿社会保障局社保中心服务大厅的窗口，申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险。
3.填写申请表、限制缴费基数和计费方式，社保中心核准以后会发一本养老保险手册，以后缴费多少都会在手册上记录的。
4.等到符合办理退休手续的时候，凭手册办理退休手续，计算退休金。
注意，缴费必须缴足15年的才能按月领取退休金。
二、社会保障卡里面的钱可以取出来吗
社保里的钱是取不出来的，医保可到定点药店或定点医院刷卡，至于养老保险，只有退休后才能领，要想取前出来只有退保了,退的话也只是个人缴纳的8%部分。从2010年1月开始，社保卡里的钱即不可以取出来，只能转。累计买够十五年后，到退休年龄才可以每月领取退休金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登者纤记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

⑶ 兼职劳动合同需要交社保吗

法律主观：

众所周知，一般员工与企业之间要订立劳动合同和买社保。那么兼职的员工需要交纳社会保险吗?是不是兼职员工就不用买社会保险?我运如国的法律规定的怎么样的?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!企业要给兼职员工交社保吗情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依升缓法享受工伤保险待遇。(2)劳务派遣员工被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。(3)特殊劳动关系员工如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

法律客观：

根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社旁笑启会保险，缴纳社会保险费。