移动公司劳动合同法

1. 移动合同工多久能转正

看双方约定转正时间。根据《劳动合同法》得知：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的枣族，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳燃如动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用凳段弊期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 移动公司无理由辞退员工，触犯了哪一条，应怎么维权

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

无理由辞退要支付两倍的经济补偿金。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七团侍条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，型凳每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支卜或旅付赔偿金。

3. 我在移动公司工作9年，现在公司要辞退我，公司应该如何赔偿

可以得到补偿金。
我国现行《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条缓塌第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，扰升圆裁减人员方案经向劳动行政部笑丛门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……

如果公司裁员不符合规定，还可以要赔偿金，为补偿金的两倍。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 移动公司和哪里签劳动合同算a类

移动公司与员工签订的无固定期限或者固定期限为三年以猜局上的劳动合同，可以被归为A类清老劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及其实施条例，劳动合同分为A类、B类和C类三类。其中，A类劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定无固定期限或者约定固定期限为三年以上的劳穗正让动合同。

5. 移动公司要裁员一到三岗吗

可能要。中国商网综合报道近日有媒体报道，中国移动在国内多个省份开始裁员计划，其中山东、福建、山西等省公司正率先实行，这一场裁员计划将会涉及30万人。不过19日中国移动又对该消息否认，称不存在大规模裁员的情况。
中移动回应称，针对有媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”一事，中国移动相关负责人对媒体表示，中国移动并“没有撤劳务工安排，报道不属实”。该媒体在文章中指出，根据一份中国移动近期内部资料显示，目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实人社部相关规定，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。继2002年以来，这是中国通信运营商首次释放出大规模裁员的信号。但在国际上，运营商裁员案例早已屡见不鲜。以中国电信为例，2013年中国电信启动“划小合算单元”改革，要求各部门以业务成立最小经营单元，部门成员打破现有职位，重新向经营单位竞聘上岗。“由于市场化竞聘，所以真实需要的人数少于总成员数，一部分人会处于失业状态。”前述江西电信人士称：“这部分人会以内退、裁员、鼓励内部创业的形式予以优化。”
中国联通则在2013年开始执行“人岗匹配”制度。“公司在部门根据业务需求设立岗位，部门员工重新按照岗位竞聘，岗位数少于员工总数。”一河南联通人士称：“目前省公司已经执行改革，一些没竞聘成功的正式工已经内退。今年年底全省各市公司都要完成改革。”他告诉记者，河南联通2013年收入180亿，员工4万人，但河南移动收入300亿，员工2万，“一半的收入养别人两倍的人，不裁怎么行？”中国移动也在通过关闭乡镇营业厅、实施业务外包等方式减少用工总额。此外，随着铁塔公司的成立，网业分离的缓慢推进，三大运营商都需要一次裁员来减轻自己的“包袱”，这或胡樱许能帮助运营商改善日益艰难的生存环境。
公司减员怎么赔偿员工工资？
1、个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
一、《劳动合同法》规定：
推动劳动用工结构调整问题，总的目标是实现用工总量零增长或负增长；劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
二、《劳务派遣暂行》规定：“用工单位使用举旦被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年正做扰2月底之前逐步降至10%以下。

6. 与移动签劳动合同是怎么回事

既然没有被移动正式录取，就不存在签订劳动合同问题。
至于实习，应该有两种形式：一种是毕业前的实习，一种是毕业分配后的实习（见习），前者因未建立劳动关系而不需签订劳动合同；后者则需要按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书猛兆面劳动合同”
的规定，办理，否则移动公司就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
即使你与移动公司签订了劳动合同，但如果你认为工作环境及工作内容、工资待遇等不尽如人意，是可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知的告知义务即可。三十天届满，无论公司同意与否，你与公春卖司的劳动合同终止，劳动关系解除。
但需要提醒你，一旦你进入公司后存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在扒知逗服务期期间的劳动报酬。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，就不再适用上述规定了。

7. 省公司移动公司上班与外包公司签订合同算正式员工吗

不算，属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同搏敬，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和凳银友劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条__⒗投叵担Φ倍┝⑹槊胬投贤R呀_⒗投叵担赐倍┝⑹槊胬投贤模Φ弊杂霉ぶ掌鹨桓鲈履诙┝⑹槊胬投贤S萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌枣槐鸾__
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8. 中国移动正式员工签什么合同

合同工应该都是与移动公司的人力资源代理公漏唤迟司进行签订劳动合同.一般都是一年一签.1、合同签订都是由人力资源部主持，但你要注意盖的章是单位公章还是部门章，单位公章是有链饥效章
2、签订合同以后也仅仅是代表你和移动建立了劳动关系，是一般合同制返李员工
3、在工作期间，因为各种原因（个人或公司），移动可以在其制度下解除与你的劳动关系，也就是说让你离职。

9. 移动公司加班找谁投诉

如果模改用明猜人单位强迫劳旦槐判动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。