劳动合同法日语版

⑴ 急，急，急，日语版的辞职信

辞职状

xxxx会社

尊敬するXX社长：殿

xx（部门）のxxxです

近顷家にxxの事を発生されておりますので、お仕事には安心出来ない訳で

仕様がありませんし、辞职隐运を申し上げます一年ぶり以来会社，同僚には御高配を

お赐わり顶き、感谢の意を表しておられます

同时国にお帰りすること、厅滚辞职を、御恩准许せるようお愿い申し上げます

宜しくお愿い致します
灶伏梁敬具

xx（部门）xxx（名前）

⑵ 日企劳动合同：“若甲乙双方均无异议，本合同自动续约一年。”是否合法

若甲乙双方均无异议，本合同自动续约一年，这是合法的。
加班费应按员工的实际工资计算。
怀孕后产检，不应扣工资的。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面信慧兄的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时滑袭间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支碧橡付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

⑶ 劳动合同法2015全文

2015年劳动法实施细则全文
目录
一、 总则
二、 劳动合同的订立
三、 劳动合同的履行和变更
四、 劳动合同解除和终止
五、 集体合同
六、 劳务派遣
一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、 劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。
29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。
44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。
45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。
46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。
48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。
49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。
三、 劳动合同的履行和变更
51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。
52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
四、 劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任?
59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。
五、 集体合同
66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。
六、 劳务派遣
67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。
68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
69、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。
70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的，《劳动合同法》施行后，应增资至50万元及以上。
71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。
72、用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参股，2008年1月1日前都要退出投资。
73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。
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⑷ 求日语翻译 汉译日

尊敬的张同事：
因受“新冠疫情”影响，考虑到公司经营状况及长远发展，现不得已对你做出宏皮解除劳动关系之决定，条件如下：按劳动法规及劳动合同之规定执行。
本通知自签发日起 即行生效
被解除劳动关系人：张三

亲爱なる洞链同僚Zhang：

「新しい王冠の流行」の影响により、会社の経営状况と长期的な発展を考虑に入れて、労働関系を终了することを决定する必要があります。条件は次のとおりです：労働法と労働契约に従います。

この通知は、発行日から有効になりま蔽颤差す

労働関系から解雇された：Zhang San

⑸ 日语翻译“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正”

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正”
翻译成日语为
労働行政部门は、労働行政部门において期限改正を命じられ、労働行政部门が期限改正を命じた

⑹ 工作交接 用日语怎么说啊 （换工作）为了顺利交接工作，也需要遵循现在项目的决定。

工作交接：仕事の引き継ぎ

仕事を顺调に引き継ぎできるように、この项目决定通りやる必要です。

引き継ぐ是原型，意思是 接替、移交、继承，日语中一般采用该词表达工作交接。

(6)劳动合同法日语版扩展阅读：

工作交接是劳动者在解除或者终止劳动合同后必须履行的一项法定义务，该义务属于后合同义务。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

根据此规定，未办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，因而及时办理工作交接对劳动者来说不仅是义务，而且是其保全自身的权利的必要措施。

⑺ 最近翻译合同，翻得头疼脑热。这句帮翻成日语吧。。求求各位大虾们了。

「多背负い出产に対する、毎多1、2人の赤ちゃんが増え、出产休暇15日间の高齢化や者(24歳以後出产第一子)复数の出产を背负いごとに1、2人の赤ちゃん约15日间の増加、出产休暇期间を结成
者(24歳以後出产第一子の出产休暇に30日间)増加します;出产休暇を与えて、男性の方を见ていた
护伪3日だ。
(5)がよかったし、従业员医疗期病気や非病気にかかると、工负伤作业中止しなければならない时、别医疗期医疗労働者が働いている
は今雇う侧の勤务経歴が设置されている。具本にしているのは、労働者たちは、この1年目は、医疗期作业を3ヵ月かかる。後々仕事は1年ごとに増え、医疗期1ヵ月未満の24カ月ぶりのことだ。

第二章に赁金の福祉と労働保険

第35条会社构造给制、従业员の赁金総额が含まれているベア・雇用补助金と职务手当てや超过勤労手当てや全勤赏などが含まれている。搏咐赁金の决定や计算、适量などの人的事项を定めることにした。
第36条の従业员の超过勤労手当てを计算通りに本人がされている従业员の基数统一职()职の出席者は、月给の70 %を确定し、これに见合う超过勤労手当ての基数が同市の规定の最低赁金基准としている。
第37条の规定通り、平日残业会社/ 21.75计算:计算物の数/ 8×1 . 5×残业した时间です;休日の残业でわけにもいかない。补休の计算:计算を配置することにした21.75基数/ 1 / 2【▽残业した时间です;法定休日は残业し计算:计算の基数/ 21.75 / 8×3×残业した时间。时间外手当てを筑く出発时间:事务所の従业员が18时以降から、现场の従业员が17:20时以降から数える(夕食の时间)。会社の规定通り手当て以外、夜勤の従业员を楽しむことができ、中班夜勤手当まで仕事をしていた22时过退社した职员は、手当ての基准は7.00元;夜勤まで仕事をしていた24时以後退社した职员は、手当ては标准である元;夜勤の仕事を続け、12时间の手当ては标准で16.00元。课长(かちょう)の権限代行リーダ、マネジャー、本部长や工场の使用者に不利益时限を级で走ろう。夜勤手当残业手当
第38条休日を配置することにしたように、残业や特别勤务会社职员补休によって支给される従业员超过勤労手当てをしなければならない。
第39条会社は银行が北の手当てを支给し、银行が北の赁金の银行口座振込みであることがわかった。
第40条の会社は、通货の形で月别の支払い赁金支払い;毎月10日前に発行された;法と原则に则って解除または
労働契约を采用する际、中止解除または中止労働契约を次月の10日一时金社员の赁金と法に则って
享受する経済补偿金(银行口座振込み)だった。
41条に会社の代わり休业、操业を中断し、一つの给与支给周期内(1ヵ月以内)を通り、労働契约の约束する基准としている
従业员赁金を支払う;代わり休业、稼动の中止が超える赁金支给を周期の、生计费、社员となる
生活基拿纯费の基准は册を最低赁金の80 %を占めている。
42条従业员赁金の计算の基数が欠勤する:日给与による収敏扰入=统一通りに本人が职(职社员)だった
常に出勤の月给* 70 / 21.75日ぶりのことだ。具体的な算定方式は、従业员病気休暇が1年间累积六
ヶ月以内の病気休暇给与计算:< 2年连続の勤务年数が者:病気别社员给料日给与による休日入れました
入の60 %分数;勤务年数が2年连続≥かつ< 4年未満の保有者病休日は别に社员给料日给与による収入だったのです
70 %分数;4年连続の勤続年数≥かつ< 6年未満の保有者病休日は别に社员给料日给与による収入の80だった
3834分数; 6年连続の勤続年数≥かつ< 8年未満の保有者病休日は别に社员给料日给与による収入の90 %がはまっている
発;勤务年数が8年连続≥者、病休日(赁金通り社员日给与による収入の100 %分数だった。
従业员医疗期43条では、1年间累积を上回ったのは今回が6ヶ月间の、下记の通りに盛り込む仮病が赁金を基准に支払った病伤つけ(损ね)て助けられたという
済费:连続勤続年数< 1年未満の保有者、仮病期间别に従业员赁金月给与による収入(统一通りに社员自身だ
所在职()职の出席者は、月给* 70 %が、同)の40 %を分数;勤务年数≥连続1年となった
< 3年未満の保有者で洗练された通り、仮病まで赁金勤労者月给与による収入の50 %を分数;3年连続勤続年数≥者だけでなく、
赁金労働者别に欠勤する期间中に月の给与による所得の60 %に分数だった。

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⑻ 1.劳动合同到期，需要提前发放工资2.经济补偿金3.驻外保险支付明细这么几句用日语怎么说呢

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二楼rufire的假设一的说法是错误的。
三楼cjq6364的第2点说法不全面。
1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。
2.劳动合同未到期，单位解除劳动合同的，如果是依法解除，那么应当按照你满二年半不满三年的实际工龄支付你3个月工资的经济补偿金。计算方法同上。如果是违法解除，那么08.1.1前的满一年不满二年应当支付你2个月工资的赔偿金，08.1.1后的满一年半不满二年应当支付你2*2=4个月工资的赔偿金（双倍）。
经济补偿金和赔偿金是不同的概念，经济补偿金是依法情况下的，赔偿金是违法情况下的。所以三楼cjq6364所说的经济补偿金从08年算起是错误的。

⑼ 日本劳动法关于社员退职的规定： 不是正社员不做了，要多久可以离开

劳动者转正定级的，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，才能在月底离开公回司。当然答，在实习期的，那么提前3天申请辞职即可。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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⑽ 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号) 有没有日语版的

估计没有