劳懂合同法
『壹』 懂劳动合同法的朋友来给看看
一般情况下，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。但有两回个例外，分别是答专项培训与保守商业秘密。
《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
照此情况看，公司做法是违法的，公司要求你赔偿培训期间的工资是没有法律依据的。就算到时你违约，违约金只及于培训期间的培训费用。再者，公司提供培训是由个人的先垫付的费用，到时违约，也不用给付违约金。只有用人单位事先支付培训费用的情况下，才有违约金之说。假设用人单位先支付了培训费用6000元，服务期是3年，那么你履行一年则违约金减少2000元。
希望对你有所帮助！
『贰』 劳动法和劳动合同法有什么区别
在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同
前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
从立法历程上对比
1、《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;
自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;
2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。
（二）、从立法内容上作出对比
1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容
劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容
劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。
劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的
『叁』 请各位懂劳动合同法的帮下忙。
首先我想知道一下单位有无给你缴纳社保。没有缴纳直接以没有缴纳社保走人，内同时要求补缴社保，容没有问题。
二劳动合同是不需要办理公证的，如果不给你就认定为没有签订劳动合同。要求双倍工资。
三扣钱公司规章制度是怎么规定的，这种扣罚存在违法劳动合同法的规定。
四单位不得扣押员工的证件。
综上所述，我个人认为你所在单位存在涉嫌违规或者违法的现象，可以依法维权
『肆』 懂劳动合同法及劳动仲裁的帮看看
可以当面找律师咨询，对于不合理的扣费都可以主张要回来。还有就是用人单位说要半年后签订劳动合同是违反劳动合同法规定的，可以依法主张权益。
『伍』 求助懂劳动合同法的大大们
建议看下公司的规章制度，看下公司有没对于严重影响公司正常工作内的处理方式。因为公司对员工做容出处理的话，所依据的必须是公司的规章制度。
作为人事经理，比一般人更应了解公司的制度，现在却利用职务便利，违反公司人事档案保存制度，在公司追讨后仍拒绝，严重影响公司的正常管理，予以开除处理。
我觉得公司以这个理由开除的话更好，因为先前的开除理由还需要公司举证，都挺抽象的，其他员工的佐证效力也不强。
当然要出书面的开除证明。
『陆』 单位强制调换工作岗位，请求懂劳动合同法的人帮助！！！谢谢
1.没有权利这样做
2.剩下的9月肯定没的赔偿，最多就是工作满1年支付一个月工资
3.只能要求补内交容社保，没有其他赔偿，你还要能证明07年工作了一年，否则没的胜算
4.公积金不是太强制的，理论上可以争取，实际就好说了
5.最大的不利情况，现在你不能打卡，公司很主动，你不好证明是保安不让你进门的
建议你抓紧时间去当地劳动局申请劳动争议调解或者直接申请劳动仲裁，时间越长越对你不利
『柒』 请问有人懂劳动法、公司法、合同法、管理吗
建议就近结合情况咨询律师
『捌』 懂劳动合同法的进来啊！关于工作时间的规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时版间不超过四十四小权时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。