劳动与社会保障法单选首字母电大
❶ 电大法学专业的课程
『壹』 电大专业都有哪些具体课程
看看你选择的是什么专业啊,比如本科法学:中国法制史、英语、国际公法、劳动法学、国际私法、商法、合同法、国际经济法、知识产权法、法律文书、计算机应用基础。辽宁广播电视大学咨询电话:22895175 (康老师)
『贰』 法学专业的主修课程有哪些
宪法、中国法制史、法理学、民法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、国际法、国际经济法、国际私法
『叁』 电大法学专业课程
包括
*** 理论
英语
法官法与检察官法
逻辑学
法理学
刑法
民法
行政诉讼法
电大开放教育是学分制的,只要修够相应的必修和选修学分就可以毕业,每科2分3分5分都有,到你想去的电大招办查找详细资料。
『肆』 法学专业都学那些课程
下面那个答案好全啊,我现在读大二,课程的确都在里面,不过还有很多是没学的。
话说,如果你是读大学的话,法学专业应该是不分类的吧,读研的时候才要选择具体的方向。
而且不管什么专业都分专业课和非专业课,也就是所谓的公共课。值得一提的是法学专业没有高等数学,也不用学语文。其他的公共课都有,像公共关系啊,英语啊(英语大三就没有了),毛中特啊等等。
『伍』 电大法学专业有哪些科目
本科:
案例行政法学
法律文书
法学基础知识#
法学基础知识(B)#
国际法学概论版
国际公法权
国际经济法
国际私法
合同法
计算机应用基础(本)
经济法学#
开放教育入学指南
劳动法学
民法#
商法
宪法学#
刑法#
行政法学(1)
行政法学(2)
行政诉讼法专题
行政执法文书
学位论文指南
学位外语(法学)
英语Ⅱ(1)
英语Ⅱ(2)
证据学
知识产权法
中国法制史
专科:
*** 理论概论
法理学
婚姻家庭法学
经济法学
开放教育入学指南
民法学(1)
民法学(2)
民事诉讼法学
宪法学
刑法学(1)
刑法学(2)
刑事诉讼法学
行政法与行政诉讼法
英语Ⅰ(1)
英语Ⅰ(2)
『陆』 电大法学专科新生考试科目有那些
电大法学专科新生考试科目,学分,考试课程内容介绍如下:
1
开放教育入学指南
本课程1学分,课内学时18学时,开设一学期。
开放教育入学指南是为配合教育部开展的“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目研究工作,为广播电视大学开放教育学生开设的必修课程。本课程的教学目的是使接受电大远程开放教育的学生在进入专业(课程)学习之前,了解和熟悉电大开放教育新的学习环境,建立与开放教学模式相适应的新的学习理念,了解并尽快适应远程开放教育教与学的方式,掌握基本的学习技能,逐步培养自主学习的习惯和能力。
本课程的主要内容:概述现代远程开放教育含义、特点及其与其他教育形式的区别;介绍广播电视大学的系统结构、办学形式、运行机制、教学管理和社会声誉;介绍电大现代远程开放教育一般的学习形式、学习方法和技巧;介绍利用计算机网络进行学习的方法,怎样利用计算机网络与教师、同学进行交流,以及利用计算机辅助教学软件等一般教学媒体的使用方法等等。
2. *** 理论和“ *** ”重要思想概论
本课程2学分,总学时数36学时,开设一学期。
本课程是中央广播电视大学各专业学生必修的政治理论课程。
本课程主要内容: *** 理论和“ *** ”重要思想形成的社会历史条件、形成和发展的过程、主要内容和科学内涵以及历史地位和指导意义;党的思想路线、社会主义本质、基本国情、改革开放,以及党在目前时期有关经济建设、政治建设、文化建设、祖国统一、国际战略和党的建设等各方面的理论和政策。
3 法理学
法理学是研究各种法律现象的共同性问题的一门理论法学,开设本课程,旨在使学生初步掌握法学的基本理论,认识法的一般规律,特别是社会主义法的一般规律及其特殊表现,并为学习其他法学分支学科打下理论基础。
本课程的主要教学内容:法学的概念,法理学在法学体系中的地位,研究法学、法理学的意义和方法;法的起源、本质和历史发展;社会主义法的基本理论,包括社会主义法的产生、社会主义法的本质、社会主义法的基本原则、社会主义法的作用等;法的创制、法律规范、法的体系;法的实施、实现等。
4. 宪法学
本课程系统地阐述了宪法的基本理论和基本知识,学生学习本课程可以为学习其他部门法学打下必要的基础。
本课程的教学内容分为三个部分:绪言和结束部分,分别概括他说明了宪法学的研究对象及其特点,介绍了我国现行宪法对保障宪法实施所作的具体规定;宪法理论和历史部分,介绍了宪法基本理论,重点是中国宪法的历史发展;我国宪法的主要内容是本课程的主体部分,大体上以现行宪法条文顺序为依据,结合问题的性质分章作了介绍,包括国家性质、政权组织形式、国家结构形式、经济制度、公民的基本权利和义务、国家机构等。
5. 行政法与行政诉讼法
本课程的教学目的,是使学生掌握行政法与行政诉讼法的基本理论及各种具体的制度与规则,培养学生运用行政法与行政诉讼法理论分析和解决实际问题的能力。
本课程的主要教学内容:行政法的概念、特征和基本原则;行政主体;行政机关;公务员;行政授权和行政委托;行政行为;行政强制执行;行政合同;行政处罚;行政监督;行政责任;行政复议;行政赔偿;行政诉讼等。
6. 刑法学(1)(2)
本课程根据我国刑法规定的内容,讲授刑法理论及其实际应用,旨在使学生系统掌握刑法及其所规定的犯罪、刑事责任和刑罚的各种原理、原则和知识,培养学生运用刑法理论,并结合刑法规定分析和解决实际刑事问题的能力。
本课程分为刑法总论与刑法分论两部分。总论部分主要阐述刑法学的一般原理,犯罪、刑事责任和刑罚的基本理论、基本知识。分论部分主要阐述各类具体犯罪的概念、构成特征及其处罚原则。
7. 刑事诉讼法学
本课程的教学目的,是使学生掌握刑事诉讼法学的基本知识、原理和我国刑事诉讼法的基本原则、制度及具体规定。
本课程的主要教学内容:刑事诉讼、刑事诉讼法、刑事诉讼法学的概念:我国刑事诉讼法的立法宗旨、根据与任务;刑事诉讼法中的司法机关和诉讼参与人;刑事诉讼法的基本原则:管辖;回避;辩护与代理;强制措施;刑事附带民事诉讼;证据;立案;侦查;提起公诉;第一审程序;第二审程序;死刑复核程序;审判监督程序;执行。
8. 民法学(1)(2)
本课程以《民法通则》和其他民事法律法规为基本依据,按照民法调整对象的内容及其内在规律,系统地阐述了民法的基础知识和基本理论。
本课程教学内容分为七个部分:总论部分讲授民法概述、我国民法的基本原则、民事法律关系、公民,法人、物、民事法律行为、代理、时效等;物权部分讲授物权概述、财产所有权、财产共有、相邻关系、其他物权等;债权部分讲授债的概述,合同总论、合同分论、不当得利和无因管理之债等;人身权部分讲授人身权概述、具体人身权;知识产权部分讲授知识产权概论、著作权、专利权、商标权、发明权。发现权和其他科技成果权等;继承法部分讲授财产继承制度概述、法定继承、遗嘱继承、遗产的处理等;民事责任部分讲授民事责任概述、违约的民事责任。侵权的民事责任等。
9. 民事诉讼法学
本课程的教学目的,是使学生掌握民事诉讼法的基础理论、基本方法和解决民事诉讼实际问题的基本技能。
本课程的主要教学内容:绪论和总论部分讲授民事诉讼法的基本知识,民事诉讼法的性质、任务、指导思想和基本原则,以及主管与管辖、当事人、诉讼代理人、强制措施等问题:诉讼证据论部分讲授我国民事诉讼证据制度,重点阐明了证据的种类、证明对象、举证责任和审查判断证据的原则与方法;诉讼程序论讲授普通程序、简易程序、第二审程序、审判监督程序、法院裁判、执行程序以及涉外民事诉讼程序的特别规定等;特别程序论讲授选民资格案件与非讼案件、督促程序、公示催告程序、破产程序等。
10. 经济法学
本课程的教学目的是:通过讲授我国经济法律制度的基本原则和各个经济法律部门的法律规范,使学生掌握我国目前经济法律制度的基础知识和主要内容、了解最新法律规定和经济法最新动向,学会运用经济法的有关法律法规解决现实经济生活中的实际问题,为从事经济法律工作打下理论基础。
本课程的主要教学内容有:经济法的概念、本质和地位;经济法律关系;全民所有制企业法律制度;集体所有制企业法律制度;私营企业法律制度;外商投资企业法律制度;公司法律制度;企业破产法律制度;计划法和固定资产投资法;财政法;税法;金融法;价格法律制度;会计法和审计法;自然资源与能源法律制度;环境保护法;合同法;反不正当竞争法律制度;产品质量法律制度;消费者权益保护法律制度;房地产法律制度等。
『柒』 电大本科有哪些课程
金融 法学 物流管理 汉语言文学(师范方向) 土木工程(建筑管理方向) 工商管理 会计学 英语(商务方向) 机械设计制造及其自动化
『捌』 电大法学本科都有什么课程从开始到领取毕业证要多少时间
法学专业<br> 高中起点本科教学计划<br> 课程类别 课程名称 先修课 学分 作业次数 考试时间 应修学分 备注<br> 必修课 公共基础课 政治经济学<br> 5 2 1、4、7、10 32 1.专业选修课至少修够 四门2.先修课指在选本课程之前应学完的课程<br> <br> 计算机应用基础<br> 5 3 1、4、7、10<br> 大学英语(一)<br> 6 3 1、4、7、10<br> 大学英语(二)<br> 6 3 1、4、7、10<br> 大学英语(三)<br> 6 3 1、4、7、10<br> *** 思想概论<br> 4 3 1、4、7、10<br> 专业基础课和专业课 法理学<br> 6 3 1、4、7、10 70<br> 宪法学<br> 5 3 1、4、7、10<br> 民法学<br> 6 3 1、4、7、10<br> 刑法学<br> 5 4 1、4、7、10<br> 中国法制史<br> 4 3 1、4<br> 刑事诉讼法 刑法学 3 3 1、4<br> 民事诉讼法 民法学 3 3 1、4<br> 行政法与行政诉讼法 宪法学 4 3 1、4<br> 经济法<br> 4 3 7、10<br> 合同法<br> 4 3 7、10<br> 企业和公司法<br> 4 3 7、10<br> 国际法<br> 4 3 7、10<br> 国际经济法<br> 4 3 1、4<br> 国际私法<br> 4 3 1、4<br> 知识产权法<br> 4 3 1、4<br> 毕业论文<br> 6<br> <br> 选修课专业选修课 婚姻家庭法 民法学 3 3 1、4 48<br> 劳动法和社会保障法<br> 4 3 1、4<br> 司法制度概论 刑事诉讼法、民事诉讼法 4 3 1、4<br> 环境资源法 经济法 4 3 1、4<br> 税法 经济法 4 3 1、4<br> 海商法 民法学 4 3 1、4<br> 保险法 合同法 3 3 7、10<br> 票据法 经济法 3 3 7、10<br> 破产法 经济法 3 3 7、10<br> 金融法 经济法 4 3 7、10<br> 竞争法 经济法 4 3 7、10<br> 继承法 民法学 3 3 7、10<br> 法律文书写作<br> 4 3 7、10<br> 公共选修课 见《学院各专业公共选修课》,其中以上专业课及专业选修课列表中的课程均不可选。<br> 合计 150<br> <br> <br>学制是2.5年,论文答辩合格后,两个月左右发毕业证!!祝你好运!!!
『玖』 本科法学专业课程有哪些
五院四系”,是新中国在1952年通过院系调整,建立的五所政法院校以及四所大学的版法律系的简称,这几所高校权的法律学科在中国法学教育界具有重要地位。
“五院”指:中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学。
“四系”分别是:北京大学、中国人民大学、吉林大学、武汉大学,四所中国著名学府的法律学系。
二、一流学科建设高校、四轮学科评估上榜高校
一流学科名单:人北法武+清华。中南财经政法大学作为“211”,有一个“一流学科”建设的名额,教育部让其“自定”,该校选了“法学”。于是,五院四系中,中南财经政法大学入选而华政、西政未能入选,“四系”唯独吉大老牌法学重镇未能入选。
没入选并不代表华政、西政就比其他高校法学差,2017年教育部四轮学科评估中,华政、西政成绩都不错。四轮学科评估详情如下:
『拾』 求11秋电大法学本科全部必修课程和选修课程,应该全国都是一样的吧,万分感激!
必修课是全国统一的
但是有的课程安排学期不一样
选修课是在指定的课程中来选择
达到指定的学分就可以
如果满意请选为满意回答
❷ 劳动法与社会保障法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》,以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
《劳动与社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分,共三编二十一章,系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施,以及社会保险等方面的法律法规的相继出台,我国的劳动与社会保障立法不断完善,《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题,全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展,并紧密结合社会实践,对现行相关法律法规进行阐述与分析。
《劳动与社会保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材,内容系统简练,并附有劳动与社会保障相关重点法律文本,适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用,也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。
❸ 什么叫做劳动法和社会保障法
在我国建立和完善社会保障体系,是构建和谐社会重要思想的具体体现,也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计,是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事,具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性,而对其法律层面的认识还不够,只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。
当前,我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期,加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争,企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象,妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题,是推进企业改革和结构调整的重要举措。
一、劳动法和社会保障法简介
社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称,而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。
1 、劳动法与社会保障法的共性
社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典,也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。
2 、劳动法与社会保障法的区别
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
3 、劳动法与社会保障法所涉及的对象
劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法),而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员,尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。同时,社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力,使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活,从而得到社会给予的特殊保障。
二、国家该退位的地方应当退位
在劳动法的调整上,我国长期来存在的问题是行政因素过重,在改革过程中虽有较大的改进,但仍存在一系列问题,国家仍需进一步退位。目前,劳动关系中还存有大量的行政审查,例如:在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证,招、退工的行政审查程序;在劳动报酬中实行的工资总额管制;在特殊工时中实行的行政审批等等,使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素。劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系,而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。尤其要突破的是国家为了行政管理的方便,规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念。
当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时,需要重新审视的恰恰是观念的逻辑。“一个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的。在那时,一个劳动者出现了多重劳动关系,国家将很难进行统一的管理。今天,当着劳动力通过市场来进行配置,为了使人尽其才,一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。正是市场经济的发展,要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位的突破。
允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系,对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面,应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同,当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度;在工资管理方面,各地在公布和调整最低工资时,应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准,如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话,甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行;在社会保障方面,缴费关系应当与工资关系挂钩,以养老保险为例,每个劳动者固然只能有一个个人帐户,但应要求多个用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费,从而保障劳动者的利益。
❹ 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案
1、以下不属于应当认定为工伤的情形为( )
A.职工参加单位篮球赛受伤
B.老师心念裂脏病发作晕倒在讲台上
C.保安值班被歹徒打伤
D.工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
正确答案:老师心脏病发作晕倒在讲台上
2、工伤认定的主观标准是( )
A.过错责任
B.过失无涉
C.严格标准
D.公平标准
正确答案:过失无涉
3、 下列不属于工伤认定客观标准的是( )
A.工作时间
B.工作地点
C.工作原因
D. 工作态度
正确答案: 工作态度
4、 以下应当视同工伤的情形包括()
A.职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B.职工患职业病
C.职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D.职工在抢险救灾中死亡
正确答案:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡#职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡#职工在抢险救灾中死亡
5、 以下不能认定为工伤的情形包括( )
A.醉酒
B.吸毒
C.自残
D.自杀
正确答案:醉酒#吸毒#自残#自杀
1、小明找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )
A.正确
B.错误
正确答案:B
2、小明是某单位传达室工作人员,上班时跟女朋友煲电话粥,老裤态板刚好路过看见这个情况,非常生气,让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人,老板这个做法不合法。( )
A.正确
B.错误
正确答案:A
3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫,于是小明头脑一热,给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦,请在30日内为我办理工作交接”,小明有权这样做。 ( )
A.正确
B.错误
正确答案:A
4、下列情形中,用人单位有权解除劳动合同的是( )
A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C. 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
正确答案:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件#劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
5、劳动合同终止的情形包括( )
A.劳动合同期限届满
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.劳动者达到法定退休年龄
正确答案:劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄
1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )
A.正确
B.错误
正确答案:A
2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )
A.正确
B.错误
正确答案:B
3、劳动争议调解协议具有强制执行力。( )
A.正确
B.错误
正确答案:B
4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处胡高源理的法定途径包括( )
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D. 上访
正确答案:调解#仲裁#诉讼
❺ 劳动和社会保障法案例题,求答案,回答的好可以追加分
第一、1)不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议,对于劳动争议来说,劳动争议仲裁是必经程序,所以,谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后,才能起诉。
(2)该条款无效,劳动合同有效。根据工伤保险法的规定,对于已经发生的职业伤害事实,即使雇主没有任何过失和直接责任,也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且,雇主承担的是无条件赔偿责任,即无论职工个人有无违反操作规程的因素,雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外,根据劳动合同法的规定,劳动合同的内容必须合法,要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效,不影响其他内容的合法性。
(3)不能,因为根据《劳动法》第29条的规定,劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同。
第二、(1)试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
(2)合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
(3)试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
第三、1)属于工伤,符合《工伤保险条理》规定条件
2)不可以
3)
我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你
❻ 劳动与社会保障复习资料 大一新生,求系统的复习资料,笔记,串讲资料,复习提纲,和试题
劳动法与社会保障法』劳动法学 试题
·劳动法学 试题 2004年7月 一,单项选择题(每小题1分,共.10分.在每小题的四个备选答案 中,选出一个正确的答案.请...与劳动法相邻的法律部门最密切的是( ). A.行政法......
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『劳动法与社会保障法』社会保障学试题
·1,《济贫法》;2,德国;3,1935年,《社会保障法》;4,福利国家;5,瑞典;6,《中华人民共和国劳动保险条例》;7,...精品课程——社会保障——试题库 ...
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『劳动法与社会保障法』劳动法学期末考试总复习资料
·本总复习资料包括四部分内容:1,往年试题5套;2,十套综合练习题;3,案例分析题;4,其他重点简答,论述题.本总复习资料必须在对教材内容和《劳动法学期末复习指导》的内容进行充分复习......
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『劳动法与社会保障法』自考劳动和社会保障法试题
·劳动和社会保障法试题 课程代码:03322 一,单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号......
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『劳动法与社会保障法』劳动法学模拟试题(1)
·填空题(15分,每题1分) 1, 劳动法的适用范围即劳动法的___范围. 2, 劳动法的基本原则必须具有全面的___和...与劳动法相邻近的法律部门最密切的是( ). A 民法 B......
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『劳动法与社会保障法』劳动法和社会保障法200601考试考前复习资料..
·社会保障法概论 社会保障的特征 第十四章 社会保险法基本原理 社会保险费的筹集方式 练习题 1.劳动争议调解委员会由...回答这种试题,一定要抓住要点,观点明确,要点全面. 复习重......
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『劳动法与社会保障法』劳动法和与社会保障法考试考前复习资料
·回答这种试题,一定要抓住要点,观点明确,结论正确和准确. 复习重点和难点 第二章:劳动法总论 劳动法的调整对象:劳动法与民法的区别. 第五章:劳动合同 劳动合同的解除. 第十二章:......
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『劳动法与社会保障法』劳动法和社会保障法考试大纲
·《劳动法和社会保障法》考试大纲 一,总体要求 (一)注重理解,把握体系. 本课程共二十章,内容较丰富,涉及了劳动法和社会保障法两个领域.在学习或复习时,应当学好课件,掌握课程讲解,...... |
❼ 关于劳动和社会保障自考试题
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题
自考考试网 更新:2011-8-27 编辑:静子
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在法律规范的逻辑结构中,规定具体行为规则的部分,被称为( )
A.假定 B.处理
C.制裁 D.适用
2.法律规范所规定的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象,被称为( )
A.法律冲突 B.法律事件
C.法律行为 D.法律事实
3.根据《规章制定程序条例》的规定,劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的,应( )
A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项
C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项
4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的,( )
A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行
C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行
5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益,这说明的是劳动法基本原则中的( )
A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化
6.依法征收社会保险费,并按照规定支付社会保险待遇的主体,被称为( )
A.管理人 B.监督人
C.投保人 D.保险人
7.按照行政检查的内容为标准,可以将劳动保障行政检查分为( )
A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查
C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查
8.在行政强制执行的方式中,迟延缴纳罚款属于( )
A.代执行 B.代履行
C.执行罚 D.直接强制
9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查,这体现了劳动保障监察的( )
A.强制性 B.专门性
C.行政性 D.法定性
10.为实施劳动保障监察的公示义务,劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )
A.罚缴分离制度 B.回避制度
C.听证制度 D.告知制度
11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )
A.案件处理 B.立案
C.案件移送 D.调查取证
12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一,解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )
A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度
C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
13.就某一方面的内容,由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式,称为( )
A.自查 B.独立检查
C.抽查 D.联合检查
14.法律责任构成的核心要素是( )
A.因果关系 B.责任主体
C.违法行为 D.损害后果
15.最严厉的一种法律责任是( )
A.民事责任 B.行政责任
C.刑事责任 D.管理责任
16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定,必须按照有关法律、行政法规规定的时限,按期执行有关的程序,并作出裁决,这体现了行政复议的( )
A.便民原则 B.合法原则
C.及时原则 D.公正原则
17.行政复议程序的第四个步骤是( )
A.行政复议的受理 B.行政复议的申请
C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定
18.根据我国《行政诉讼法》的规定,宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )
A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖
C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖
19.我国的《劳动法》颁布于( )
A.1991年 B.1994年
C.1998年 D.2003年
20.根据我国《国家赔偿法》的规定,赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )
A.两年 B.一年
C.六个月 D.三个月
21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后,依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )
A.行政赔偿 B.行政追偿
C.行政追惩 D.国家赔偿
22.在劳动保障部门使用的行政文书中,适用奖惩有关人员的是( )
A.部令 B.决定
C.公告 D.通报
23.劳动保障行政机关行政执法文书中,适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为,暂不作出行政处罚,以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )
A.《劳动监察限期改正指令书》
B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》
C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》
D.《行政复议受理通知书》
24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定,凡适用本公约人员连续服务满一年后,有享受工资照付年假的权利,假期应有至少( )
A.6个工作日 B.7个工作日
C.10个工作日 D.15个工作日
25.根据国际劳工组织章程,国际劳工组织最正式的监督程序是( )
A.定期监督 B.申诉
C.控诉 D.直接接触
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.按照法律规范的强制程度,可以把法律规范分为( )
A.义务性规范 B.禁止性规范
C.强制性规范 D.任意性规范
E.确定性规范
27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )
A.民族区域自治制度 B.民事基本制度
C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度
E.地方性事务
28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )
A.从事补充养老保险经办机构的资格认定
B.劳动仲裁员资格的考核认定
C.技工学校设立审批
D.企业实行特殊工时制度的审批
E.外国人入境就业审批
29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面,有( )
A.就业管理 B.职业介绍管理
C.社会保险管理 D.工资管理
E.劳动合同管理
30.从监督的内容来看,对行政主体的监督主要是( )
A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督
C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督
E.对公务人员遵纪守法行为的监督
31.承担行政责任的方式繁多,在行为责任方面,主要有( )
A.责令改正 B.通报批评
C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为
E.履行职务或法定义务
32.行政复议参加人包括( )
A.申请人 B.鉴定人
C.被申请人 D.证人
E.第三人
33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )
A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的,作出具体行政行为的行政机关是被告
B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为,委托的行政机关是被告
C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的,共同构成被告
D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的,该派出机构作为被告
E.行政机关被撤销的,继续行使其职权的行政机关是被告
34.根据我国《国家赔偿法》的规定,侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )
A.对不符合拘留条件的人实施了拘留
B.拘留超过了法定的期限
C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施
D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害
E.使用枪械造成公民身体伤害的
35.在关于社会保障的国际劳工公约中,正确的提法有( )
A.在农业中规定实行强制疾病保险制度,其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械
B.对残废者提供康复服务的义务
C.强调给达到规定年龄(不小于60岁)受保人支付老年年金
D.对失业者支付津贴
E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
36.社会保险法
37.行政行为
38.劳动保障行政处理
39.劳动保障行政争议
40.行政赔偿制度
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
41.简述法的作用。
42.简述我国劳动保障监察的职责。
43.简述劳动保障法律责任的特征。
44.简述行政诉讼的特征。
45.简述国际劳工组织的宗旨。
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
46.试述劳动保障行政执法监督的特征。
47.试述社会保险行政争议的主要特点。