劳动合同法第三十九条情况之一

❶ 劳动合同法第三十九条第一项有什么规定

我国的 劳动法 是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的 劳动合同法 第三十九条第一项规定，相关的劳动者在 试用期 内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类 劳动合同 。 劳动合同法第三十九条第一项有什么规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与 劳动者解除劳动合同 ，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 我国的劳动法在保护劳动者的合法权益的同时，对相关的用人单位的权益也进行了相应的保护。规定相关的用人单位在试用期结束后，有权对这类人的劳动关系进行相应的决定，符合我国的劳动用人程序和相关企业的发展和经营行为。

❷ 劳动合同法39条规定

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对 劳动合同 的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与 劳动者解除劳动合同 ，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 二、《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 1、合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、 法规 的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除 非全日制用工 外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 2、公平原则 所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。 3、平等自愿原则 这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。 4、协商一致原则 协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 5、诚实信用原则 诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》，简单地说就是订立劳动合同要诚实，讲信用。《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。 可见，《劳动合同法》 第39条是赋予了在解除劳动合同的时候公司在某种情况下拥有的一种绝对权，而这些情形全部都是因为职工个人工作或者是在劳动纪律等方面存在着很严重的错误，以及情况严重到已经违反了我国的 刑法 ，被国家司法机关追究刑事责任的，公司都是可以解除劳动合同的。

❸ 劳动合同法第三十九条是什么

《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。
一、劳动合同无效的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
虽然劳动关系建立以后国家法律制度不允许用人单位随便辞退职工，可是，如果职工连国家的法律制度都不遵守，对于违法犯罪的职工，国家不能强行要求用人单位还给其保留工作岗位，对违法犯罪的人来讲，违法犯罪要付出的代价也很大。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❹ 劳动法第39条规定

劳动法第三十九条，主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职，并对握亮用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位，签订劳动合同建立劳动关系，并影响到本用人单位的工作；劳动者以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下，订立或者变更的劳动合同；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。

《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制段团宽度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动或前关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

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❺ 中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定是什么

一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳动合同有什么作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

❻ 劳动合同法第39条规定内容

劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒册汪不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人做亏单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）闷野严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他拿姿敏用人单位建立劳消枝动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被蚂胡喊依法追究刑事责任的。