东莞市劳动合同法

⑴ 广东省东莞市劳动法婚假规定咨询

广东省劳动厅
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
粤劳薪〔1997〕115号
三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天（回答者注：2014年3月27日广东省人大修改后的《广东省人口与计划生育条例》规定的晚婚增加假期依然为10天）。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数（回答者注：其中年休假遇公休假日不另加假期天数规定因为与国务院《职工带薪年休假条例》抵触失效）。

⑵ 东莞劳动法工资标准2022

根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：
1、最低月工资标准为每个月1720元；
2、最低小时工资标准为每个小时16.4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准。对于广州来说，最低月工资为2100元/月，最低小时工资为20.3元/小时；对于深圳来说，最低月工资为2200元/月，最低小时工资为20.3元/小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑶ 东莞解除劳动合同怎么赔偿标准是什么

一、东莞 解除劳动合同 怎么赔偿? 劳动者因用人单位存在下列违反 劳动合同法 行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付 经济补偿金 ： 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违法法律、 法规 ，损害劳动者权益的; 5、因用人单位的原因造成 劳动合同无效 的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动 合同解除 或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、 解除合同 赔偿中工资基数是什么? 劳动法 中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括 加班工资 、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付 加班费 、 克扣工资 等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 综上所述，公司解除和员工的劳动合同，如果没有征得对方同意就擅自出具 解除劳动合同证明 ，要承担赔偿责任，这是劳动法及劳动合同法规定的。计算 赔偿金 的数额用员工每月的应发工资乘以工作年限。这里的应发工资不仅包括基本工资，还包括各种奖金津贴等。