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经济法试用期期限

发布时间: 2023-10-06 03:46:29

『壹』 2022年8月1日初级会计经济法考试真题及答案

我根据考生回忆,整理出了部分2022年8月1日初级会计师的考试题目和答案,好奇的考试题目的朋友来看看这篇文章吧!下面是整理的2022年8月1日初级会计经济法考试真题及答案,欢迎大家参考阅读。

2022年初级会计经济法基础考试真题(8.1)【考生回忆版,仅供参考!】

一、单选题

1、根据消费税法律制度的规定,下列各项中,不征收消费税的是()

A.酒厂用于交易会样品的自产果酒

B.烟草批发商将卷烟销售给另一批发商

C.日化广用于职工奖励的自产高档化妆品

D.为经营单位以外的单位和个人加工金银首饰

答案:B

2、担任单位会计机构负责人(会计主管人员的),应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计资格不少于()年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案:C

3、签的3年劳动合同,试用期不得超过( )月

A.6个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

答案:A

二、多选题

1、以下各项所得,适用累进税率形式的有()。

A.工资薪金所得

B.个体工商户生产经营所得

C.财产转让所得

D.承包承租经营所得

答案:ABD

2、下列票据可以申请挂失止付的有( )。

A.承兑的商业汇票

B.支票

C.填明“现金"字样和代理付款人的银行汇票

D.银行本票

答案:ABC

『贰』 经济法劳动合同试用期

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『叁』 初级《经济法基础》知识点:试用期

【知识点】:试用期

(1)最低工资制度

(3)扣工资 (2)最低工资标准

①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

②经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

③扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

1. 试用期期限

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的.最低工资标准。

3. 违法约定试用期的法律后果

(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;

(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

『肆』 2020初级会计职称考试备考必记百分数知识点总结

为了帮助考生能够更好的参加考试报名,下面由我为你精心准备了“2020初级会计职称考试备考必记百分数知识点总结”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020初级会计职称考试备考必记百分数知识点总结

很多初级会计考生反映,《经济法基础》科目中数字知识点又多又零碎,学习的时候很易混淆,还总有遗漏!为帮助大家拾遗补缺,全面掌握考试内容,下面我带来一份考生记忆时易遗漏的数字知识盘点,一起来看!

空头支票

单位或个人签发空头支票,不以骗取财物为目的的:

1.由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款。

2.持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

发卡行服务费:

1.借记卡:不高于交易金额的0.35%(单笔交易收费金额不超过13元)。

2.贷记卡:不高于交易金额的0.45%(不实行单笔收费封顶控制)。

逃税行为的法律责任

1.纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额30%以上的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。对多次实施前述行为,未经处理的,按照累计数额计算。

2.有逃税行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,5年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予2次以上行政处罚的除外。

3.扣缴义务人采取上述手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

重大税收违法失信案件

重大税收违法失信案件是指符合下列标准之一的案件:

1.纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款100万元以上,且任一年度不缴或者少缴应纳税款占当年各税种应纳税总额10%以上的;

2.纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,妨碍税务机关追缴欠缴的税款,欠缴税款金额10万元以上的;

加班工资的支付标准

1.用人单位依法安排劳动者在“日标准工作时间以外”延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2.用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3.用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020初级会计职称知识点备考:学习资源税

资源税的征税范围

对于《经济法基础》中的这些小税种,我一直建议大家从定义与概念入手,理解掌握税目的各项特点。资源税也是这样一个“人如其名”的税种,在我国领域及管辖海域开采应税矿产品或者生产盐的单位和个人,需要对征税范围内的资源税应税品交纳资源税。这些物品具体包括:

1.原油

仅限于开采的天然原油,人造石油不征税。

开采原油过程中用于加热、修井的原油,免征资源税。

2.天然气

包括专门开采或者与原油同时开采的天然气。

3.煤炭

包括原煤和以未税原煤加工的洗选煤。

4.金属矿

主要包括铁矿、金矿、铜矿、铝土矿、铅锌矿、镍矿、锡矿、稀土、钨、钼等。

5.其他非金属矿

主要包括石墨、硅藻土、高岭土、萤石、石灰石、硫铁矿、磷矿、氯化钾、硫酸钾、井矿盐、湖盐、提取地下卤水晒制的盐、煤层(成)气。

6.海盐

资源税的税率与计征

尽管目前绝大多数应税产品实行从价计征,但是还有个别“非金属矿”(如粘土、砂石)实行从量定额计征。考生们还是需要明确资源税采用比例税率和定额税率两种形式。关于从价计征资源税应纳税额,应税产品的销售额是初级会计考试中比较重要的考点,考生们应当重点把握。

基本原则:向购买方收取的全部价款和价外费用,不包括收取的增值税销项税额和运杂费用。

特殊规定:对同时符合以下条件的运杂费用,纳税人在计算应税产品计税销售额时,可予以扣减:

1.包含在应税产品销售收入中;

2.属于纳税人销售应税产品环节发生的运杂费用,具体是指运送应税产品从坑口或者洗选(加工)地到车站、码头或者购买方指定地点的运杂费用;

3.取得相关运杂费用发票或者其他合法有效凭据;

4.将运杂费用与计税销售额分别进行核算。

折算与换算

资源税的一个比较大的特点在于,需要考虑原矿与精矿的征税与实际销售之间的转换问题。

2020年初级经济法基础常见的数字与时间总结

准备初级会计的考生们,一定会对《经济法基础》中繁多的日期、时间节点等知识感到头疼。我为大家整理了《经济法基础》中比较常见的部分时间与数字,帮助大家做到心中有“数”。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年;法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;法律另有规定的,依照其规定。

自中止时效的原因消除之日起满6个月,诉讼时效期间届满。

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出,法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20年,其他案件自行政行为作出之日起超过5年提起诉讼的,人民法院不予受理。

公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的,被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因上述情形以外的其他特殊情况耽误起诉期限的,在障碍消除后10日内,可以申请延长期限,是否准许由人民法院决定。

当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。

因伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,尚不构成犯罪的,5年内不得从事会计工作。

会计人员具有违反国家统一的会计制度的一般违法行为,情节严重的,5年内不得从事会计工作。

当年形成的会计档案,在会计年度终了后,可由单位会计管理机构临时保管1年,再移交单位档案管理机构保管。因工作需要确需推迟移交的,应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过3年。临时保管期间,会计档案的保管应当符合国家档案管理的有关规定,且出纳人员不得兼管会计档案。

支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款。

支票的持票人对出票人的票据权利,自出票之日起6个月不行使而消灭。

银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2个月。

持票人超过提示付款期限不获付款的,在票据权利时效内(自出票之日起2年)向出票银行作出说明,并提供本人身份证件或者单位证明,可持银行本票向出票银行请求付款。

银行汇票的提示付款期限自出票日起1个月,持票人超过付款期限提示付款的,代理付款银行不予受理。

商业汇票的承兑,见票后定期付款的汇票自出票之日起1个月内提示承兑。

付款人对向其提示承兑的汇票,应当自收到提示承兑的汇票之日起3日内承兑或者拒绝承兑。

实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期日前1日的利息计算。

商业汇票的提示付款期限是自汇票到期日起10日。

持票人对前手的首次追索权,自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月;持票人对前手的再追索权,自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。

见票后定期付款的商业汇票,自出票之日起1个月内提示承兑。

支票持票人应当自出票日起10日内提示付款。

银行本票自出票之日起,提示付款期限最长不得超过2个月。

银行汇票的提示付款期限为自出票日起1个月。

见票即付的汇票,自出票日起1个月内向付款人提示付款。

定日付款、出票后定期付款、见票后定期付款的汇票,自到期日起10日内向承兑人提示付款。

商业汇票的持票人对出票人和承兑人的票据权利,自票据到期日起2年;见票即付的商业汇票,自出票日起2年。

银行汇票的持票人对出票人的票据权利,自出票日起2年。

银行本票的持票人对出票人的票据权利,自出票日起2年。

支票的持票人对出票人的票据权利,自出票日起6个月。

持票人对出票人、承兑人以外的其他前手的首次追索权,自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。

持票人对出票人、承兑人以外的其他前手的再追索权,自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。

信用证按付款期限分为即期信用证和远期信用证。即期信用证,开证行应在收到相符单据次日起5个营业日内付款。远期信用证,开证行应在收到相符单据次日起5个营业日内确认到期付款,并在到期日付款。远期信用证的付款期限最长不超过1年。

增值税纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的,自期满之日起15日内申报纳税。

纳税人发生应税销售行为适用免税规定的,可以放弃免税,依照有关规定缴纳增值税;纳税人放弃免税后,36个月内不得再申请免税。

因逾期未收回包装物不再退还的押金或者收取时间超过12个月的押金,应并入应税消费品的销售额,按照应税消费品的适用税率计算缴纳消费税。

进出口货物的收发货人或者其代理人应当在海关填发税款缴款书之日起15日内,向指定银行缴纳税款。

由于海关误征,多缴纳税款的,纳税人可以从缴纳税款之日起1年内,书面声明理由,连同纳税收据向海关申请退税,逾期不予受理。

进出口货物完税后,如发现少征或者漏征税款,海关有权在1年内予以补征;如因收发货人或其代理人违反规定而造成少征或者漏征税款的,海关在3年内可以追缴。

应税船舶的负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起15日内缴清税款。未按期缴清税款的,自滞纳税款之日起至缴清税款之日止,按日加收滞纳税款万分之五的税款滞纳金。

从事生产、经营的纳税人应自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内,按规定设置账簿。

扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内,按照所代扣、代收的税种,分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。

账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年,但是法律、行政法规另有规定的除外。

税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月;重大案件需要延长的,应当报国家税务总局批准。

申请人可以自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经复议机关负责人批准,可以适当延期,并告知申请人和被申请人;但延长期限最多不得超过30日。

复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人应当在60日内重新作出具体行政行为;情况复杂,不能在规定期限内重新作出具体行政行为的,经复议机关批准,可以适当延期,但是延期不得超过30日。

对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对终局裁决不服,用人单位不能提起劳动诉讼,但劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

对非终局裁决不服,用人单位和劳动者均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

2020年初级会计职称其他税收法律制度知识点

大家在准备初级会计的过程中,不要轻易放弃一些细小零碎的知识点。尤其是《经济法基础》中其他税收法律制度章节涉及到的众多小税种,只要花费一些时间就能获得一些分数,希望大家能多多关注!

房产税

房产税的纳税人是指在我国城市、县城、建制镇和工矿区内拥有房屋产权的单位和个人,具体包括产权所有人、承典人、房产代管人或者使用人。

(1)产权属于国家的,其经营管理的单位为纳税人。

(2)产权属于集体和个人的,集体单位和个人为纳税人。

(3)产权出典的,承典人为纳税人。

(4)产权所有人、承典人均不在房产所在地的,房产代管人或者使用人为纳税人。

(5)产权未确定以及租典(租赁、出典)纠纷未解决的,房产代管人或者使用人为纳税人。

(6)纳税单位和个人无租使用房产管理部门、免税单位及纳税单位的房产,由使用人代为缴纳房产税。

(7)房地产开发企业建造的商品房,在出售前,不征收房产税。但对出售前房地产开发企业已使用或者出租、出借的商品房应按规定征收房产税。

契税

根据上边的定义,我们可以把契税锁定在“地”与“房”两个主要类别上:

(1)国有土地使用权出让;

(2)土地使用权转让(出售、赠与、交换);

(3)房屋买卖、赠与、交换。

注意:土地使用权的转让不包括农村集体土地承包经营权的转移。

城镇土地使用税

从概念与定义来看,城镇土地使用税的主要课税对象,就是排除农村以外,凡在城市、县城、建制镇和工矿区范围内的国有制与集体制土地都包括在内。

那么根据土地使用者的不同情况,城镇土地使用税的纳税人应分别确定为:

1. 城镇土地使用税由拥有土地使用权的单位或者个人缴纳;

2. 拥有土地使用权的纳税人不在土地所在地的,由代管人或者实际使用人缴纳;

3. 土地使用权未确定或者权属纠纷未解决的,由实际使用人纳税;

4. 土地使用权共有的,共有各方均为纳税人,由共有各方按实际使用土地的面积占总面积的比例分别缴纳。

资源税

对于《经济法基础》中的这些小税种,我一直建议大家从定义与概念入手,理解掌握税目的各项特点。资源税也是这样一个“人如其名”的税种,在我国领域及管辖海域开采应税矿产品或者生产盐的单位和个人,需要对征税范围内的资源税应税品交纳资源税。这些物品具体包括:

1.原油

仅限于开采的天然原油,人造石油不征税。

开采原油过程中用于加热、修井的原油,免征资源税。

2.天然气

包括专门开采或者与原油同时开采的天然气。

3.煤炭

包括原煤和以未税原煤加工的洗选煤。

4.金属矿

主要包括铁矿、金矿、铜矿、铝土矿、铅锌矿、镍矿、锡矿、稀土、钨、钼等。

5.其他非金属矿

主要包括石墨、硅藻土、高岭土、萤石、石灰石、硫铁矿、磷矿、氯化钾、硫酸钾、井矿盐、湖盐、提取地下卤水晒制的盐、煤层(成)气。

6.海盐

2020年初级会计职称小税种盘点-城镇土地使用税

初级会计的知识点复杂繁多,运用点滴的碎片化时间消化冗长的知识点,是一个非常好的方法。今天就来看看我为大家整理的城镇土地使用税的内容吧!

哪些人是纳税人

从概念与定义来看,城镇土地使用税的主要课税对象,就是排除农村以外,凡在城市、县城、建制镇和工矿区范围内的国有制与集体制土地都包括在内。

那么根据土地使用者的不同情况,城镇土地使用税的纳税人应分别确定为:

1. 城镇土地使用税由拥有土地使用权的单位或者个人缴纳;

2. 拥有土地使用权的纳税人不在土地所在地的,由代管人或者实际使用人缴纳;

3. 土地使用权未确定或者权属纠纷未解决的,由实际使用人纳税;

4. 土地使用权共有的,共有各方均为纳税人,由共有各方按实际使用土地的面积占总面积的比例分别缴纳。

计算方法

尽管本税种采用定额税率,从量计征。城镇土地使用税需要参加初级会计考试的考生们注意的其实是纳税人实际占用的土地面积:

1.凡由省级人民政府确定的单位组织测定土地面积的,以测定的土地面积为准;

2.尚未组织测定,但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的,以证书确定的土地面积为准;

3.尚未核发土地使用证书的,应当由纳税人据实申报土地面积,并据以纳税,待核发土地使用证书后再作调整。

纳税义务时间

纳税人购置新建商品房:自房屋交付使用之次月起,缴纳城镇土地使用税。

纳税人购置存量房:自办理房屋权属转移.变更登记手续,房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起,缴纳城镇土地使用税。

纳税人出租、出借房产:自交付出租出借房产之次月起,缴纳城镇土地使用税。

以出让或者转让方式有偿取得土地使用权的:应由受让方从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税;合同未约定交付土地时间的,由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。

纳税人新征用的耕地:自批准征用之日起满1年时,开始缴纳城镇土地使用税。

纳税人新征用的非耕地:自批准征用次月起,缴纳城镇土地使用税。

『伍』 经济法劳动合同试用期

法律分析:依法负担被监护人抚养费赡养费抚养费的父母,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。根据《中华人民共和国民法典》第三十七条依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。第三十八条被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的外,确有悔改表现的,经其申请,人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下,视情况恢复其监护人资格,人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第三十七条依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。
第三十八条被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的外,确有悔改表现的,经其申请,人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下,视情况恢复其监护人资格,人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。

『陆』 经济法简单案例分析题

第一题
1答:该行为的性质为承诺。
2答:甲乙公司的合同存在如下的无效部分:第一,定金为合同总额的50%,超过了法律规定的20%的上限,超过部分无效。第二,甲乙约定了双方迟延履行之时的违约金,又单独约定了违约金条款。若遇到迟延履行之时,除了支付迟延履行产生的违约金外还要支付20万的违约金,此约定可能导致违约金额过高,因此,可以请求法院予以适当减少,若超过了法定的违约金比例,超过部分无效。
3.答:甲应向乙主张违约责任,因为根据合同相对性的原理以及《合同法》第121条之规定,当事人一方因第三人的原因导致违约的,应当向对方承担违约责任。那么根据合同的约定,乙违约,应适用违约金条款,支付20万元违约金。

第二题
1答:乙对甲的抗辩权属于先履行抗辩权,根据合同法原理及《合同法》第67条之规定:当事人互负债务,又先后履行顺序,先履行一方未履行,后履行一方有权拒绝其履行要求。
2答:不可以。根据合同法原理及《合同法》第67条之规定:先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。

第三题
答:1. 可以向侵权人乙主张,其依据为侵权责任法相关规定;2.可以向公交公司主张违赔偿责任,因为甲与公交公司之间存在客运合同关系,根据《合同法》第302条之规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任。

第四题
1答:不应得到支持,因为根据现行劳动合同法及相关法律规定,除了用人单位与劳动者有服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的外,劳动者在辞职时不应向用人单位支付违约金。

2答:不可以,因为根据现行劳动合同法及相关法律规定,用人单位不得以任何名义收取劳动者押金,若收取的,应退回。因此单位于法无据。

3答:(1)根据《劳动合同法》第19条之规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,本案中的试用期最长为6个月,试用期超过4个月是可以的。
(2)试用期工资为不得于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『柒』 经济法劳动合同试用期

法律分析:如果企业与员工签歼盯轮订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳则乎动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明氏信理由。

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