劳动合同法中关于医疗期

㈠ 劳动法规定的医疗期是多久

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

㈡ 劳动合同法关于病假医疗期的规定

法律分析：劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 劳动合同法第四十条的医疗期

劳动合同法第四十条没有规定医疗期,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。
一、劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久
医劳动合同法第四十条没有规定医疗期,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:
1.医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下;
个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下;
个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下;
个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下;
个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下;
个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上。
二、工伤中医疗费用包括哪些项目
工伤中医疗费用项目包括门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付提醒,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。
三、医疗期工资发放标准是什么
医疗期工资发放标准如下所示:劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费,标准为:
1.医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;
2.医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费。提醒您,病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。