2015本科合同法形成性考核

A. 经济法概论(省开)形成性考核册 共18章 一填空题 有10题.二选择题. 你有这答案吗.可以发给我吗

《经济法概论》平时作业答案
第一章
一、填空题
1、人类社会
2、统治
3、司法机关、行政执法机关、授权组织、公职人员，组织、个人、权利、义务、规范
4、刑事制裁、民事制裁、行政制裁
5、经济法律关系主体、经济法律关系内容、经济法律关系客体
6、国家机关、社会组织、内部组织、一定条件下的公民个人、国家
7、有形财产、经济行为、无形财富

二、选择题
1、C 2、B 3、BCE 4、ABCD 5、ABCDE

三、简答题
书本P11、13
书本P11
书本P15、17

第二章
一、填空题
1、财产关系、人身关系
2、民事法律规范、社会关系、财产、人身
3、主体、内容、客体
民事权利、民事义务
独立、民事权利、民事义务
18、16、18
7、死亡、生理死亡、宣告死亡、心脏停止跳动、呼吸停止、失踪公民
8、年龄、智力发育、完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力
9、法定代理人、法定代理人
10、民事权利能力、民事行为能力、组织
11、民事权利、民事义务、物、行为、智力成果、人身利益
12、口头、书面、推定、默示
13、代理权限、被代理人、第三人、被代理人
14、代理权、效力待定
15、持续、法定、民事法律
16、占有、使用、收益、处分
17、法律事实、合同、侵权行为、不当得利、无因管理
18、实际履行、适当履行

二、选择题
1、C 2、A3、ABD4、AD5、ABE6、BCDE7、B
8、 C 9、B 10、B11、BCE12、A13、ABCDE

三、简答题
书本P19-20。
书本P28。
书本P38。

四、案例分析题
1、参考答案：
⑴甲乙都没有道理。
⑵甲虽然是产生发现古玩，但没有合法取得古玩的所有权，因此古玩不属于甲；乙购买的是房子，并没有合法的取得古玩的所有权，因此古玩不属于乙。根据《民法》第79条规定：“所有人不明的埋藏物、隐藏物、归国家所有。”因此，该古玩应归国家所有。
2、参考答案：
⑴判断：甲、乙双方买卖摩托车的行为因主体不合格而无效。
⑵理由：甲、乙均为10周岁以上的未成年人，乙是限制行为能力人，甲是以自己的劳动收入为主要生活来源而视为完全民事行为能力人，乙对于买卖摩托车这种金额较大的民事行为不能独立进行，因而买卖双方的民事行为是无效的。
⑶处理：双方返还财产，而甲将摩托车交还给乙，乙退还5000元给甲。
3、参考答案：
乙单位应返还多取的450斤大米，或者按购买大米时的价格付款。
因为根据有关的法律规定：没有合法的根据取得利益，而给他人造成损失的，属于不当得利，不当得利应当返还。
在本案中，某单位（乙）多取的450斤大米，明显属于不当得利，所以应当返还。

第三章
一、填空题
商品经营、自主经营、自负盈亏
内外部社会经济关系、经营活动的、法律地位、权利与义务、组织结构
自主经营、自负
占有、使用、依法处
国有企业、厂长、经理、内部、厂长（经理）、政府主管部门委任、招聘
集体所有制经济、合作制
自然人、投资人个人、个人财产、无限连带责任
家庭共有财产
5
10、两、完全民事能力、投资权利
11、无限连带
12、营业执照签发日期
13、外国投资者、中国
14、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业
15、设立、变更、终止
16、25％、出资
17、董事会
18、上级主管部门、开办人、股东会议
19、经营不善、不足清偿、主体资格
20、15、人民法院、人民法院

二、选择题
1、ABCDEF 2、ABCDE 3、D 4、B 5、C

三、简答题
P43P
P60
P51

四、案例分析题
1、参考答案：
⑴上级主营部门委派的厂长，只能由上级主管部门免职。职工代表大会是无权罢免。
⑵该企业的厂长应由上级主管部门委派或招聘，企业职工代表大会无权自行招聘。
⑶副厂长的任免，应由厂长提请上级主管部门进行。厂长不能自行任免。
⑷对厂长的奖励，应由政府主管部门确定，企业职工代表大会不能直接决定。

2、参考答案：
该厂所在地的人民法院不应受理该厂提出的破产申请。因为《破产法》规定国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主营部门同意其破产的文件。也就是说国有企业申请破产的，必须经由其上级主营部门的同意。案例中，通用机械厂在未征求上级主管部门意见的情况下，就向人民法院申请宣告破产，因此法院不应当受理。
第四章 公司法律制度
一、填空题
1、法人
2、有限责任公司、股份有限公司
4、自由主义、特许主义、许可主义、准则主义
5、3
6、2%、法定的注册资本、2年内
7、发起设立、募集设立
8、30%
9、10、3
10、2、200、过半数
11、5、1/3、国有资产监督管理机构、公司职工代表大会

二、选择题
1、D 2、D 3、A 4、B 5、BCE

三、简答题
1、P69
2、P70
3、P74-75
4、P75

四、案例分析题
1、参考答案
⑴答：设立有限责任公司应遵照《中华人民共和国公司法》。
⑵答：该公司不能获得批准而设立。因为甲、乙在设立公司的过程中，有以下地方不符合《公司法》的规定：
①《公司法》规定有限责任公司注册资本的最低最低限额为人民币3万元。而甲、乙各出资1万元，注册资本才2万元，不符合《公司法》的规定。
②双方对债务承担无限责任。《公司法》规定有限责任公司的股东对公司的债务承担有限责任。
③以董事会为公司的最高权利机构不符合规定。《公司法》规定股东会是有限责任公司的权力机构，对公司经营管理中各项重要事项拥有最高决策权。
④有限责任公司不得向社会公开发行股票。

2、参考答案
答：⑴五公司作为发起人不符合〈〈公司法〉〉的规定。〈〈公司法〉〉规定设立股份有限公司应当有5人以上为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所，而该公司半数以上为外国公司，故不符合规定。
⑵发起人认缴100万元不符合〈〈公司法〉〉关于募集设立股份有限公司的发起人认购股份总数35%的要求（认缴100万元只占股份总数的25%）。

第五章 证券法律制度
一、填空题
1、股票、债券、投资基金券
2、中介机构、不特定的社会公众、少数特定、个人投资者、机构投资者
3、3000、6000、40%
4、首次、再次
5、公开发行、私募发行、溢价发行、平价发行、折价发行
6、代销、包销
8、2

二、选择题
1、D 2、A 3、ABCDE 4、AB
三、简答题
1、P87、P92
2、同上
3、P93
4、P99

第六章 合同法律制度
一、填空题
1、要式；不要式
2、平等；自愿；公平；合法
1、权利人
2、全面履行；诚实信用
3、标的；违约责任；解决争议的方法
4、到达受要约人之前；与要约同时到达受要约人
5、书面形式；口头形式；其他形式
6、同时履行；对方履行；履行债务不符合要求
7、未履行的；履行债务不符合约定的
8、显著恶化；履行债务的能力降低；提供担保
9、怠于行使其权利；债务人权利
10、1年；5年内
11、债权债务关系归于消灭
12、合同标的物；公证部门
13、继续履行、采取补救措施；赔偿损失
14、不履行合同；不适当履行合同义务；不可抗力；相对方有过错；免责条款
15、6
16、返还定金；双倍返还定金；不可归责于当事人的事由

二、选择题
1、AB2、B3、BC4、CD5、ABD6、B7、ABC
8、ABCDE9、ABD10、ACD11、ABD12、D13、ACDE
14、ABE15、C16、AB17、ABCD18、ABC

三、简答题
P107
P112
P114
P118

四、案例题
1、参考答案
⑴赵某的诉讼请求有法律依据。
李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销，合同即自始没有法律约束力，依据《合同法》第58条的规定，赵某有权请求李某返还财产。
依上述理由，赵某的诉讼请求有法律依据。
⑵法院应根据《合同法》第54条的规定，撤销该花瓶买卖合同。并依据《合同法》第58条的规定，要求李某将花瓶退还给赵某，赵某将收到的花瓶款退还给李某。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款，赵某也同意接受，赵某可以不用撤销该合同，由李某补齐余下的价款即可。
2、参考答案
⑴该合同属于无效合同。
依据《合同法》第52条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。”甲公司与乙公司之间的买卖合同属于违反法律、行政法规强制性规定的合同，故为无效合同。
⑵由于合同为无效合同，合同自始、绝对、确定、永久没有法律拘束力，因此法院应驳回甲公司的诉讼请求。同时，甲公司和乙公司的交易损害了国家利益，法院可以采取民事制裁措施，没收双方用于交易的财产。
3、参考答案
⑴双方当事人签订的口头合同具有法律约束力。
⑵依据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用口头形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。买卖合同在《合同法》上属于不要式合同，不采取书面形式对合同效力没有影响。依据《合同法》第44条的规定，依法成立的合同，自成立之时起生效。本案中双方当事人之间的买卖合同属于生效的买卖合同，双方当事人理应按照《合同法》合同必须严格遵守的规则，履行自己的合同义务。
4、参考答案
⑴甲方的请求无法律依据。
⑵此案涉及到附期限的合同，当事人之间的合同于合同签订后1个月生效。其法律依据是合同法第46条。合同约定的甲方交货期限是1998年12月30日，甲方未按时交货，构成迟延履行。并且在乙方确定的宽限期到来时仍未交货，甲方有权解除合同，拒收货物。
5、参考答案
⑴乙单位不违约。
⑵因为合同还未成立。乙单位对甲厂的回函是一个附条件的新要约，因其对甲厂的要约作出了实质性变更，这一行为并不是承诺，而是一个新要约。《合同法》第30条规定“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。…”乙单位的回函对甲厂电话机的报价提出异议，属于实质性变更，故为新要约。因此，该合同没有成立，乙单位并不承担任何违约责任。

第七章工业产权法律制度
一、填空题
1、智力成果、权利
2、客体的无形性、地域性、时间性
3、著作权、工业产权
4、发明创造
5、实用新型、外观设计
6、发明人、设计人、发明人所在的单位
7、新颖、创造、实用
8、谁主张、谁举证
9、经营者、指示质量、广告宣传
10、商标注册
11、商标本身具有显著性、通过长期的使用获得商标的显著性
12、核准注册的商标、核定使用的商品
13、民事、行政、刑事
14、最先申请、申请在先
15、使用在先、使用在先

二、选择题
1、ABCDEF2、BC3、BC4、ABC5、BCD6、B7、C
8、ABC9、BCD10、C11、A12、C13、AB14、ABC

三、简答题
1、P132
2、P136
3、P136
4、P142
四、案例分析题
1、参考答案
⑴此案中某县日化厂属未经注册商标所有权人的许可，在同一种或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标的商标侵权行为；某乡办企业属伪造、擅自制造注册商标标识，并销售伪造、擅自制造商标标识的商标侵权行为；个体摊商属销售明知是假冒注册商标的商品的商标侵权行为。
⑵被侵权人可向县级以上工商行政管理部门要求处理，有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，并销毁伪造注册商标标识，赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间，因侵权所获得的利润或被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。此外，工商行政管理部门还可以处以罚款。
2、参考答案
⑴在《商品分类表》中，牙膏和牙粉属于同组商品，也就是近似商品。
⑵“洁丽”和“洁利”两个商标音同字不同，为近似商标。
⑶根据《商标法》规定，两个或两个以上的申请人，在同一种商品或类似商品上，以相同或近似的商标申请注册的，初步审定并公告最先申请的；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。
⑷因无名牙膏厂与西城厂同一天申请，而无名厂使用“洁丽”商标比西城厂早，所以商标局应初步审定并公告无名牙膏厂申请的“洁丽”商标，驳回西城日用化工厂的申请，不予公告。
3、参考答案
⑴李某私自委托印制商标标识行为；某县A印刷厂没有获得合法授权印制商标标识的行为；李某和B罐头食品加工厂买卖他人注册商标标识及侵犯他人注册商标标识的行为；C公司买卖他人注册商标标识行为及故意为侵犯他人注册商标专用权提供便利条件的行为，都违反了商标法的规定。
⑵D食品进出口公司可向县级以上工商行政管理部门请求保护自己的权利；也可以直接向人民法院提起诉讼。

第八章 反不正当竞争法律制度
一、填空题
1、诚实经营
2、两者的法律基础条件不同、
3、不正当竞争是一种竞争行为，而垄断则属一种排除竞争或限制竞争的行为、不正当竞争行为是法律绝对禁止的，而法律并非完全禁止垄断，而且有的垄断还是由法律认可和维护的、行为主体不同、行为后果不同
4、商品经营、营利性服务
5、经营者、政府机关
6、保障社会主义市场经济健康发展、鼓励和保护公平竞争、制止不正当竞争行为、保护经营者和消费者的合法权益
7、遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则、遵守公认的商业道德的原则、国家监督检查原则、社会监督原则
8、混淆行为
9、县级以上、县级以上的工商行政管理部门

二、选择题1、C 2、C3、ABCD4、ABDE
三、简答题
1、P144
2、P146
3、P147

四、案例分析题
1、参考答案
⑴甲厂的行为是一种虚假宣传的不正当竞争行为，同时也是一种捣毁他人商誉的不正当竞争行为。
⑵根据规定，经营者不得利用广告或其他方法对产品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉，商品信誉。根据上述事实和法律规定，甲厂已构成了不正当竞争行为。
⑶责令甲厂停止播放和刊登广告，通过电台和报纸说明真相，向乙厂公开道歉，并处以1万元以上20万元以下的罚款。甲厂还须赔偿乙厂的近10万元的损失。
2、参考答案
该省行为属于不当有奖销售的不正当竞争行为。
《不正当竞争法》规定：抽奖式的有奖销售，奖金超过5000元的（巨奖销售），属于不当有奖销售行为。该省广告抽奖每日送出一台VCD或一部摩托罗拉手机，每月还送出一个超过0万元的大奖，奖金已超过5000元，因此属于不当有奖销售行为。
该省应立即停止该有奖销售活动。

第九章产品质量法律制度
一、填空题
1、国家、监督管理、社会关系
2、销售、初级农产品、不动产
3、产品质量
4、ISO9000
5、自愿、质量体系认证
6、完全认证、合格认证
7、工业、公共利益
8、产品质量抽查、产品质量检验
5、损害赔偿责任、行政责任、刑事责任

二、选择题
1、B2、D3、B4、B5、A
6、A7、ABD8、ABCD9、BD10、BE

三、简答题
1、P153
2、P154
3、P154

第十章 消费者权益保护法律制度
一、填空题
1、保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展
2、消费者权益
3、施行、消费者权益保护、中华人民共和国主权、生活消费
二、选择题
1、B2、A3、C4、A

三、简答题
1、P159
2、P160
3、P162
4、P163

四、案例分析题
1、参考答案
法院查明，超市搜查该青年属实，属严重侵犯了消费者的合法权益。
根据《消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有其人格尊严、民族习惯得到尊重的权利。该超市搜查某青年的行为已侵犯了消费者的受尊重权，属违法行为。
根据消法规定，法院应判令超市在其商店门口公开道歉信，保安人员应向该青年赔礼道歉，并赔偿精神损失费。
2、参考答案
《消费者权益保护法》规定：消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利，即享有求偿权。消费者或受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
池某在使用气筒时是由于气筒质量问题致残的，故池妻有权要求赔偿。池妻既可向亚新商场索赔，也可向XX气筒厂索赔。亚新商场支付赔偿金后可向XX气筒厂追偿。

第十一章财政法律制度（税法）
一、填空题
1、实体税法、程序税法
2、流转税、所得税、复合税制
3、自然人、法人、非法人
4、
5、增值额、生产、流通
6、分类
7、个人
8、生产、委托加工、进口特定消费品
9、劳务、无形资产、不动产
10、经济责任、行政责任、刑事责任

二、选择题1、D2、C3、C4、D5、ABCD
三、简答题
1、P173
2、P173
3、P174

第十二章金融法律制度（保险法）
一、填空题
1、社会保险、商业保险
2、.财产保险、人身保险
3、自愿保险、强制保险
4、保险权利、义务
5、当事人、保险合同关系人、保险合同辅助人
6、投保人、保险人、被保险人、受益人、权利义务
7、财产、有关利益
8、人的寿命、身体
9、保险利益
10、被保险人
11、财产保险业务、人身保险业务
12、20％

二、选择题1、AB2、CD3、EF4、A
三、简答题
1、P198
2、P199
3、P199

四、案例题
1、参考答案
由于该商场仅在口头上提出过保险请求，按照保险合同必须采用书面形式的规定，这种口头请求是不具有法律效力的。所以，保险公司不必对该商场因火灾而蒙受的损失承担赔偿责任。

2、参考答案
根据有关规定，地下水渗漏属于保险责任范围。由此造成的损失应该得到赔偿。在本案中，保险财产因投保人努力尽了抢救义务而免受大害。也就是说，保险财产未受损失与投保人支出了施救费是直接相关的。因此，保险公司应向矿方赔偿这笔施救费用。

第十八章仲裁与诉讼
一、填空题
1、仲裁委员会、仲裁行业协会
2、申请和受理、仲裁庭的组成、开庭和裁决
3、
4、两审终审

二、选择题
1、CD 2、ABCD3、ABCE4、A

B. 劳动合同法2015全文

2015年劳动法实施细则全文
目录
一、 总则
二、 劳动合同的订立
三、 劳动合同的履行和变更
四、 劳动合同解除和终止
五、 集体合同
六、 劳务派遣
一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、 劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。
29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。
44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。
45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。
46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。
48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。
49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。
三、 劳动合同的履行和变更
51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。
52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
四、 劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任?
59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。
五、 集体合同
66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。
六、 劳务派遣
67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。
68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
69、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。
70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的，《劳动合同法》施行后，应增资至50万元及以上。
71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。
72、用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参股，2008年1月1日前都要退出投资。
73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。
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C. 谁有电大《公司法》（本科）形成性考核册的答案

公司法》形成性考核册作业参考答案

《公司法》形考1指导
一,填空
1,P1页
2,P11页
3,P12页
4,P26页
5,P48页
6,P51页
7,P75页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P11-12页
2,P28页
3,P19-21页
4,P53页
5,P46页
6,P48页
三,问答题
1,公司的法律特征.P3页
2,近代公司发展的主要表现.P16页
3,公司有哪些作用.P17页
4,公司法的立法宗旨是什么 P42页
5,确定公司住所有哪些法律意义 P53页
6,如何理解我国公司法对关联关系的规定.P71页
7,关联企业的法律特征.P72页
四,论述题
试述公司与合伙企业的联系与区别.P7-8页
《公司法》形考2指导
一,填空
1,P116页
2,P109页
3,P164页
4,P165页
5,P187页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P97页
2,P98页
3,P135页
4,P141页
5,P181页
6,P179-184页
三,简答题
1,根据我国公司法的规定,设立有限责任公司应具备哪些条件 P93页
2,有限责任公司监事会的职权有哪些 P114页
3,股份有限公司召开临时股东大会的法定情形.P147页
4,股份有限公司股东的主要权利.P146页
5,外国公司分支机构的设立条件.P181页
6,外国公司分支机构的权利与义务.P182页
四,论述题
试述有限责任公司与股份有限公司的区别.P87-89页
五,案例分析
(1)该董事会临时会议的召开合法.
(2)作出召开股东大会临时会议的决议无效.
(提示:运用股份有限公司董事会的议事规则阐述理由)
《公司法》形考3指导
一,填空
1,P194页
2,P197页
3,P224页
4,P238页
5,P246页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P196页
2,P197页
3,P217页
4,P224页
5,P270页
6,P248页
三,简答题
1,公司债的法律特征.P191页
2,公司债与股票的区别.P193页
3,公司财务会计制度的作用有哪些 P213页
4,我国公司法规定公司税后利润分配的顺序.P224页
5,公司分立应遵循哪些程序 P239页
6,根据我国公司法的规定,公司清偿组在清偿期间享有哪些权利 P249页
四,论述题
试述公司清算的职权与义务.P249-250页
五,案例分析
(1)该公司关于的决议合法.
(2)可以.
(3)不合法.
(提示:运用股份有限公司解散公司决议程序及清算程序等规定阐述理由)
《公司法》形考4指导
一,填空
1,P11页
2,P56页
3,P85页
4,P141页
5,P179页
6,P195页
7,P247页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P47页
2,P103页
3,公司法第96条
4,P197页
5,P227页
6,P240-241页
三,简答题
1,简述公司法的特征.P19页
2,我国公司法对公司资本形成制度做了哪些规定 P64页
3,国有独资公司的法律特征.P121页
4,设立股份有限公司的条件.P135页
5,公司债和普通债务的区别.P192页
6,根据我国公司法及有关法律规定,公司合并的条件有哪些 P235页
四,论述题
试述我国股份转让的原则及限制.P页
五,案例分析
(1)合法.
(2)不能.
(3)不符合.
(4)应当.
(提示:运用有限责任公司设立及董事,监事,高级管理人员的组成和义务等规定阐述理由)

D. 新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
一、《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高的要求
实际上，《劳动合同法》对绩效管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处理上。绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。奖优一般不会出现法律风险，但罚劣尤其是对不合格的员工进行惩处，在《劳动合同法》下，将遇到很多障碍。在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不能行得通。
《劳动合同法》对企业变更合同予以严格的限制，要求企业与劳动者协商一致，才可以变更合同、并且必须采用书面形式，对合同解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪，保证劳动合同的平稳履行，保持劳动关系的稳定。但另一方面，这种规定对企业的绩效管理（尤其体现在考核结果的应用环节）也产生一定的限制。《劳动合同法》严格限制企业变更合同的规定中存在唯一一个例外，即在劳动者被证明不能胜任工作的情况下，企业享有了单方变更劳动合同乃至解除劳动合同的权利，这实际上对企业的绩效管理提出了更高的要求--必须提供充足的证据证明员工“不能胜任工作”。
岗位调整--必须有理有据
对于绩效不佳的员工，企业在很多情况下会单方面采取调整岗位的做法。将一个表现不好的员工调整到一个更合适的岗位。在这种岗位调整中常常会同时调整劳动报酬。许多企业为此在劳动合同中约定企业可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。这种做法在原有的法律环境下有一定的操作空间。但在《劳动合同法》实施后，企业调整劳动者工作岗位将受到严格限制。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位的调整涉及到劳动合同的变更。变更劳动合同要具备的首要条件就是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。现实中，劳动合同的变更大多由企业提出，企业应当纠正“企业掌握合同变更的自主权”这一错误的合同变更理念，不能单方面强制地变更劳动合同。
《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。
解雇--必须是正当的，而且是有充足理由的
《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。根据这一规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍然不能胜任工作。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、企业负举证责任。也就是说，解除劳动合同由企业负举证责任，所以企业对不能胜任工作的员工解除劳动合同需要举证证明员工“不能胜任工作”、“经过培训或调整工作岗位”、“仍不能胜任工作”，负有三次举证义务。这同样要求企业的绩效考核评价系统有充足的证据说明员工“不能胜任工作”，且经过培训或调整工作岗位后，“仍不能胜任工作”。
另外，《劳动合同法》规定企业在劳动合同中应当约定劳动报酬，这一规定迫使企业必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，企业不能自行调整，但人力资源管理又需要保证企业在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资源管理之间保持平衡，在具体操作上企业必然会加大绩效加薪、浮动薪酬和长期.

E. 民法学（1）形成性考核册 作业3 求答案！！！

答：抄该案例属于委托合同袭。 原告委托被告作画，被告擅自转委托，让学生谷某代替，作品与差距很大。 委托合同擅自转委托的，那么被告、学生谷某要承担连带责任。

新《合同法》第二十一章第四百条规定受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同 意的， 委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人， 受托人仅就第三人的选任及其对第 三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任， 但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。

F. 合同法形成性考核册答案第一部分使用说明

答：合同法的形成是按照国家法律规定的基础上甲乙双方达成的协议，双方都同意。来保持自己的合法权益。

G. 跪求形成性考核册合同法专科的答案

电大【合同法】形成性考核册作业参考答案

请核对后抄写！！！

合同法 形成性考核册作业1参考答案

一、单项选择题

1.D2.A3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A

二、多项选择题

1.ABDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空题

1.合同法律

2.一般规范 不确定

3.著名 无名

4.诺成 实践

5.希望和他人订立合同

6.要约引诱

7.到达受要约人

8.到达之前 同时

9.到达主义

10.成立

四、名词解释

1.合同法：有广义与侠义之分。广义的合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。侠义的合同法，即由立法机关通过严谨的立法技术创制的、具有系统性和科学性的，以合同法命名的基本发，可以称为合同的法典。P4

2.互为对价：指当事人互相给予对方民众利益且两种利益具有概括的等级性，这不一定意味着双方互相给予的利益完全相等，只要双方当事人互以彼此的给付为自己给付的条件即可，一般讲来，只要双方互相给予的利益大致相等，即可满意此要求，构成有偿合同。P21

3要约失效：是指要约丧失了法律上的拘束力，因而不再对要约人和受要约人具有的拘束作用。P42

4.承诺撤回：是指受要约人在发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前而将其撤回。P46

5.拍定：是指拍卖人在竟买人的所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示，在法律性质上它其实局势承诺。P51

五、简答题

1. 简述合同法基本原则的法律意义。P12－P13

答案要点：合同法基本原则的法律意义：1、凝固和体现了立法的根本精神2、是合同法详细规范的总的指导思想3、提供了最高的行为准则4、是实施法律的根本依据。

2. 简述合同法成立的条件P30－P31

答案要点：合同法成立的条件1、要有两个或两个以上的合同当事人2、合同当事人意思表示一致

3. 简述格式合同的法律特征有哪些？P52－P53

答案要点：格式合同的法律特征有1、格式合同的要约具有广泛性、持久性、和细节性2、格式合同的条款具有一方事先决定性3、合同条款的非协商性4、合同当事人法律地位的不平等性5、合同鉴定的快捷性与经济性

六、论述题

如何理解合同的本质和地位？P5－P6

答案要点：合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。因此，合同是当事人处分财产或获得财产的重要法律手段、充分反映着流通领域内的财产运动状况。合同法则通过确认和保障合同当事人正当地行使权力，履行义务，依法约束自己的行为，而对这种财产流转关系进行规范和调整。合同法是民法体系的民事单行法。合同法在社会经济生活中有着重要的作用。