合同法对生活意义
Ⅰ 试论合同法的重要意义
《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：
（一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理
1、正面引导与教育作用
规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用
反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用
企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用
由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度，需要企业事先作出规定，即首先用人单位必须要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必须对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定。绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑所有的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。
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Ⅲ 合同法的意义有哪些
如果平白说法律和生活息息相关，应该没几个人会赞同，因为很多人根本感受不到，只能在新闻里、影视剧里，甚至在自己产生纠纷才会被发现，但实际上法律对人的影响一直都在，由其是#合同法#。
合同可以说是无处不在，从起床到睡觉只要你跟人有交集，基本上都有合同存在，比如你早上在哪里起床，房子是买的还是租的，是住宅还是酒店，你是基于房屋买卖合同还是房屋租赁合同在那里居住；你打车、坐地铁外出，那这又有了运输合同；你起床太早买杯咖啡，这又是买卖合同；收到短信要交水电费又有了供水供电合同
总之你能想到的事情都是有合同关系存在的，如果你意识不到，出事儿你就不知道找谁处理，比如说你公交上因为司机急刹车把别人撞伤，而且自己也受伤了，别人拉着你不让你走，你这时候要是意识到客运合同的存在，那你就想得起来找公交公司。#合同法论##合同法要义#在于只要有合同，就有权利和义务，就能找到相应的责任人，你的权益与别人息息相关，不可不察。
Ⅳ 合同法对现实的指导意义250字
一是保证合同履行提供了法律依据。
二是保障了简易安全。
三是保护可合理信赖利益。
四是规范了合同行为。
四点展开。
望采纳谢谢
Ⅳ 劳动合同法在现实生活中起到了多大的作用
【劳动合同法】的抄作用是非常大的，是你不懂不会用才吃大亏。【劳动合同法】内容丰富广泛，不要以为不签劳动合同，你们就会吃哑巴亏了，【劳动合同法】
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对克扣工资可以参照【劳动合同法】第八十五条 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 里面的内容实在是太多，你们会用，就不会被用人单位愚弄了，拿起【劳动合同法】这个有力武器去很好地维护你们的合法权力吧。
Ⅵ 合同法存在的意义
《合同法》存在的最大意义就是保证合同签署的双方当事人的合法权益。当合同出现纠纷的时候，有法可依，给人们提共规范减，少走弯路，减少通过订立合同钻空子。
Ⅶ 合同法在生活中的作用与意义
保护合同双方的权益，同时对合同双方都有法律约束。让一些说不清道不明的情况可以得到法律的公平的判定。
Ⅷ 合同法对当今社会的作用
合同法的制定是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社内会主义现代化建设。这容对于及时解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，更好地适应社会主义市场经济发展的需要有着非常积极的作用。
合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律，它涉及到生产、生活领域的方方面面，与企业的生产经营和人们的生活密切相关。合同法是最具代表性的私法制度之一，也是现代社会之契约规则的主体部分，它在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用。合同法的基本原则包括平等原则、自愿原则、诚实信用原则、合法原则和鼓励交易原则。
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。
Ⅸ 哪些法律法规在日常生活中比较有用呢
以下列举个人认为必备的实用的法律知识：
民法类：民法通则、婚姻法、继承法
回 合同法、物权法（答保护你的财产）、侵权责任法（遇到人身财产损害时，保护自己的权利）
著作权法（大学生了解著作权法相当有必要）
民事诉讼法、仲裁法
刑法、刑事诉讼法
行政法方面：治安管理处罚法（这个应该了解）、公务员法（以后想考公务员，这个是必备的）等等
经济法方面：劳动法、劳动合同法、消费者权益保护法