旅游劳动合同法
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『贰』 签订劳动合同后，因为进入旅游淡季，放假。应该开多少工资。
放假在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定工资支付，超过一个工资支付亮乱周期的按当地政府规定标准发放生活费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，用人单位因为旅游淡季放假，放假在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资；山兆超过一个工资支付周期的，应按当地政府规定的标准支付生活费。
附：劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．逗键租企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
『叁』 劳动法是否规定每年组织员工出游一次
你好：
非常地违法。有啊！
1 依据《中华人民共和国劳动法》之
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪年休假制度——，你老板借此做文章，借口，变相地向你们收费。带薪年休假制度——旅游——工作服，不相关的事。
2 其实，这种应该认定是一种合同关系，赠与合同关系。貌似与劳动关系有关系，其实质已经与劳动关系无实质关系。
赠与合同关系中，赠与人不得附条件。即使是附条件，赠与后，该条件不生效。
换句话说，就此事，你们可以得过来，之后另求高位成功了，就这工作服，用不着再补钱。
『肆』 鍛樺伐鎻愬嚭鐢宠风昏亴鍚庯紝涓浜哄嚭鍥芥梾娓歌嫢涓嶅垢鍙戠敓鎰忓栵紝浼佷笟鏄鍚﹂渶瑕佹壙鎷呰繖涓璐ｄ换锛 濡備綍瑙勯伩绫讳技鐨勯庨櫓锛
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