2015年4月自考合同法试题及答案

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⑶ 这么才能把自考本科的合同法背下来

你好 自考学习以自学为主，关于学习网上有资料视频，有些社会教育机构有课程培版训，有的自考权助学有学校组织教学和学习。

普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。
自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。

自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧

⑷ 自考合同法历年试题哪有

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自考专科学校怎么选
根据专业选择院校
由于院校资源的限制，每个院校开设的成人自考专业是有限的，而由于开设成人专科的院校，名气一般不会太高，因此在选择院校时，考生不用过多考虑院校的选择，更当注重专业的选择。
专业的选择对学习的难度、学习时间的长短、学历的质量等，都有着直接的影响。正确的专业选择，不仅能降低学习的难度，减少学习过程中的压力，帮助考生更加高效的获取学历，还能为考生提供更好的就业空间，为个人的发展铺设更多的道路。
建议升学本科
虽然专科学历，可以满足当前社会部分单位的要求，但社会对个人的学历要求，是不断提高的，如果考虑长期的发展，建议考生获取本科学历。
有专科学历，可以为考生带来不少社会资源，但是如果考虑到长期的发展，包括升职加薪等，专科学历就有了较大的限制，如果想获得更好的发展，建议考生通过成人自考获取本科学历，如果条件允许，也可获取学士学位，减少发展过程中遇到的的学历阻碍。

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⑸ 谁知道法律自考《合同法》的一个基本的重点章节是哪几章谢谢，请勿胡乱描述，谢谢

你好：自考忌讳猜测重点，建议全面复习备考。
如果确实需要有针对性的内复习，现提供部分学友容总结的要点供参考。
第三章合同成立的要件可能做为多选题。要约与要约邀请的区别。要约的撤回与撤消。缔约过失责任的类型。
第四章里 合同解释的七个原则，格式条款的解释。免责条款的解释。
第五章是重点，第二节做为论述题或简答题准备。第三节可能会考案例。第四节是重点，表见代理要好好看看。第五节也是重点，主要是无效合同的概念，特征，种类，
第六章里的 第二 .三节，四节都是重点。
第七章的第三节。
第八章的第二节，把免责的债务承担合同的条件做为重点看。
第九章合同解释的概念和特征是重点。第二节合同解约的条件做为大题来准备。
第十章第三节是重点。
第十一章第一节是重点，第二节一般都考案件，第五节损害赔偿的特征要记。第七节定金责任的概念和特征。
第十二章第一节买卖合同的概念和特征，第三节要考，第六节要看。
第十三章承揽合同的种类，第二节行纪合同看一下。
第十四章技术开发合同。

⑹ 江苏自考合同法复习资料有哪些重点

合同法自考考试重点：
合同的效力、本意是合同法的重点章节之一。合同法通过对合同的确认，从而维护正常的交易关系。因此，合同是否有效。不仅关系到法律是否给予保护，另一方面也关系到当事人订立合同的目的能否实现。任何有效的合同，都须具备法律规定的要件。即行为人民具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律和社会的公共利益;具备法律所要求的合同形式。当然，由于交易活动是复杂的，合同法允许当事人在订立合同时可以附条件或附期限。
具备法律所规定的条件，合同会依法成立并生效，对当事人即产生法律上的拘束力，当事人可以按照合同享有权利并承担义务。不履行合同或履行合同不适当，则要承担违约责任。不具备法律所规定的条件，原则上合同应归于无效。按照合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段定立合同，损害国家利益;恶意串通、损害国家、集体或第三者利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律行政法规的强行性规定等的合同，均属无效。并且无效合同的无效时间具有溯及力，即合同自始无效。但值得注意的是，由于过去我国相关的合同法对合同无效的确认范围过，宽泛，致许多合同仅因欠缺个别要件而被归于无效，使许多本来可以通过调整。
补正就可以履行并达当事人订立合同之目的的合同因被宣告无效而无法履行，影响了交易活动的进行，为此，合同法在明确合同无效的标准的同时，还规定了可撤销合同和效力待定合同，这两类合同实际上是允许当事人通过行使权利而达到其订立合同的目的。效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效条件的规定，因此，其效力能否发生。尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。这类合同通常是无缔约能力人、无代理权人、无处分权人等与他人订立的合同。从表面上看，好象合同已具备了有效的条件，其实尚待权利人追认，其后果是权利人承认。合同生效，否则，该合同将被归于无效。
效力待定合同不同梁备于无效合同，也不同于可撤销合同。可撤销合同包括两种情形，一是当事人订立的合同显失公平;二是当事人因重大误解而订立的合同。这类合同的撤销权是由当事人行使的，人民法院不主动撤销合同。当事人申请撤销的，被撤销的合同与无效合同一样，自始无效，当事人承担无效合同的法律后橡世毁果，如当事人不申请撤销。仍可履行。当然，合同无效有全部无效与部分无效之分。部分无效如不影响主要部分履行的，法律允许当事人履行其有效部分。学员学习本章内容，应了解合同效力与合同成立的区别及意义，掌握合同的生效要件，了解并能运用附条件和附期限的合同，理解效力待定合同制度，把握无效合同和可撤销合同制返拍度，能运用缔约过失责任和返还财产制度。
需要注意的具体问题是：(1)基本概念：合同生效、附条件的合同、附期限的合同、效力待定合同、无权代理、表见代理、无处分权行为、无效合同。本人、相对人、欺诈、可撤销合同、重大误解的合同。显失公平的合同、乘人之危等。(2)重点及难点：合同生效的内容;合同生效与合同成立的区别;合同的生效要件;民法通则关于自然人行为能力的确认;意思表示一致的基本涵义;附条件合同中对所附条件的具体要求;附期限合同中关于所附期限的具体规定;效力待定合同的几种表现形式;效力待定合同与可撤销合同、无效合同补正的不同;无效合同的特征;无效合同的范围;如何审查和制定合同的无效;可撤销合同的特征;当事人如何行使撤销权;可撤销合同的种类;如何理解重大误解和显失公平;乘人之危的合同有哪些特征;承担无效合同的责任方式如何;无效合同的无效时间及溯及力的规定等。
同时，自考考生们更应特别注意本章知识在实际中的运用，要求能运用本章知识和相关章节的知识分析和解决实际问题及案例。因为任何形式的合同案例、均会涉及合同有效或无效。

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⑻ 2012年4月自考劳动法 案例题答案

1，不能
根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。
至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合办理交接手续不能作为双方不能解除劳动关系的理由，双方应当以合同到期解除劳动关系。
2，关于补偿金这一块比较模糊
根据劳动合同法第三十九条规定：用人单位依本条辞退劳动者的，不需要支付赔偿金和补偿金，其中就有：劳动者被依法追究刑事责任的
但本案中牵扯到两个问题：第一是目前合同已经到期，而非合同期内辞退；第二是目前甲公司只是报案，公安机关依法侦查期间，赵某并没有被依法追究刑事责任
就这两点来看，用人单位应当支付补偿金
但还有一条，就是上面月长石所说的，如果用人单位以不低于上一期合同待遇约定提出续约而劳动者不予续约的，双方解除劳动关系，用人单位不再支付补偿金
因此需要区别对待

第二题：1，用人单位与劳动者签订的劳动合同中存在违法条款，即公然约定禁止结婚，生育等条款，违反了相关法律，但因为合同主体不违法，因此可以视为部分有效的合同，即劳动关系及劳动行为等条款认为有效，而违法的诸如禁止履职期间结婚，生育等条款无效（违法无效）。
2，金某无固定期合同的主张不能被支持。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订两期以上合同（08年后），劳动者提出签订无固定期劳动合同的，用人单位应当签订。也就是说，如果合同到期后，金某有权提出建立无固定期劳动关系而用人单位应当准予。但这里有两个问题：第一是建立无固定期的条件是签订两期合同以上且再次签订合同的，金某提出仲裁是第二期合同期内，是单位涉嫌违法解除的问题，而不是第二期合同到期后续约，不符合条件；第二是即便合同到期，金某提出续约，用人单位拒不续约的，如金某不符合劳动合同法第四十二条情形的，用人单位可以解除劳动关系，但需要按照解除无固定期劳动合同对劳动者支付赔偿金，这里的无固定期劳动合同是应当签订，但不是必须签订。
3，金某如在入职时提供虚假证明，确实属于弄虚作假。但这里，月长石个人认为：金某与用人单位已经建立劳动关系，且第一期合同结束后，用人单位与之签订了第二期合同，作为劳动者，应当如实提供自己的相关资料信息，但作为用人单位，也应当审核劳动者的相关信息。未能发现金某提供虚假学历的，用人单位自身也有失察责任。
但是双方既然签订了第二期劳动合同，可以认为用人单位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39条之规定解除，也不能按照劳动者弄虚作假而导致合同无效来处理，应当视为合同有效。