劳动合同法关于停薪留职

㈠ 停薪留职期间劳动合同到期如何处理

停薪留职期间劳动合同到期的处理方式是：可以协商解除劳动合同或者是协商续签劳动合同。我国的劳动合同的事项是由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

一、停薪留职期间劳动合同到期如何处理？

可以协商解除劳动合同或者是协商续签劳动合同。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

1、要求停薪留职的职工，应由本人 提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关的规定处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照规定处理。

二、用人单位解除合同的条件

1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

(1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

(3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

(1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

劳动方面的法律法规对于劳动者和公司来说都是比较重要的，如果没有签订相应的劳动合同，那么公司有可能会受到相应的处罚。如果是解除劳动合同的，我国的用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

㈡ 什么情况可以停薪留职

下列情况可以停薪留职：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职的办理过程如下：
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理；
2、停薪留职协议书的内容包括：
（1）在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
（2）职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
（3）停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
（4）职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
（5）停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
综上所述，职工在经过企业批准之后确认停薪留职的，其在原企业中的工资总额，可以由原企业留作工资的储备金使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈢ 公司员工自己申请停薪留职合法吗

法律分析：不合法，企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的，停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈣ 员工申请停薪留职合法吗

如果企业有明确的停薪留职政策，并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致，那么员工申请停薪留职是合法的。
一、了解企业政策
员工在申请停薪留职前，首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查阅企业规章制度、咨询人力资源部门或与上级领导沟通等方式，获取相关政策信息。
二、协商与沟通
在了解企业政策后，员工需要与企业进行协商和沟通。员工可以向上级领导或人力资源部门提出停薪留职的申请，并说明申请的原因、期限以及期望的待遇等。企业需要评估员工的申请，考虑企业的运营情况、岗位需求等因素，最终决定是否批准员工的停薪留职申请。
三、签订协议
如果企业同意员工的停薪留职申请，双方需要签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇以及双方的权利和义务等。协议应确保双方的权益得到保障，避免日后产生纠纷。
四、遵守协议与规定
在停薪留职期间，员工需要遵守协议和企业的相关规定，确保自己的行为不损害企业的利益。同时，员工也需要关注企业的运营情况，了解岗位需求的变化，以便在停薪留职结束后能够顺利返回岗位。
综上所述：
员工申请停薪留职的合法性取决于企业的内部规章制度以及双方协商的结果。员工在申请停薪留职前需要了解企业政策，与企业进行协商和沟通，并签订书面协议。在停薪留职期间，员工需要遵守协议和企业的相关规定，确保自己的行为合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈤ 停薪留职违反劳动法吗

用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下游誉的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
睁磨肆(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的悉轿劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。