评析劳动合同法关于劳务派遣的规定

㈠ 评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

劳务派遣作为一种特殊的劳动力配置方式，在我国经济活动中扮演着重要角色。根据我国《劳动合同法》的最新规定，对劳务派遣业务进行了细致化的管理和规范，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
首先，法律明确指出，从事劳务派遣业务的企业必须依法取得相应的行政许可。这包括注册资本不少于人民币二百万元，具备与业务活动相适应的固定经营场所和设施，以及完善的劳务派遣管理制度等条件。这一规定增强了劳务派遣企业的市场准入门槛，从源头上保证了劳务派遣业务的规范运作。
其次，法律强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作条件等方面应与用工单位的同类岗位相比较，确保其获得公平合理的报酬。此外，法律还对劳动报酬的分配方法进行了详细说明，保障了被派遣劳动者的经济利益。
再次，关于劳务派遣的工作岗位范围，法律明确了“临时性、辅助性、或者替代性”的界定。这一界定有助于防止用工单位滥用劳务派遣，过度增加被派遣劳动者的数量，确保了劳务派遣的合理性和必要性。
最后，法律重申了未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务的原则。这一规定加强了劳务派遣市场的监管，防止无序竞争和不规范操作，保护了劳动者的权益。
综上所述，《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定，不仅细化了劳务派遣企业的经营条件，明确了被派遣劳动者的权利，还划定了工作岗位的范围，并严格控制了劳务派遣的使用。这些规定是我国劳动合同法体系的重要组成部分，对于推动劳务派遣市场的健康发展具有重要意义。

㈡ 劳动合同法关于劳务派遣的规定有哪些

对劳务派遣单位和劳务派遣的劳动者权利义务劳务派遣者的劳动报酬，薪资待遇，福利条件等都作出了具体的规定。劳务派遣单位首先它的注册资本是必须要大于两百万元的，并且是符合法律规定的正规劳务派遣单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第二节 劳务派遣
第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
所以如果是要建立一个劳务派遣公司，首先它的注册资本是不能小于200万元的，小于200万元根本就无法建立起公司，并且劳务派遣公司必须要在法律的许可之内有了相关的手续，才可以成立劳务派遣公司，而且一旦有劳务派遣人员，签订了相关的派遣合同，必须要切实保障劳动者的劳务派遣过程的权益。

㈢ 评析我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

法律分析：劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

㈣ 劳务派遣的相关规定和法律条文

法律主观：

劳务派遣也是需要与用人单位签订劳动合同的，对此自然也就受到劳动合同法的调整了，当然除了劳动合同法外还存在着其他规定。一、关于劳务派遣的法律规定有哪些《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可春差；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过。《办法》明确，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。二、如何订立劳务派遣合同劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。三、劳务派遣公司需要什么样的资质呢1、申请开办劳务派遣组织的报告；2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7、根据《中扒段皮华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。根据法律规定可以得知，劳务派遣本身也是适用劳动合同法，对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容，除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。

法律客观：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。摘录第五章第二节劳务派遣。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务燃唯派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

㈤ 劳动法对劳务派遣的规定

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查，同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、工资福利：劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付，应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。四、劳动合同：劳务派遣合同必须采用书面形式，并且应当注明劳务派遣期限、工作内容、工作地点和工资待遇等内容。五、劳动保障：在劳务派遣期间，劳务派遣员工享受与用工单位同类岗位员工相同的休假、社会保险等福利待遇。

如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇怎么办？如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇，员工可以向用工单位提出赔偿要求。如果用工单位没有给予赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式在实际中得到了广泛的应用，但是也存在着一些问题。有关部门应当对劳务派遣公司和用工单位进行严格的监管和管理，保障劳务派遣员工的权益，促进用人单位稳定发展，实现劳动力市场平衡。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十六条 劳务派遣公司与用工单位应当明确各自承担的职业危害防护责任，为被派遣劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护设施。

㈥ 评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

㈦ 劳动法关于劳务派遣的规定

《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定如下：
一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：
1、劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项，禁止分割订立短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法规的，应被责令改正，并处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣合同：
1、合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容：除必备条款和约定条款外，劳务派遣合同还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
三、被派遣劳动者权益：
1、依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有权依照第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2、工资福利待遇：
(1) 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2) 根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者的劳务派遣单位需按照用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。
3、被派遣劳动者的政治权利：根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会，维护自身合法权益。
四、派遣单位的义务：
1、雇主义务：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务。
2、告知义务：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位需将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
3、支付工资、报酬：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，并在无工作期间支付最低工资标准。
五、用工单位义务：
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行以下义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；
2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行必需的培训；
5、实行正常的工资调整机制。
六、劳务派遣单位的禁止行为：
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
七、用工单位的禁止行为：
1、根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
八、劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为：
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。