劳动与社会保障法答案排列

❶ 简述劳动法与社会保障法的区别。

【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关汪桥升，但这两个法律部门调整的社消空会关系是不同的;社会保障法调整社会保险、社困老会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分。

❷ 劳动与社会保障法教程书本目录

第一章 劳动法的基本原理

第一节 劳动法的概念和意义

• 一、劳动法的概念


• 二、劳动法中的行为——“劳动”的含义


• 三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”

第二节 劳动法的地位、作用和意义

• 一、劳动法的地位


• 二、劳动法的作用


• 三、劳动法的意义

第三节 我国劳动法的基本原则

• 一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护


• 二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范


• 三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合


• 四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则


• 五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合

第四节 我国的劳动法的制定和体系

• 一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法


• 二、党的十一届三中全会后的劳动立法


• 三、我国《劳动法》的立法过程


• 四、我国劳动法律体系理论探讨“雇工”与“雇主”

第二章 劳动法的立法目的

第一节 劳动法立法目的的意义

• 一、立法目的的意义


• 二、劳动立法目的的意义

第二节 我国劳动法立法目的的内容

• 一、保护劳动者的合法权益


• 二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系


• 三、促进经济发展和社会进步

第三章 劳动法的调整对象

第一节 劳动法的调整对象是劳动关系

• 一、劳动关系的概念


• 典型案例退休职工能够进行工伤认定吗


• 二、劳动关系的特征


• 三、劳动法与相关法律部门的联系与区别

第二节 劳动法调整的主体范围

• 一、劳动法对主体调整的原则


• 二、劳动法对主体调整的范围


• 三、劳动法调整对象的排除及利弊

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

• 第一节 国家在劳动关系中的职责




• 一、促进劳动就业


• 二、发展职业教育


• 三、制定劳动标准


• 四、调节社会收入

第五章 劳动者的权利与义务

第六章 劳动就业法

第七章 劳动合同法

第八章 劳动条件法

第九章 劳动保护法

第十章 劳动争议处理法

第十一章 劳动监察法

第十二章 社会保障法的基本原理

第十三章 社会保险法（上）

第十四章 社会保险法（下）

第十五章 社会救济法

第十六章 社会优抚法

第十七章 社会福利法

作为高等院校法学院的专业课教材，本书图图简捷地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。

❸ 劳动和社会保障法案例题，求答案，回答的好可以追加分

第一、1）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。
（2）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
（3）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

第二、（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。

第三、1）属于工伤，符合《工伤保险条理》规定条件
2）不可以

3）

我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你