合同法疏忽责任

① 如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失，那员工要付法律责任吗，或者要对公司做补偿吗

劳动合同法对此问题没有做专门的规定，但约定了用人单位可以有自己的公司制度，因此，问题中描述的情形需要看公司制度是怎么规定的，根据你的问题描述是导致了公司的巨大损失，按照一般规定，可能公司会要求你赔偿。
法律分析
根据我国劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，可以就劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使要补偿，也是要在法律法规的框架内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

② 因人事疏忽没有跟员工签劳动合同怎么办

法律分析：尽管公司因人事疏忽未与员工签订劳动合同，但若员工已开始工作，便意味着双方已经形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工开始工作的一个月内未能签署书面合同，则公司需支付员工自工作起始日满一个月起到不满一年期间的双倍工资作为补偿。员工有权要求公司支付从入职第二个月开始的双倍工资。如果公司声称已经签署合同，则需要提供相应证据，否则将按照未签订合同的规定处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。