合同法探亲假

Ⅰ 新劳动合同法探亲假

法律分析：探亲假一般是20天至30天。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。

法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅱ 国家关于职工探亲待遇的规定

国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，职工如需调休或请假，应当按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意，职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是，职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要，拒绝或推迟职工的探亲假期申请，但需保证职工的合法权益不受侵犯。

职工探亲期间如产生休息费用由谁负担？根据《劳动法》的规定，职工探亲期间的休息费用由职工自己承担。但如果公司给予支持，例如提供住房或者交通补贴等，则需要按照公司的规定进行报销和结算。

职工探亲假期是职工在工作之余享有的一项福利，具有明确的规定和法律依据。职工应当在探亲前向公司提出申请，并遵守公司的规定进行调休和请假等。公司也应当充分尊重职工的权益，为职工提供合理的支持和帮助。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。

Ⅲ 劳动法中关于婚假、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资规定是什么

（1）关于婚假、丧假、探亲假工资
婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同与集体合同均无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
公式为：婚假、丧假、探亲假工资=计算基数/21.75*假期天数
（2）关于产假工资
分两种情况：一种用人单位为女职工缴纳生育保险的，另外一种是用人单位未为女职工缴纳生育保险的。
第一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，社会保险基金支付生育医疗费补贴及生育生活津贴。
生育医疗费补贴标准为：妊娠七个月以上（含）生产或不满7个月早产的，为3000元；妊娠3个月以上（含），7个月以下流产的为500元；妊娠3个月以下流产的，为300元。
单位参加生育保险的，生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由城镇生育保险基金支付；本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假工资标准的，由用人单位补足差额。
第二、用人单位未为女职工缴纳生育保险的：
用人单位应当按照生育保险基金的标准支付生育医疗费补贴，同时应当按月支付产假工资，产假工资标准按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发。
（3）关于工伤假
工伤假，即停工留薪期：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。