初级经济法关于试用期的规定

Ⅰ 经济法的 试用期

解析出错，6个月之内都是合法的。此外，此规定是《劳动合同法》规定而非《经济法》。

Ⅱ 《经济法基础》模拟试题，附考点详解

目前，2022年初级会计职称考试只剩下最后4天，而考生要做的，就是围绕基础性习题练差戚习来进一步巩固所学的内容，下面深空网给大家出几道模拟试题，看看正确率如何。
《经济法基础》 | 多选题
一共5道题~
1.根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，属于导致诉讼时效中断的情形的是( )。
A.法定代表人死亡
B.当事人一方提起诉讼
C.当事人一方提出履行请求
D.当事人一方同意履散胡行
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，对的有( )。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在冲庆拦劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
3.下列属于我国关税纳税义务人的是()。
A.进口货物收货人
B.出口货物发货人
C.进境物品所有人
D.出境物品所有人
4.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同.约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
5.下列各项中，税务机关有权核定其应纳税额的有( )。
A.擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的
B.企业刚刚开业，申报收入少
C.企业财务总监离职，未确定接班人的
D.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的
下面是答案
做完之后才能看哦~
1.答案：BCD
【解析】选项A：法定代表人死亡时属于诉讼时效中止的情形。
2.答案：BC
【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同.约定的试用期不得超过6个月。
3.答案：ABCD
【解析】根据现行规定，关税纳税义务人亦称关税纳税人或关税纳税主体，是指依法负有直接向国家缴纳关税义务的法人或自然人。我国关税的纳税义务人是进口货物的收货人、出口货物的发货人、进(出)境物品的所有人，故A、B、C、D选项是正确选项。
4.答案：AC
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
5.答案：AD
【解析】选项AD税务机关有权核定其应纳税额。

Ⅲ 初级《经济法基础》知识点：试用期

【知识点】：试用期

(1)最低工资制度

(3)扣工资 (2)最低工资标准

①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

③扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 试用期期限

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的.最低工资标准。

3. 违法约定试用期的法律后果

(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 2022年8月1日初级会计经济法考试真题及答案

我根据考生回忆，整理出了部分2022年8月1日初级会计师的考试题目和答案，好奇的考试题目的朋友来看看这篇文章吧！下面是整理的2022年8月1日初级会计经济法考试真题及答案，欢迎大家参考阅读。

2022年初级会计经济法基础考试真题（8.1）【考生回忆版，仅供参考！】

一、单选题

1、根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不征收消费税的是（）

A.酒厂用于交易会样品的自产果酒

B.烟草批发商将卷烟销售给另一批发商

C.日化广用于职工奖励的自产高档化妆品

D.为经营单位以外的单位和个人加工金银首饰

答案：B

2、担任单位会计机构负责人（会计主管人员的），应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计资格不少于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

3、签的3年劳动合同，试用期不得超过（ ）月

A.6个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

答案：A

二、多选题

1、以下各项所得，适用累进税率形式的有（）。

A.工资薪金所得

B.个体工商户生产经营所得

C.财产转让所得

D.承包承租经营所得

答案：ABD

2、下列票据可以申请挂失止付的有（ ）。

A.承兑的商业汇票

B.支票

C.填明“现金＂字样和代理付款人的银行汇票

D.银行本票

答案：ABC

Ⅳ 急！！我是大专实习生,刚在校企合作实习单位实习了2个多月，厂子倒闭了,按法律公司对我有赔偿吗

薪水赔偿方面：劳动法当中并没有实习期的相关条例，所有提到的经济权利纠纷都建立在签订劳动合同的基础上（比如试用期的保护等等），实习期一般都不会签合同，即使有实习合同签订也是无效的。实习期期间所发的钱用专业术语应该叫做实习补贴，劳动法没有强制要求企业给予补贴，换句话说企业给予补贴是可有可无的。
职位赔偿方面：即使签订合同之后处于头几个月的试用期内，公司也有权利无条件辞退员猜搜工，实习期更不存在对辞退你有任何经济补偿。只有试用期过后的正式职工才享受，企业不能无辜辞退员工的权益。（这也是当年新劳动法刚推出的时候华为为什么要和绝大多数员工重新签订合同的原因之一，当时网上吵的很凶）
总的来说你，公司对你没有任何赔偿义务。但是我注意到你说到“校企合作”，如果学校和你约定一些职位或者薪水义务的话（要有相关书面合同），你可以要求学校承贷，这个就不属于劳动法范畴了，从经济法或者民事纠纷角度讲，你和学校视为两个独立的法人，之间如果存在要约义务的话，你有权利要求学校执行（个人认为，如果学校出具过合约，可以要求学校调节给予圆兆启部分橘如补偿）