中华人民共和国劳动合同法2014

① 中华人民共和国劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法全文

一、总则

为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

二、劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必要条款。

三、劳动合同的履行和变更

劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行。劳动合同履行期间，用人单位和劳动者应当按照约定，全面履行各自的义务。经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

四、劳动合同的解除和终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 用人单位被依法宣告破产的等。

除此之外，还规定了劳动合同的解除条件和程序。用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。但解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序。

五、特别规定和法律责任

针对劳务派遣等特殊用工形式，劳动合同法做出了特别规定。同时明确了违反劳动合同法的法律责任，包括用人单位和劳动者的责任。对于违法行为，将依法追究相应的法律责任。

以上是《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容。该法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及特别规定和法律责任等方面做出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。

② 中华人民共和国劳动合同法2014几章几条

《劳动来合同法》2008年颁布实施，自2013年修订过一次，2014年未修订过。

《劳动合同法》共八章98条。

目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则

③ 《劳动合同法》及相关法条有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。 [2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 [3]
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

④ 浜哄ぇ閫氳繃銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘

銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬫槸涓轰簡瀹屽杽鍔冲姩鍚堝悓鍒跺害锛屾槑纭鍔冲姩鍚堝悓鍙屾柟褰撲簨浜虹殑鏉冨埄鍜屼箟鍔★紝淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屾瀯寤哄拰鍙戝睍鍜岃皭绋冲畾鐨勫姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍒跺畾鏈娉曘傘婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬫湁鍝浜涘叿浣撹勫畾鍛锛

2007骞06鏈29鏃ヤ腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绗鍗佸眾鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細甯稿姟濮斿憳浼氱浜屽崄鍏娆′細璁閫氳繃銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬶紝鑷2008骞1鏈1鏃ヨ捣鏂借屻

涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗寤虹珛鍚庯紝1950骞6鏈堬紝涓澶浜烘皯鏀垮簻鍏甯冦婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗宸ヤ細娉曘嬶紝鍚屽勾锛屽姵鍔ㄩ儴鍏甯冦婂叧浜庡姵鍔ㄤ簤璁瑙ｅ喅绋嬪簭鐨勮勫畾銆嬶紝1951骞2鏈堬紝鏀垮姟闄㈠叕甯冦婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩淇濋櫓鏉′緥銆(1953骞1鏈堢粡淇姝ｅ悗閲嶆柊鍏甯)锛1952骞8鏈堬紝鏀垮姟闄㈠彂甯冦婂叧浜庡姵鍔ㄥ氨涓氶棶棰樼殑鍐冲畾銆嬨

1954骞7鏈堬紝鏀垮姟闄㈠叕甯冦婂浗钀ヤ紒涓氬唴閮ㄥ姵鍔ㄨ勫垯绾茶併嬶紝1956骞6鏈堬紝鍥藉姟闄㈠叕甯冦婂叧浜庡伐璧勬敼闈╃殑鍐冲畾銆嬶紝1956骞村浗鍔￠櫌鍏甯冦婂伐鍘傚畨鍏ㄥ崼鐢熻勭▼銆嬨併婂缓绛戝畨瑁呭伐绋嬪畨鍏ㄦ妧鏈瑙勭▼銆嬪拰銆婂伐浜鸿亴鍛樹激浜′簨鏁呮姤鍛婅勭▼銆嬨

1956骞达紝涓鍥芥浘璧疯崏銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬶紝鐢变簬鍘嗗彶鍘熷洜锛屼腑閫斿き鎶樸1979骞寸浜屾¤捣鑽夈婂姵鍔ㄦ硶銆嬶紝1983骞7鏈堟浘鐢卞浗鍔￠櫌甯稿姟浼氳璁ㄨ洪氳繃銆婅崏妗堛嬶紝浣嗗洜寰堝氶棶棰橀毦浠ュΕ鍠勮В鍐筹紝鏈鎻愪氦鍏ㄥ浗浜哄ぇ瀹¤銆90骞翠唬鍒濇湡绗涓夋¤捣鑽夈婂姵鍔ㄦ硶銆嬶紝1994骞7鏈5鏃ョ粡浜哄ぇ甯稿斾細瀹¤閫氳繃銆傘婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬殑棰佸竷鏍囧織涓鍥藉姵鍔ㄦ硶鍒惰繘鍏ヤ竴涓鏂扮殑鍘嗗彶闃舵点

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪叡13绔107鏉★紝鍖呮嫭鎬诲垯锛涘氨涓氫績杩涳紱鍔冲姩鍚堝悓鍜岄泦浣撳悎鍚岋紱宸ヤ綔鏃堕棿鍜屼紤鎭鏃堕棿锛涘伐璧勶紱鍔冲姩瀹夊叏鍗鐢燂紱濂宠亴宸ュ拰鏈鎴愬勾宸ョ壒娈婁繚鎶わ紱鑱屼笟鍩硅锛涚ぞ浼氫繚闄╁拰绂忓埄锛涘姵鍔ㄤ簤璁锛涚洃鐫ｆ鏌ワ紱娉曞緥璐ｄ换锛涢檮鍒欍傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬫槸涓鍥界殑鍩烘湰娉曪紝涓哄姵鍔ㄦ硶鍒跺缓璁惧犲畾浜嗗熀纭銆

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑绔嬫硶鎸囧兼濇兂鏄锛氣憼鍏呭垎浣撶幇瀹娉曞師鍒欙紝绐佸嚭瀵瑰姵鍔ㄨ呮潈鐩婄殑淇濇姢銆傗憽鏈夊埄浜庝績杩涚敓浜у姏鐨勫彂灞曘傗憿瑙勫畾缁熶竴鐨勫熀鏈鏍囧噯鍜岃勮寖銆傗懀鍧氭寔浠庢垜鍥藉浗鎯呭嚭鍙戯紝灏介噺涓庡浗闄呮儻渚嬫帴杞ㄣ傝繖涓鎸囧兼濇兂淇濊瘉浜嗐婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑鍒跺畾宸ヤ綔鍏锋湁涓鍥界ぞ浼氫富涔夌壒鑹层

鏂版硶鍐呭逛箣涓鏄瑕佺ぞ浼氬憡鍒浣庡姵鍔ㄥ姏鎴愭湰鏃朵唬锛岃繖鏇惧紩璧蜂簡寰堝ぇ鐨勭ぞ浼氳ㄨ猴紝浣嗗氨鐩鍓嶆潵璇达紝鍔冲姩娉曠殑鎵ц屽姏搴﹁繕杩滆繙涓嶅燂紝鏂板彂鐨勫唴瀹逛篃寰堥毦瀹炵幇!

銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬪埗瀹氱殑鍒濊》鏄涓轰簡淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍒╃泭锛屽彲鏄姣忓勾閮戒細鏈夊啘姘戝伐璁ㄨ柂鐨勬姤閬擄紝閭ｈ繖鏄涓嶆槸鎰忓懗鐫锛屾垜浠鐨勩婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬪湪瀹炴柦涓婂姏搴﹁繕涓嶅熷憿锛熷傛灉涓嶈兘涓ユ牸鎵ц屼繚鎶ゅ姵鍔ㄨ呭埄鐩婏紝閭ｄ箞鍒跺畾娉曞緥鐨勬剰涔夊張鍦ㄥ摢閲屽憿锛

鏇村氱浉鍏冲唴瀹硅峰墠寰锛鍘嗗彶涓婄殑浠婂ぉ6鏈29鏃 | 鍘嗗彶涓婄殑浠婂ぉ鍙戠敓浜嗕粈涔

⑤ 2014年 中国新劳动法全文

最新的劳动法，自己搜索吧，知道有字数限制，上传不了。

中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
......