新婚姻法婚假是第几条
1. 濠氬亣涓鑸閮芥槸澶氬皯澶
銆愭硶寰嬪垎鏋愩锛氭寜鐫2021骞存渶鏂拌勫畾锛屽氬亣鏄涓夊ぉ銆傛櫄濠氬勾榫勶紙濂23鍛ㄥ瞾锛岀敺25鍛ㄥ瞾锛夌殑锛屼笉鍐嶄韩鍙楁櫄濠氬亣15澶╋紱缁撳氭椂鐢峰コ鍙屾柟涓嶅湪涓鍦板伐浣滅殑锛屽彲瑙嗚矾绋嬭繙杩戯紝鍙︾粰浜堣矾绋嬪亣锛涘湪鎺浜插亣锛堟帰鐖舵瘝锛夋湡闂寸粨濠氱殑锛屼笉鍙︾粰鍋囨湡锛涘氬亣鍖呮嫭鍏浼戝亣鍜屾硶瀹氬亣锛涘啀濠氱殑鍙浜鍙楁硶瀹氬氬亣锛屼笉鑳戒韩鍙楁櫄濠氬亣銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆锛氥婂氬Щ娉曘
銆婅″垝鐢熻偛鏉′緥銆嬬殑瑙勫畾 鑱屽伐缁撳氬彲浜鍙椾互涓嬪緟閬囷細
锛堜竴锛夊氬亣锛
1銆佹寜娉曞畾缁撳氬勾榫勶紙濂20鍛ㄥ瞾锛岀敺22鍛ㄥ瞾锛夌粨濠氱殑锛屽彲浜鍙3澶╁氬亣銆
2銆佹櫄濠氬勾榫勶紙濂23鍛ㄥ瞾锛岀敺25鍛ㄥ瞾锛夌殑锛屼笉鍐嶄韩鍙楁櫄濠氬亣15澶╋紝浠呮湁3澶╂硶瀹氬氬亣銆
3銆佺粨濠氭椂鐢峰コ鍙屾柟涓嶅湪涓鍦板伐浣滅殑锛屽彲瑙嗚矾绋嬭繙杩戯紝鍙︾粰浜堣矾绋嬪亣銆
4銆佸湪鎺浜插亣锛堟帰鐖舵瘝锛夋湡闂寸粨濠氱殑锛屼笉鍙︾粰鍋囨湡銆
5銆佸氬亣鍖呮嫭鍏浼戝亣鍜屾硶瀹氬亣銆
6銆佸啀濠氱殑鍙浜鍙楁硶瀹氬氬亣锛屼笉鑳戒韩鍙楁櫄濠氬亣銆
7銆佸伐璧勫緟閬囷紝鍦ㄥ氬亣鍜岃矾绋嬪亣鏈熼棿锛屽伐璧勭収鍙戯紝涔熷氨鏄璇达紝甯﹁柂浼戝亣銆
銆娓╅Θ鎻愮ず銆
浠ヤ笂鍥炵瓟锛屼粎涓哄綋鍓嶄俊鎭缁撳悎鏈浜哄规硶寰嬬殑鐞嗚В鍋氬嚭锛岃锋偍璋ㄦ厧杩涜屽弬鑰冿紒
濡傛灉鎮ㄥ硅ラ棶棰樹粛鏈夌枒闂锛屽缓璁鎮ㄦ暣鐞嗙浉鍏充俊鎭锛屽悓涓撲笟浜哄＋杩涜岃︾粏娌熼氥
2. 关于婚假的最新规定
新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的计划生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。
婚假的规定如下：
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
3. 婚姻法关于婚假的最新规定
结婚是人生在世都会经历的过程， 若职工在企业或者单位上班，结婚可以享受到婚假，这是法律规定的带薪假期，只要符合条件的劳动者都能够休;下面来看看婚姻法关于婚假的最新规定?
婚姻法关于婚假的最新规定
1、合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假，合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。
2、目前大多数省取消了晚婚假，各地对原有银伏的婚假、产假以及陪产假均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假锋含携都是在取消晚婚晚育、延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。如果公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
4、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假;晚育的女职工除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
5、结婚之后的婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度，一般来说婚假都是需要在领证之后的半年或者是一年之内休完的，要是过了这个有效期的话，可能就没有该婚假的福利了。
职工若需要请婚假，具体流程参考如下：
1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2.按照单位制度要求填写婚假申请表。
3.填写申请交主管，经理等老稿相关领导签名。
4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5.人事部门签字确认享受婚假。
婚姻法关于婚假的最新规定，符乎法律规定的结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，就可以享有3天法定婚假，现晚婚假已经取消，所以符合晚婚年龄的男女士也只可享受3天的婚假。