劳动合同法没满三个月可以解出

『壹』 劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗

用人单位知陵（公司）在任何时候都可笑猛指以依法按程序辞退员工（解除或终止劳动合同关系）。但情碰配形不同，适用法律规定不同，会有不同的法律后果。

『贰』 劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗

劳动法中没有这样的规定。
也就是说，单位辞退员工，需要符合法定的事由，只要有合适的理由，不管是否满三个月，都可以辞退。如果没有正当事由，就是不可以辞退的。

『叁』 劳动法未满三个月辞职

劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;关于入告配让职不满三个月辞职如何做的问题,下面由小编为您详细解答。卖仿
一、入职不满三个月辞职如何做
1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职后工资不给怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
(1)、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
(3)、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上袜局述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

『肆』 劳动法有规定必须要做三个月才可以辞工吗

法律分析：我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。