合同法法条释义第二十二条

① 违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给

当员工违反公司规章被辞退时，公司要求员工支付违约金，需在无法定情形下考虑是否合理。如员工确实违反了服务期或竞业限制约定，给公司造成损失，支付违约金则是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用并订立了服务期协议，员工违反服务期约定时，需按约定向公司支付违约金。违约金数额不应超过培训费用总额，且不应超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。此法条为解决员工违反服务期和竞业限制约定情况下的违约金支付问题提供了法律依据。

② 《中华人民共和国合同法》（第107-122条）具体内容是什么

《中华人民共和国合同法》第107-122条具体内容是属于违约责任，具体内容列举如下：

第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第108条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第109条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第110条：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行。

第111条：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第112条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第113条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

第114条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第115条：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

第116条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

第117条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第118条：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

第119条：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

第120条：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

第121条：当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。

第122条：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

(2)合同法法条释义第二十二条扩展阅读：

一、1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》，共计第二十三章四百二十八条。在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。

二、《中华人民共和国合同法》的全部内容包括：一般规定、合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任、其他规定、买卖合同、供用电合同、赠与合同以及附则。

三、《中华人民共和国合同法》订立原则：

1.合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2.当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预。

3.事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5.当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

③ 劳动合同法二十二条是怎样的

一、劳动合同法第二十二条的内容是关于用人单位和劳动者之间培训费用和服务期的规定。如果用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付专项培训费用，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，则应向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十和当地最低工资标准。
四、用人单位不得在试用期解除劳动合同，除非劳动者有特定违法行为或不能胜任工作等情况。
五、用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
六、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。
七、劳动合同的履行和变更应按照劳动合同的约定和国家规定执行。用人单位应按时足额支付劳动报酬，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。
总结：劳动合同法的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，明确劳动合同双方的权利和义务。通过对劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定，确保劳动者和用人单位之间的权益得到保障。