劳动合同法教程

『壹』 劳动与社会保障法教程书本目录

第一章 劳动法的基本原理

第一节 劳动法的概念和意义

• 一、劳动法的概念


• 二、劳动法中的行为——“劳动”的含义


• 三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”

第二节 劳动法的地位、作用和意义

• 一、劳动法的地位


• 二、劳动法的作用


• 三、劳动法的意义

第三节 我国劳动法的基本原则

• 一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护


• 二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范


• 三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合


• 四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则


• 五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合

第四节 我国的劳动法的制定和体系

• 一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法


• 二、党的十一届三中全会后的劳动立法


• 三、我国《劳动法》的立法过程


• 四、我国劳动法律体系理论探讨“雇工”与“雇主”

第二章 劳动法的立法目的

第一节 劳动法立法目的的意义

• 一、立法目的的意义


• 二、劳动立法目的的意义

第二节 我国劳动法立法目的的内容

• 一、保护劳动者的合法权益


• 二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系


• 三、促进经济发展和社会进步

第三章 劳动法的调整对象

第一节 劳动法的调整对象是劳动关系

• 一、劳动关系的概念


• 典型案例退休职工能够进行工伤认定吗


• 二、劳动关系的特征


• 三、劳动法与相关法律部门的联系与区别

第二节 劳动法调整的主体范围

• 一、劳动法对主体调整的原则


• 二、劳动法对主体调整的范围


• 三、劳动法调整对象的排除及利弊

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

• 第一节 国家在劳动关系中的职责




• 一、促进劳动就业


• 二、发展职业教育


• 三、制定劳动标准


• 四、调节社会收入

第五章 劳动者的权利与义务

第六章 劳动就业法

第七章 劳动合同法

第八章 劳动条件法

第九章 劳动保护法

第十章 劳动争议处理法

第十一章 劳动监察法

第十二章 社会保障法的基本原理

第十三章 社会保险法（上）

第十四章 社会保险法（下）

第十五章 社会救济法

第十六章 社会优抚法

第十七章 社会福利法

作为高等院校法学院的专业课教材，本书图图简捷地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。

『贰』 劳动法实用教程基本信息

《劳动法实用教程》是由沈兰花编写的21世纪法学教育规划教材，旨在为读者提供全面深入的劳动法知识。本书内容丰富，涵盖了劳动法的基本原则、劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等多个方面，具有较高的实用性和指导性。

在本书中，作者深入浅出地解释了劳动法的相关规定，结合实际案例，对劳动关系中的常见问题进行详细分析。对于劳动合同的签订、变更、解除以及终止等环节，本书提供了详细的操作指南，帮助读者理解和掌握劳动法中的关键条款。

同时，《劳动法实用教程》还关注于劳动者的权益保护，强调了劳动者在劳动关系中的地位和权利。书中详细介绍了工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等内容，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。

此外，本书还对劳动保护、职业培训、劳动争议处理等方面进行了深入探讨，旨在提高劳动者的安全意识，促进企业与劳动者之间的和谐关系。通过案例分析和法律解读，本书为读者提供了实用的解决方案，帮助他们在遇到劳动争议时能够依法维护自身权益。

《劳动法实用教程》以清晰的结构、详实的内容和丰富的案例，为学习和理解劳动法提供了有力的支撑。无论是法律专业学生、企业HR、还是广大劳动者，都能从中获得宝贵的知识和实践指导，提升自身在劳动法领域的专业素养和处理问题的能力。