实习生劳动合同法

① 劳动法有规定实习生在实习期间是否有工资

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的内期限，利用业余容时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

② 实习生能不能签订劳动合同

法律分析：实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

③ 劳动法对实习工资的规定有哪些

实习者可以分为两类：在校生和已毕业者。对于在校生，利用业余时间进行勤工助学，与单位建立劳动关系，无需签订劳动合同。此时，实习工资需双方协商确定。

已毕业的实习生，判断是否应执行最低工资标准，关键在于与单位是否已建立劳动关系。如已建立劳动关系，实习期间一般按试用期工资支付。试用期工资不得低于该岗位正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确要求。

劳动合同法还规定，在试用期内，除非实习生有严重违反规定的行为或不符合录用条件，否则雇主不得随意解除合同。解约时，应说明理由。实习期间，实习生被视为非正式雇员，通常按日薪计酬，不具备正式员工的福利如退休金和最低工资保障。实习的主要目的是处理临时任务，并培养成为正式雇员。

④ 实习期有没有最低工资标准

实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。