企业不适用劳动合同法

Ⅰ 劳动合同法 的适用范围包括

一、劳动合同法适用范围是什么

《劳动合同法》的适用范围为：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下 4 种类型企业：

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

《劳动合同法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、解除劳动合同的赔偿金规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 私营企业能否适用劳动合同法

律师解答

私营企业也能适用《劳动合同法》。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Ⅲ 事业单位为什么不适用《劳动合同法》

因为其录用公务人来员是源参照《公务员法》进行管理的。

Ⅳ 劳动合同法不适用的范围是什么

劳动合同法不适用的范围是国家公务人员还有事业单位的人员，因为这两类人员的话，他们实际上是根据我们国家的公务员法，还有相关的法律来进行一个执行，所以在这方面并不适用，比如说约定的试用期的话，公务员就是一年的试用期，他相对于普通的劳动的来说的话较长。
一、劳动合同法不适用的范围是什么?
劳动合同法不适用的范围是国家公务人员还有事业单位的人员，根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动法》。
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。
3、现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否适用劳动法，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用劳动法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》。
一般来讲，在事业单位中，从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知识程度岗位上工作的人员均为干部身份(包括教师和医生)。但根据目前的有关法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这样，这些劳动者与所在的用人单位之间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。为了弥补上述空白，国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳动争议的规定，但该规定的颁布仅是有部门有心无力的行为，在客观上不能起到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。因为依该规定成立的仲裁机构所作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。
二、劳动合同法立法目的和意义是什么?
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
在现实生活中可能很多人员在查询到劳动合同法的时候，感觉并不是所有的人员对象都能够使用，其中最明显的就是国家的公务人员，他们的一些规定的话和这里面的是有一些违背的，所以他们是由专门的法律来进行一个制定的。

Ⅳ 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫