劳动合同法关于降职的条文

㈠ 降职降薪违反劳动法吗

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条

㈡ 公司单方面降职降薪怎么赔偿

如果公司单方面决定降职降薪，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司单方解除劳动合同，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，按半个月工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算也是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

㈢ 劳动者怎么应对用人单位降职降薪

面对单位无故降职降薪的情况，劳动者应首先明确自己的权利。《劳动合同法》第46条对此有明确规定，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即单位违反了劳动者的基本权利，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这表明劳动者在遭遇不公待遇时，有权采取行动。

劳动者在解除劳动合同前，需仔细审查单位的行为是否符合以下条件之一：一是单位违反了《劳动合同法》第三十八条规定，即单位的违法行为迫使劳动者不得不解除合同；二是单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者协商一致解除合同；三是单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四十四条第四项、第五项以及法律、行政法规规定的其他情形解除合同。在满足这些条件的前提下，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿。

因此，劳动者在面对单位降职降薪时，应先评估单位的行为是否合法，并依据《劳动合同法》的规定，采取适当的行动。通过书面通知解除合同并要求经济补偿，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也应了解《劳动合同法》的具体条款，以便在面对类似情况时能够做出正确的判断和行动。