劳动合同法怀孕假期

❶ 劳动合同法对生育期间工资的规定

《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
一、劳动法产假规定---工资规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、劳动法产假规定---产假规定：
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
三、劳动法产假规定---陪产假规定：
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
劳动合法是为了保护我国的相关劳动者的合法权益，相关的女性劳动者在进行工作时，用人单位不得降低这类劳动者的相应工资标准。保护其在生产时的相关合法权益，在生产时能够更好地进行疗养身体，不受工资的影响。

❷ 劳动法怀孕期间规定

法律主观：

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❸ 劳动合同法孕期请病假可以请多久

最新劳动合同法规定，孕妇请病假可享受两个半月的假期。部分地区法规可能规定了额外的带薪休假情况，单位应予以批准。具体病假时长按照公司内部规定执行。

根据劳动法，孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的劳动。此规定旨在保护孕妇健康，确保她们在工作期间不受伤害。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确指出，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这确保了孕妇在这一特殊时期的基本权益，防止雇主在她们最需要支持的时候解除合同。

总体而言，劳动合同法对孕妇请病假的时长、工作内容限制以及劳动合同解除等方面提供了保护。孕妇应了解并利用这些规定，维护自己的合法权益。