如何理解劳动合同法第87条

① 劳动合同法第87条规定

法律分析：第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 劳动合同法第87条规定是什么

法律分析：该法条规定违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

③ 劳动合同法第87条规定是什么

劳动合同法第87条规定是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任。它要求用人单位在违反法律规定的情况下，不仅要支付经济补偿，而且要支付的是经济补偿标准的二倍，作为对劳动者的赔偿。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除或终止劳动合同的权力，确保劳动关系的稳定和公平。

在实际操作中，用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，确保在解除或终止劳动合同时遵循法定程序和条件。如果用人单位违反法律规定，如未经劳动者同意擅自解除劳动合同，或者在劳动合同到期前无故终止劳动合同等，就应当承担相应的法律责任。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应为5个月的工资。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么应当向劳动者支付10个月的工资作为赔偿金。

此外，劳动合同法第87条还规定了特定情形下用人单位不得解除劳动合同的限制。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以及劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些情形下，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照第87条的规定承担相应的法律责任。

总之，劳动合同法第87条是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动关系的稳定和公平。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

④ 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经专济补属偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。