劳动合同法全文2017

Ⅰ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《劳动合同法》对辞退补偿标准进行了规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《劳动合同法》规定，如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付。如逾期未支付，企业还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

以上内容详细解释了《劳动合同法》中关于辞退补偿标准的规定及对违反规定的处罚。是否对你的问题有了清晰的答案呢？

Ⅱ 2017年中国劳动合同法中扣除工资不得超过百分之二十。请问这里所谓不

《劳动合同法》没有这项规定。

所谓扣除工资不超过20%，不是《劳动合同法》的内规定，是劳动部容《工资支付暂行规定》第十六条规定，是指劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和依法制定的规章制度的规定，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月口不完的，下月可以继续扣除，直至清偿完毕。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅲ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》对于辞退补偿标准有明确规定。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资补偿；不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍的平均工资支付，最长不超过十二年。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第八十五条进一步明确了用人单位违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并对逾期未支付的，按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，辞退补偿标准和用人单位支付义务在《中华人民共和国劳动合同法》中已有明确规定，确保了劳动者的合法权益。法律依据充分，对维护劳动关系稳定与公平具有重要意义。

Ⅳ 2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅳ 2017年劳动法辞退员工补偿标准是怎么计算的

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(5)劳动合同法全文2017扩展阅读：

内容

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

确认

1、确认的条件：

在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

企业已经制定正式的解除劳动关系计划； 提出自愿裁减建议，并即将实施。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

2、确认时应注意的问题：

1）正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。

2）如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。

3）该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。

4）企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。

5）企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6）要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7）辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。

8）实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。

Ⅵ 劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些

请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第八十二条用人单位自用工之专日起超过一个月不满一年属未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅶ 劳动法第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件是否包括电工证、安全员证

专栏《劳动合同法》第8章 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”，不仅包括劳动合同的订立过程（建立劳动关系阶段），还包括劳动合同订立后的运行过程，既招工与使用。
居其他证件，是证明个人特定身份、资格或权利的个人证件，如学历证、学位证、从业资格证、暂住证、边防证等。对个人证件的合法扣押，仅限于法定有扣押权的特定机关，扣押还必须具备法定条件，履行法定程序。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。
担保，既物的担保与人的担保、也包括正规形式的担保与变相形式的担保。
以其他名义向劳动者收取财物，指以担保以外的名义（如服装费、工具费等）要求劳动者缔结或维持劳动关系的为目的向劳动者收取货币或其他财物。
【注意】只要不具有强使劳动者维持劳动关系的目的，劳动者自愿向用人单位交纳的岗位责任金、股金等，不属于此条规定的情形。
用人单位不管以什么形式、什么方式收取劳动者财物都是违反法律规定的，遇到此种情况，劳动者应用法律武器维护自己的合法权益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期间，在震群保安公司押运工作，入职时屈盛新向震群保安交纳风险金4500元。双方签有劳动合同，震群保安为屈盛新缴纳社保。2019年8月5日，因身体不舒而住院治疗28天。屈盛新在当天用微信向保安队长请假，并把诊断证明发送到公司微信群，得到保安队长同意。9月底，屈盛新发现公司未支付其工资待遇，后双方发生争议。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除劳动关系的经济补偿金2.9万元。（2）支付屈盛新病假工资3X元。
震群保安公司称，屈盛新没向震群保安公司请假，也没有向震群保安公司写请假条，根据公司屈盛新病假必须填写请假条，且需要有关领导批准才有效。屈盛新的离职是其单方面行为，震群保安公司不存在任何违反劳动法的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定，屈盛新属于被辞退的范围。因此不应当承担任何责任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工资为4000元。

Ⅷ 2017年新劳动合同法关于10年以上员工赔偿

首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。其次是辞退回经济补偿，该补偿是辞答退你之前十二个月的平均工资来算，工作几年给几个月的。最后是社保部分，你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。