劳动合同法关于公司裁人赔偿标准

Ⅰ 中国劳动法规定被辞退怎样补偿

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经仔陪济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）解除劳动合同的；
（二）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高乱答劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《劳动合同法》哗戚慧第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅱ 公司裁员，如何赔偿

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。
2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。
3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。
4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
5. 具体补偿方案取决于用人单位辞退员工的理由和依据。
6. 依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。
7. 依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。
8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N，法律上称之为赔偿金。
9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论，公示或者告知职工，且不得违反法律法规。
10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件，是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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