合同法立法草案

㈠ 民法典合同编的亮点和变化

一、体例安排有变化。合同法采取总则、分则、附则的体例设置，总共23章；民法典合同编草案采取通则、典型合同、准合同的体例设置，总共29章。

二、一般规定有变化。合同法的一般规定主要是立法目的、调整范围、基本原则；民法典合同编草案的一般规定主要是调整范围、合同解释。基本原则适用民法典总则编的基本规定。

三、合同保全有变化。合同法规定的合同保全即代位权和撤销权，共计三个条文，规定在“合同的履行”一章中；民法典合同编将合同保全独立成章，扩展到8个条文。

四、典型合同有变化。合同法规定了15种有名合同；民法典合同编草案规定了19种有名合同，增加了保证合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同。

五、民法典合同编草案增加了准合同，规定了无因管理和不当得利。合同法无此规定等。

法律依据：《民法典》第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

《民法典》第五百二十二条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。

法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

㈡ 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第二章　劳动合同的订立和履行

中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)的第二章详细规定了劳动合同的订立和履行过程中的法律细节。以下为条例的主要内容：

第五条指出，在劳动合同订立至用工之间，如果双方决定解除合同，只需承担事先约定的违约责任，用人单位无需承担医疗费用等其他责任，也无需支付经济补偿。

第六条表明，如果劳动者在用工后的1个月内仍未签署书面劳动合同，用人单位可以提前3天书面通知劳动者终止关系，无需支付经济补偿。

第七条强调，若用人单位在用工后1个月至1年之间仍未与劳动者签署书面合同，应按照劳动合同法第八十二条第一款的规定支付劳动者2倍工资，并补签合同。若劳动者拒绝补签，用人单位可终止合同，并根据第四十七条的经济补偿标准支付经济补偿。

第八条指出，“职工名册”应包含劳动者姓名、性别、身份证号、户籍地址、住址、就业方式、合同期限等信息。

第九条规定，“连续工作满十年”的计算应自用人单位开始用工时起算，包括劳动合同法实施前的用工时间。

第十条解释了当用人单位未在开始用工时签署书面合同，随后补签时，劳动合同期限应从用工之日开始计算，并且如约定有试用期，试用期亦从用工之日起计算。

第十一条解释了固定期限合同到期自动续延并实际续延的情况视为续订固定期限合同，符合订立无固定期限合同条件时，应订立无固定期限合同。

第十二条说明，如果劳动者因特定情况需续订无固定期限合同，且在该用人单位已连续工作满10年，劳动者提出要求，用人单位应与其订立无固定期限合同。

第十三条描述了当用人单位未依法支付经济补偿，或未办理相关手续，仍留用劳动者时，视为续订固定期限合同，并在符合订立无固定期限合同的条件下，应订立无固定期限合同。

第十四条强调，用人单位与劳动者订立无固定期限合同时，除合同期限外，应遵循公平合理原则确定其他内容。

第十五条指出，政府为安置困难人员就业提供的公益岗位不适用于无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。

第十六条明确，劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。

第十七条说明，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，相关事项应遵循劳动合同履行地的规定，若注册地标准更高，双方可协商一致。

第十八条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

第十九条指出，用人单位为劳动者支出超过上年度平均工资30%的培训费用时，视为提供专项培训费用。培训费用包括实际支付的费用、差旅费和其他直接费用。

第二十条解释，当劳动合同期满但服务期未满时，劳动合同将自动续延至服务期满，除非双方另有约定。

第二十一条规定，公司中的高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。其他用人单位的高级管理人员参照此规定。

第二十二条说明，与掌握商业秘密的劳动者在合同中约定保守秘密时，可约定在终止合同前或劳动者提出解除合同后一定期间内变更工作岗位，但不得降低工资待遇。

第二十三条规定，劳动合同到期，用人单位仍留用劳动者时，应遵循劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款及第八十二条第一款的相关规定。

第二十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止合同履行。此情况适用于劳动者应征入伍、被限制人身自由或失踪但未被宣告的情况。中止期间，双方暂停履行合同义务，不计算工作年限，但因应征入伍暂停的除外。中止情形消失后，除非合同无法履行，否则应恢复履行。中止期限最长不超过5年。

第二十五条规定，自2008年1月1日起，劳动合同法施行前订立、施行后存续的合同，与法抵触的部分无效。

㈢ 民法典之合同编共多少分编29章526条

在民法典草案中，合同编共29章，526条，新增6章98条。在内容上，完善了合同编体系和债法规则，增加了电子合同签订履行规则，新增预约合同、悬赏广告、情势变更、合同的保全、保证合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同等，完善了格式条款、利益等第三人合同。
删除了与民法典总则重复的撤销合同、无效合同、代理、附条件附期限合同等。民法典中的准合同主要指有先决条件的合同，也就是说准合同在先决条件丧失后会无效，并且不需要承担相应的责任，与合同存在差异。准合同主要包括合同编体系和债法归责、并且对合同的种类进行了添加，并对与民法典总则重复的部分合同进行了删除。准合同从形式上来讲与合同是没有根本区别的，不论内容或者格式都是一样的。民法典合同编第三分编命名为“准合同”，合同编的体系变为通则、典型合同、准合同三部分。准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。
民法典合同编的亮点和变化
1、体例安排有变化。合同法采取总则、分则、附则的体例设置，总共23章；民法典合同编草案采取通则、典型合同、准合同的体例设置，总共29章。
2、一般规定有变化。合同法的一般规定主要是立法目的、调整范围、基本原则；民法典合同编草案的一般规定主要是调整范围、合同解释。基本原则适用民法典总则编的基本规定。
3、合同保全有变化。合同法规定的合同保全即代位权和撤销权，共计三个条文，规定在“合同的履行”一章中；民法典合同编将合同保全独立成章，扩展到8个条文。
4、典型合同有变化。合同法规定了15种有名合同；民法典合同编草案规定了19种有名合同，增加了保证合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

㈣ 合同法改了吗

法律分析：《民法典（草案）》通过并实施后，现行《合同法》将废止，有关合同的民事法律规范将由《民法典》中的合同编替代。不过《民法典》合同编大体继承了现行《合同法》的内容，总体上没有做出较大的调整，但是对有些内容进行了重新规范和梳理，将经济生活中日益常见的合同类型新增到了典型合同里面，用专门的条款进行约束和规范，具体可见：《民法典》实施后，合同编新增的典型合同对我们会有怎样的影响。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

㈤ 草案是正式的吗

合同草案有法律效力吗
依据我国合同法的规定,合同草案并不是正式的合同,只是双方对合同内容协商而起草的,所以一般是不具有效力的,只有正式的合同才有效。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第八条 【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同,受法律保护。
第九条 【订立合同的能力】当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国合同法的规定,合同草案并不是正式的合同,只是双方对合同内容协商而起草的,所以一般是不具有效力的,只有正式的合同才有效。读者

㈥ 共保合同相关法规

1993年9月2日，全国人大常委会通过《关于修改经济合同法的决定》，为统一合同法的立法奠定了基础。紧接着，全国人大常委会法制工作委员会组织了专家研讨会，探讨合同法的制定问题。与会的法学专家们认为，制定统一合同法的时机已经成熟，他们建议由学术界专家负责起草，并初步提出了《中国合同法立法方案》。这个方案由江平（中国政法大学）、王利明（中国人民大学）、崔建远（吉林大学）、郭明瑞（烟台大学）、李凡（最高法院）、何忻（北京高院）、张广兴（《法学研究》杂志编辑部）等人共同完成。

经过法制工作委员会的多次讨论和征求意见，包括1993年11月的北京专家研讨会和1994年1月全国十多个单位专家的讨论会，方案最终确定。法制工作委员会随后委托中国政法大学、北京大学等十二个单位的学者分别进行条文起草。1994年11月，各院校的条文汇总后，由梁慧星、张广兴和傅静坤（中国社会科学院法学研究所）统稿形成了“合同法建议草案”，共34章528条，于1995年1月提交全国人大常委会法制工作委员会审议。

1995年4月，法制工作委员会针对“合同法建议草案”召开了讨论会，由顾昂然主任出席，胡康生副主任主持，包括江平、徐杰、梁慧星、王利明等法学专家在内的众多学者参与。会议对草案给予了积极评价，但也提出了修改意见，指出草案在借鉴外国和台湾规定的同时，可能对本土经验研究不足。随后，法制工作委员会基于这些反馈，于1995年5月制定了“合同法试拟稿”（第二草案），共41章511条，并征求了最高人民法院及教学研究机构的意见。目前，法制工作委员会正基于“建议草案”和“试拟稿”进行新的草案制定。

(6)合同法立法草案扩展阅读

“共保合同”也称“双保合同”或“互保合同”。 “共保合同”的出发点是变经营者的承包为劳动者的集体承包，其主要内容是生产、生活福利目标以及单位和职工双方的责任。因此，严格地说，“共保合同”不是集体合同。但是，也不能简单地说，“共保合同”与集体合同没有任何关系。

㈦ 中华人民共和国劳动合同法(草案)

【中华人民共和国劳动合同法(草案)】

【第一章：劳动合同基石】

为构建公平的劳动关系，保护劳动者权益，本法草案遵循《劳动法》的精神，确立了基本原则（strong>合法、平等自愿），明确了劳动关系的定义与适用范围，强调了劳动合同的必要性和内容多样性。

1.1 用人单位需如实告知劳动者工作条件，尊重劳动者知情权（strong>告知义务），并确保其权益在规章制度制定中得到保护，同时接受工会监督。

1.2 劳动合同形式丰富，无固定期限视为默认选择，保证了灵活性与稳定性之间的平衡。

【第二章：劳动合同订立与保障】

2.1 以双方共识为基础，劳动合同需经双方签字确认，确保内容明确，如工作内容、期限、报酬等，每人各执一份，保证透明度。

2.2 劳动合同内容详尽，涵盖试用期限制、劳务派遣规定和竞业限制等，确保权益清晰。

【重点条款解读】

- 劳动报酬：参照市场标准和岗位指导价，保证公平，对低于法定标准的情况，可通过协商解决，如协商不成则按合同或国家规定执行。

- 解除与终止：规定了试用期、严重违规、职业病等特殊情况下的劳动合同终止条件，强调了工会在决策过程中的作用和劳动者提前解约的权利。

- 经济补偿：明确规定了裁员、合同到期等情况下劳动者应获得的经济补偿，以及特殊情况下劳动合同的中止和恢复机制。

【法律监督与责任】

- 县级以上劳动保障部门负有监督职责，确保劳动合同制度的执行，同时赋予了工会和公众举报违规行为的权利，鼓励参与劳动权益保护。

- 严重违法如欠薪、侵犯安全等行为，将面临严厉的法律责任，包括罚款、赔偿甚至刑事责任。

【总结】

中华人民共和国劳动合同法(草案)旨在强化劳动合同的效力，保护劳动者权益，通过明确告知义务、合理设定试用期和解除条件，以及强化劳动监督机制，构建一个公平、透明、法治的劳动市场环境。请审阅这一草案，共同推动我国劳动法的完善与进步。