饭店合同法

1. 懂合同法的请进.

首先，错上排骨的行为应当定性为基于重大误解的交付行为（即物权的变动是餐厅的错误引起的，此处说它是交付行为是基于物权行为理论，如果未区分物权行为，按我国合同法则可认定为是基于重大误解而订立并已履行履行了的合同）
其次，吃排骨的行为在此处不妨视为事实行为，但如果按甲的理由认为是赠与则也可以认定为是接受赠与的法律行为，但此赠与因未有与饭店有事前的合议因此我认为视为事实行为更妥当些。
第三，甲应当为排骨买单，因为从案例中我们无从发现餐厅有任何赠与的意思表示（如无宣传册上标定排骨为赠送菜或者服务员在上菜时有告知此为赠送）因此按一般社会上外出在餐厅就餐的习惯，甲个人认为是赠与的想法是不正当的，其吃排骨的行为已经构成给付型不当得利，应当返还，返还不了的则应折价补偿，此处即支付菜费。同时由于餐厅是基于重大误解上错菜的，因此按我国最高院关于合同法适用若干问题的解释规定，基于重大误解的合同属可撤销合同，错误人在遭受了重大损失时可以撤销此合同，就这两个构成要件餐厅都符合因此可以要求顾客乙支付饭前（注意此处不是基于合同要求甲履行给付，而是基于撤销合同后的不当得利返还请求权）；
最后，饭店虽然有过错，但是其过错并不足造成如此的损失，因为甲作为点餐的人员，对于上了未点的菜这一现象应当有一定的注意义务，依一般人的行为习惯至少应当问一下“这是谁点的菜”，但他没有，可以说已经违反了注意义务，因此在双方混合过错的情况下，本着合同法上“等价有偿”及“禁止不当得利”的原则，应当判定甲具有直接过错，有义务为其过错买单

2. 我想知道饭店签合同是本人签的!但是法人不是我!打官司能赢吗

依据《中华人民共和国合同法》
48条、没有代理权、超越代理权或代理权终止后专，以被代理人名义订立的合同属，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认，被代理人不做表示的视为拒绝追认。
合同被追认之前，善意相对人有撤销合同的权利。撤销 应当以通知的方式作出
49条、没有代理权、超越代理权或代理权终止后，以被代理人的名义订立的合同，相对人有理由相信代理人有代理权限的，该代理行为有效。
综上所述，你这个情形一般有两种可能：
第一、你以“饭店法人”的名义与对方订立的合同，其实你没有代理权 超越代理权或代理权终止，你并非该法人的法定代表人，且没有该法人的授权委托。此种情形下，你所签订的合同，未经“饭店法人”追认，该合同对该饭店法人不发生效力，由你承担责任
第二、你以“饭店法人”的名义与对方订立的合同之时，虽然未出具授权委托书，但是出示了其他足以让对方相信你有该“饭店法人”授权委托的证据，足以让对方相信你有代理权权限，那么此种情形下 订立的合同，代理行为有效，饭店法人依法享有此合同的权利 并承担此合同的义务

3. 合同法案例

餐饮服务合同关系；该附随义务不是法定也不符合习惯，当然当事人之间也没有另行约定，认定没有附随义务；损失，如果能找小偷追回便罢，追不回，损失自担。当然了，这是考试，实践中“按闹分配”这种是后话。

4. 饭店门前 丢失车辆 法律责任

这件事饭店应付主要责任，你自己付次要责任。最好是协商解决，不要打官司。你的摩托现在的价格大概在6000多元左右，由于在丢车这个事上饭店的责任比较大，最少得能让他们拿出5000来。协商不成的话你可以向法院起诉，你们之间的关系应为附随义务关系，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定‘当事人应当按照约定全面履行自己的义务。’饭店作为经营者，应当给消费者提供完善的服务，确保消费者人身、财产安全，若消费者因此而受到损失的，经营者应当尽到善意的照顾义务。而且你的摩托车丢失是因为饭店保安的失职造成的，所以一定能胜诉。
驾驶证丢了没事，交警有登记信息，但你必须搜集相关证据，证明你的摩托车是在饭店丢的，还好饭店承认，可以找你同去的朋友作证，"保安被叫去帮忙"是谁说的，他们自己承认了吗？派出所把这句记下了吗？如果笔录上他们没自己承认还要找这方面的证据，这是最重要的。

5. 合同法股权纠纷 三个人合伙经营饭店，三人各占三分之一的股权。现在其中两人在第三人毫不知情的情况下

须结合饭店的性质（是公司、个体工商户还是其他的）、股东之间签署的协议是如何约定的，转让的方式是什么等因素分析确定，通常情况下，侵害第三人利益的，可以在法定期限内申请撤销该转让行为。

6. 干的饭店，老板辞退员工怎么办没有合同

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

7. 饭店中的菜单在合同法中被称为什么

菜单明码标价，标明了菜的种类和价格，服务员递上菜单，算是要约邀请。顾客点菜算是提出要约，然后饭店确认有这几个菜算是承诺。另一方面，菜单的价格属于合同中的价格和报酬条款。

8. 跟饭店签过合同，要突然离职就这么走了，在法律上会怎样，处罚最高会是怎样的

没事的，走就行了，跟经理说下，饭店都是私人老板。不会因为你这个小事去搞的这么麻烦。

9. 个体餐馆是否属于劳动合同法所规定的用人单位

绝对适用！2008年的新劳动法不管是餐馆还是地摊，不管是国企还是外资。都一样的适用。