最新劳动合同法工资计算

① 劳动法工资计算标准

一、劳动法工资的计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利键庆带扮姿性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
二、加班双倍工资的计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果差蔽上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间厅颂绝每日的加班工资计算方法为：
节假稿芦日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4、根据2013年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明节、劳动节、端午节以及中秋节各为1天，春节、国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、离职工资的计算
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。樱念
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

② 工资计算标准公式

依照国家的劳动法规定，只要是职工与用人单位签署劳动合同后，用人单位都应该按照劳动合同的工资标准发放职工相应的工资报酬。那么您在多次收到了工资之后，是否有计算过自己的工资是怎么计算的，有没有固定的计算公式吗?对此，华律网小编整理出以下具体的内容，望能有所帮助：

一、工资的简介

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、工资怎么计算公式

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照a方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照b方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照c方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

③ 国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据内：《劳容动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

④ 签订劳动合同的工资如何计算

在劳动合同中，工资数额应当明确，实际支付时应遵循合同规定。若合同中未规定工资，应根据员工实际出勤天数和岗位工资标准来确定。
1. 劳动合同工资计算方法：
- 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例
- 反算法：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75) × 缺勤天数 × 出勤天数比例
- 月计薪天数 = 月出勤天数 - 法定节假日天数
- 出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 - 法定节假日天数)
- 工资计算还应考虑劳动合同约定的内容、员工出勤、绩效考核得分以及加班情况。
2. 日工资与小时工资的折算：
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不扣除11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
3. 员工工资计算方法：
- 制度工作时间的计算：年工作日 = 365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天；季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
- 日工资、小时工资的折算：已如第2点所述。
总结：劳动合同应明确工资规定，工资计算可采用正算法、反算法，并考虑出勤天数比例、法定节假日等因素。日工资与小时工资的折算需遵循《劳动法》规定，不剔除法定节假日。员工工资的计算方法包括制度工作时间的计算和工作小时数的计算。

⑤ 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算

根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。