经济法13董事会
首席执行官(CEO):
公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.
总裁:
仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.
总经理、首席营业官(COO):
CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.
董事长:
公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.
总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。
换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。
因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。
因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO
Ⅱ 大学经济法题目
我们刚刚考经济法就考了这道题目，参加过CPA《经济法》考试的同学肯定会做。这是2001年CPA经济法的真题。 （1）首先，出席该次董事会会议的董事人数符合规定。根据有关规定，出席董事会会议的董事人数须有1/2以上，即可举行。其次，董事F电话委托董事A代为出席董事会会议不符合有关规定。根据有关规定，董事因故不能出席董事会会议时，可以书面委托其他董事代为出席。再次，董事G委托董事会秘书H出席董事会会议不符合规定。根据有关规定，董事因故不能出席董事会会议时，只能委托其他董事出席，而不能委托董事之外的人代为出席。（2）首先，该次董事会会议决定股份公司股东大会于2001年7月8日举行不符合规定。根据有关规定，上市公司的股东大会年会应当于上一个会计年度完结之后的6个月之内举行，董事会会议决定股东大会于7月8日举行超过了6个月。其次，股份公司与本公司市场部的项目经理李某签订的一份将公司一项重要业务委托李某负责管理的合同提交股东大会并以普通决议通过不符合规定。根据有关规定，该项内容应当以特别决议通过。（3）首先，出席本次董事会会议的董事讨论并一致通过的聘任财务负责人并决定其报酬的决议符合规定。根据有关规定，该决议事项属于董事会职权范围的内容。其次，批准公司内部机构设置的方案不符合规定。根据有关规定，董事会决议必须经全体董事的过半数通过；公司董事事由7人组成，董事B反对该事项后，实际只有3名董事同意，未超过全体董事的半数。（4）董事会会议决议形成的会议记录有两处不规范。首先，该会议记录应当有会议记录员的签名；其次该会议记录无须列席会议的监事签名。
Ⅲ 股东会和董事会的差别
董事会和股东大会差别
1、组成不同
股东大会由股东组成；董事会由董事组成。股东在公司设立的时候负有出资义务。也就是说股东出钱。公司归根结底是股东的。股东会拥有对公司很多重要事项的决定权。董事大部分由股东会产生，少部分由成员大会产生。
2、职责不同
股东大会的主要职责是重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权；董事会的义务主要是制作和保存董事会的议事录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东大会报告资本的盈亏情形和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。
董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构。
3、性质不同
股东大会的性质主要体现体现股东意志和企业最高权力机关；董事会的性质是解决代理问题的制度安排，信任托管机构。股东大会并不具体和直接介入企业生产经营管理，既不对外代表企业与任何单位发生关系，也不对内执行具体业务，本身不可以成为企业法人代表。
想要了解更多相关知识，请及时查阅以下文章：股东会VS股东大会_2019年中级会计《经济法》高频考点
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Ⅳ 每天一点白话经济法——公司法(5.4)
( 一)股份有限公司董事会
组成——人数： 股份有限公司董事会成员应为5-19人。（小于5人的时候要召开临时股东大会遴选董事会成员；董事会成员人数肯定是奇数）
职工代表 ——整体对比认识哪些应当有，哪些可以有
董事任期
由章程规定，但每届任期不得超过3年——章程在这里是一个有限自由，说人话就是章程规定的期限不能超过3年。届满后可以连选连任，连选连任没有上限。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数，在改选出的董事就认前，原董事仍应当依照法律，法规和公司章程的规定，履行董事职务。
董事的解任
股东大会是董事的产生机构（这里其实教材说的不严谨，因为如果董事会里有职工代表做董事会成员的话，那职工代表这种董事是由职工代表大会选出来的，这里只能说一般情况下大部分董事是股东大会选出来的），有权在董事任期届满前解除其职务。《公司法》不要求股东大会解除董事职务时须提供法定理由。董事任期届满前被股东大会以有效决议解除职务的，该董事物权向人民法院起诉主张解除不发生法律效力。
啥意思呢，说白了就是开除你，与你无关的意思，完全可以说这个董事长的不行，开掉。股东大会是金主，出钱的，找人来执行事务具有完全选择权的，想开谁只需要股东大会形成有效决议就行。
被解除职务的董事会成员可以索要劳动报酬和补偿，这没什么问题，只要是合理的，自己没过错的。
以前看电视上演这个谁是董事，那个谁又是董事长的，怎么样怎么样的，觉得好高大上，好牛。实际呢，在小股东和迷你股东面前，确实有点分量的，但在股权稍微多点的股东面前，也是战5渣。
董事会设董事长一人，可以设副董事长；股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。
上市公司董事会（重点）
上市公司董事会可以按照股东大会的决议设立战略、审计、提名、薪酬与考核（4个）等专门委员会；专门委员会成员全部由董事组成，其中审计、提名、薪酬与考核委员会（3个）中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会至少有一名独立董事是会计专业人士。
上市公司董事会成员中应当至少1/3为独立董事。
(二)董事会的职权
1.独立职权4项（最重要）——董事会自己就能拍板的事项
决定公司的 经营计划和投资方案
决定公司内部管理机构的设置
决定聘任或者解聘公司经理、副总经理、财务负责人（后两个是根据总经理提名来决定的）
制定公司的基本管理制度，详细的制度有总经理来决定。
2.附属职权——不能自己拍板
（三）董事会会议类型及频率
1.定期会议：每年至少召开两次会议
2.临时董事会议——代表1/10以上表决权的股东，1/3以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后10日内，召集主持董事会会议。
Ⅳ 应用型系列法学教材·经济法目录
经济法是法律体系中的一门重要学科，它关注于经济活动中的法律关系和调整，以维护市场秩序和公平竞争。本应用型系列法学教材·经济法目录，旨在为读者提供一个全面而深入的了解经济法的框架。
第一章 经济法总论
本章将介绍经济法的基本概念、历史发展和理论基础，为后续章节提供理论支撑。读者将学习到经济法的性质、作用、原则和特点，以及经济法与其他法律部门的关系。
第二章 企业法
这一章着重于企业设立、组织结构、内部治理、股东权利和义务、公司解散等方面。读者将深入了解企业设立的法律程序、企业内部的法律关系，以及如何确保企业活动的合法性与合规性。
第三章 公司法
公法主要探讨公司的法律性质、设立、变更、解散和清算的程序。本章将详细阐述股东会、董事会、监事会的职责，以及公司治理结构的法律规范。
第四章 合同法
合同法是经济法中极为重要的一部分，本章将介绍合同的订立、履行、变更、解除和违约责任等。读者将学习到合同的法律效力、合同的类型、合同的效力和合同的解除条件，以及如何处理合同纠纷。
第五章 证券法
证券法关注于证券发行、交易、信息披露、投资者保护和市场监管等方面。本章将详细解释证券市场的法律规则，包括证券发行的条件、交易规则、信息披露要求和投资者权益保护机制。
第六章 反不正当竞争法
本章旨在保护市场竞争的公平性，防止垄断、虚假宣传等不正当竞争行为。读者将学习到反不正当竞争法的主要内容、竞争秩序的维护和法律责任。
第七章 反垄断法
反垄断法旨在防止市场垄断、促进公平竞争。本章将详细介绍垄断行为的认定、法律责任、市场准入规则和反垄断执法机构的职能。
第八章 消费者权益保护法
消费者权益保护法关注于保护消费者的合法权益，包括消费者知情权、选择权、公平交易权等。本章将深入探讨消费者权益的法律保护机制和消费者权益的维护途径。
第九章 产品质量法
产品质量法旨在维护消费者和生产者的权益，确保产品质量。本章将详细解释产品质量的法律标准、产品质量责任、监督机制和法律责任。
第十章 价格法
价格法关注于市场价格的形成、监管和调控。本章将深入探讨价格政策、价格行为的法律规范、价格监管机构的职能和法律责任。
第十一章 财税法
财税法涉及税收制度、财政政策和公共支出等方面，是经济法中的重要组成部分。本章将详细解释税收法律、财政政策、政府支出的法律规范和财政管理的原则。
第十二章 银行法
银行法主要关注银行的设立、经营、监管和风险控制等方面。本章将深入探讨银行业务的法律规则、银行的法律责任和监管机构的职能。
第十三章 票据法
票据法是关于票据的发行、背书、承兑、贴现、付款和追索等方面的法律规范。本章将详细解释票据的法律性质、票据行为的法律效力和票据法律关系的处理。
第十四章 企业破产法
企业破产法关注于企业破产的法律程序、破产财产的处理、债权人和债务人的权益保护等。本章将深入探讨企业破产的法律制度、破产程序的法律规范和破产案件的处理。
第十五章 劳动法
劳动法关注于劳动关系的建立、劳动条件、劳动保护、劳动争议的解决等方面。本章将深入探讨劳动关系的法律规范、劳动保护的法律责任和劳动争议的解决机制。
参考文献：在深入研究经济法的过程中，参考了大量学术文献、法律法规和案例分析，以确保内容的准确性和实用性。读者可通过查阅相关学术期刊、法律法规和专业法律书籍来进一步深入学习和研究经济法。