2019年4月合同法自考真题

A. 自考题目求答案

（1）该单位可以解除劳动合同，赵某的行为属于欺诈行为，根据《劳动合同法》第26条和第39条第5项的规定，以欺诈的方式签订的劳动合同属于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
（2）该单位无正当理由解除劳动合同，因为该合同是2011年续签的劳动合同，并且在续签之前有证据证明用人单位已经知道了王某的学历事实并且没有表示反对，况且用人单位的人事部分盖章确认的行为表明用人单位对王某是认可的，所以用人单位不能单方解除。

B. 自考合同法试题难不难

自考合同法试题不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。
自考到底难在哪
1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考试是举手制，任何事情都是要自己主动去关注，包括报名，买资料，备考，考试，申请论文，毕业，学位等等信息，没有人通知你什么时候该做什么，你自己如果没有关注到，很可能就会错过时间点。
网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时候也不好找。
2、英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。多看看教材，考前刷几套真题，一般没问题。
3、坚持。自考坚持难，这是大家众所周知的事实，也是自考整体通过率低的主要原因。

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C. 江苏自考本科法律专业考试科目有哪些

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该专业的主考院校为南京大学，一共需要考23门课程(含选修课)， 分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、法律文书写作、公证与律师制度、合同法、劳动法、国际私法、国际经济法概论、知识产权法、环境与资源保护法学、公司法、保险法、房地产法、婚姻家庭法、金融法、外国法制史、票据法、税法、法律毕业论文。
自考本科考试科目
下方免费学历提升方案介绍： 2017年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
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D. 自考合同法历年试题哪有

自考合同法历年试题可以登录查找。作为专门的在线教育平台，的备考指导栏目就专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。点击底部咨询官网。
自考专科学校怎么选
根据专业选择院校
由于院校资源的限制，每个院校开设的成人自考专业是有限的，而由于开设成人专科的院校，名气一般不会太高，因此在选择院校时，考生不用过多考虑院校的选择，更当注重专业的选择。
专业的选择对学习的难度、学习时间的长短、学历的质量等，都有着直接的影响。正确的专业选择，不仅能降低学习的难度，减少学习过程中的压力，帮助考生更加高效的获取学历，还能为考生提供更好的就业空间，为个人的发展铺设更多的道路。
建议升学本科
虽然专科学历，可以满足当前社会部分单位的要求，但社会对个人的学历要求，是不断提高的，如果考虑长期的发展，建议考生获取本科学历。
有专科学历，可以为考生带来不少社会资源，但是如果考虑到长期的发展，包括升职加薪等，专科学历就有了较大的限制，如果想获得更好的发展，建议考生通过成人自考获取本科学历，如果条件允许，也可获取学士学位，减少发展过程中遇到的的学历阻碍。

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E. 2012年4月自考劳动法 案例题答案

1，不能
根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。
至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合办理交接手续不能作为双方不能解除劳动关系的理由，双方应当以合同到期解除劳动关系。
2，关于补偿金这一块比较模糊
根据劳动合同法第三十九条规定：用人单位依本条辞退劳动者的，不需要支付赔偿金和补偿金，其中就有：劳动者被依法追究刑事责任的
但本案中牵扯到两个问题：第一是目前合同已经到期，而非合同期内辞退；第二是目前甲公司只是报案，公安机关依法侦查期间，赵某并没有被依法追究刑事责任
就这两点来看，用人单位应当支付补偿金
但还有一条，就是上面月长石所说的，如果用人单位以不低于上一期合同待遇约定提出续约而劳动者不予续约的，双方解除劳动关系，用人单位不再支付补偿金
因此需要区别对待

第二题：1，用人单位与劳动者签订的劳动合同中存在违法条款，即公然约定禁止结婚，生育等条款，违反了相关法律，但因为合同主体不违法，因此可以视为部分有效的合同，即劳动关系及劳动行为等条款认为有效，而违法的诸如禁止履职期间结婚，生育等条款无效（违法无效）。
2，金某无固定期合同的主张不能被支持。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订两期以上合同（08年后），劳动者提出签订无固定期劳动合同的，用人单位应当签订。也就是说，如果合同到期后，金某有权提出建立无固定期劳动关系而用人单位应当准予。但这里有两个问题：第一是建立无固定期的条件是签订两期合同以上且再次签订合同的，金某提出仲裁是第二期合同期内，是单位涉嫌违法解除的问题，而不是第二期合同到期后续约，不符合条件；第二是即便合同到期，金某提出续约，用人单位拒不续约的，如金某不符合劳动合同法第四十二条情形的，用人单位可以解除劳动关系，但需要按照解除无固定期劳动合同对劳动者支付赔偿金，这里的无固定期劳动合同是应当签订，但不是必须签订。
3，金某如在入职时提供虚假证明，确实属于弄虚作假。但这里，月长石个人认为：金某与用人单位已经建立劳动关系，且第一期合同结束后，用人单位与之签订了第二期合同，作为劳动者，应当如实提供自己的相关资料信息，但作为用人单位，也应当审核劳动者的相关信息。未能发现金某提供虚假学历的，用人单位自身也有失察责任。
但是双方既然签订了第二期劳动合同，可以认为用人单位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39条之规定解除，也不能按照劳动者弄虚作假而导致合同无效来处理，应当视为合同有效。

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