合同法重难点

1. 新《劳动合同法》对企业的影响

一、法律适用范围扩大

为了保护所有劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法；国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。

二、制定规章制度不能忽视民主管理

《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。

三、人才网">招聘用工中的订立合同要求细化

针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。

四、长期用工制度需要慎重签署合同

长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。
《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特别慎重。

五、普通员工流动需要更新管理理念

为了保障普通劳动者的职业选择权，此次立法与《劳动法》保持一致。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般情况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于普通员工基本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必须调整已经产生惯性的用工规则。如何降低员工流动，避免员工流动率过高甚至“员工荒”的出现，是很多企业人力资源管理部门需要马上思考的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。

六、核心员工管理依托个性化约定

企业的核心竞争力在于核心员工，如何保护核心员工，防范核心员工的无序流动，一直是企业用工管理的重点和难点。对此，《劳动合同法》给予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公平原则，法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的安排。对于核心员工的管理，个性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容详细、合法有效的特殊协议，是企业解决核心员工流动的重要措施之一。

2. 求考试｛劳动合同法｝要点

【讲授目的】通过学习使学生了解并掌握合同与合同法的相关基础知识【讲授内容】1、合同法概述2、合同的订立3、合同的效力4、合同的履行5、合同的担保6、合同的变更、转让和终止7、违约责任【讲授重点】1、合同的订立 2、合同的效力 3、合同的履行【讲授难点】1、合同的效力 2、合同的担保【讲授时数】12学时 一、合同法概述（一）合同1、合同的概念和特征合同也叫契约，是民法中最重要的概念之一，但在世界两大法系中，对合同概念的基本理解是不一样的，存在两种不同学说。大陆法系主张协议说，认为合同是双方当事人的合意；而英美法系主张允诺说，认为合同是一种单方的允诺。我国民法理论基本上继受了大陆法的概念，一般都认为合同在本质上是一种协议或合意，在我国的民法教科书中也是这样界定的。并且，这种观点已被我国立法所确认和接受，如我国《民法通则》第85条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。”这就强调了合同本质上是一种协议。但这实际上是狭义的合同概念。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的民事行为，无论哪种形态的合同，只要它是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，都可以被看作是我国合同法的有机组成部分，可以适用我国合同法的规定。我国合同法继续沿用了《民法通则》第85条的规定，《合同法》第2条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，合同具有以下法律特征：（1）合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事行为。合同是发生、变更、消灭民事法律关系的法律事实。民事法律关系与其他法律关系最本质的区别在于：民事法律关系包括合同法律关系主体间的法律地位是完全平等的。合同法中的合同的当事人是平等主体的自然人、法人、其他组织，它们尽管在法律上的人格可能不完全一样，但在法律上的主体地位却是平等的。因此，诸如有关部门与单位之间订立的计划生育协议、综合治理协议都不属于民法上的合同，因为它们不是平等主体之间的协议。（2）合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨。合同是一种民事行为。民事行为是一种主要的法律事实，即民事主体实施的能够引起民事权利和民事义务产生、变更或终止的行为。合同是一种最基本的民事行为，是以协议的方式设立、变更、终止民事权利义务关系的法律事实。因此，不是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的协议也不属于合同，如两人达成结伴出游的协议，就不是合同。就像民事行为有合法行为（即民事法律行为）和非法行为之分，合同

3. ACCA（LW）科目合同法经典例题练习，附考点解析

在ACCA考试中，LW科目中的合同法一直都是让考生难以掌握的重难点，为了帮助大家理解这个重难点知识，下面深空网列出了几道经典例题让各位进行练习，并进行相码睁应的详细解析。
1. Abe issued an invitation to tender for a contract and Bea submitted her terms.
A. Abe made an offer and Bea made a counter-offer.
B. Abe made an invitation to treat and Bea made an offer
C. Abe made an offer which Bea accepted
D. Both Abe and Bea made invitations to treat
答案：B
本题考查的是offer要约和invitation to treat要约邀请的区别，是offer的一大考点。
解析：招投标这个过程往往是同学不理解的，所以在做题之前需要搞清楚招投标的过程。
下面给同学举个例子：比方说现在学校需要建誉歼造一栋教学楼，但是学校自己没有建造教学楼的能力和资质，学校就会在自己的网站上发出一个招标邀请，也就是invitation to treat，说明一下学校目前需要建造一栋教学楼，大概几层楼，金额大概是多少，还有一些具体的建造细节。那么过一段时间，有一些建造商看到学校发出的招标邀请后，就会仔细地设计出一个建造方案，给到学校一个确定的报价，这个过程就叫tender投标，向学校发出了一个offer。学校这时会根据收到的offer，请专家来评估，选择一个最合适的offer来接受，accept。以上就是招投标的简要步骤。
接下来我们来看一下具体的题目。题目中说Abe给Bea发出了invitation to tender，它的意思是招标邀请，招标邀请是ITT，而tender的意思是才是投标，向对方发出了offer。所以Abe向Bea发出的是ITT，可以马上排除AC两个选项。Bea在收到了招标邀请后，给了Abe一个具体的方案，所以向Abe发出了offer，所以就可以选出B为正确答案迟虚岁。
点评：此题理解招投标的过程是关键，难度适中。
2. Which of the following statements in relation to effective consideration is correct?
A. It must be both sufficient and adequate
B. It must be adequate but need not be sufficient
C. It must be sufficient but need not be adequate.
答案：C
本题考察consideration的规则之一：Consideration must be sufficient but need not be adequate.
它指的是对价必须是有价值的，identifiable in value，不强调等价也就是adequate / equal in value.也就是说如果A愿意1块钱把房屋卖给他的女朋友，那么法院也是支持的。1块钱就是sufficient consideration。所以此题马上即可选出答案为C。
3. In the context of the law of contract, which Two of the following statements in relation to a letter of comfort are correct?
A. It is a binding promise to pay a subsidiary company’s future debts
B. It is issued by a parent company’s bank
C. It is a not binding statement of present intention to pay a subsidiary company’s future debts
D. It is issued by a parent company
答案：C and D
本题考察的是合同五大要素之一intention，缔约意图。缔约意图我们首先有两大假设，家庭朋友之间达成的协议一般没有法律意图，商业协议一般有法律意图。注意这里是一般，而不是一定，所以这两条假设是可以被推翻的(rebuttable)
A letter of comfort安慰信，虽然是在商业背景下，指的是母公司写一封信给到子公司的债权人，申明子公司是有能力偿还这笔债务的。但是这封信对母公司和债权人都没有约束力，也就是说如果日后子公司真的没有钱去偿还债权人的债务，母公司也不需要用自己的钱去偿还，因为这封信没有缔约意图，所以也不是一个有法律约束力的合同。所以马上就可以选出CD两个答案。
还需要指出的是本题是多选题，同学们只有全部选对才可以得分。多选题之前的选框是小方块而不是小圆圈，在做题时，也要加以注意。
4. Contracts are legally enforceable agreements. Which of the following statements regarding contractual agreements is true?
A. They need not be in writing
B. They must be in writing
C. They must be evidenced in writing
答案：A
本题考察的是合同的形式，一般规则是合同可以用任何形式来展现，可以是oral口头的，书面的in writing，也可以是action某种行为。但是也存在特例的情况，这个也是常考考点之一。同学要记住特例的情况以及对应规定的合同形式。
常考的特例有
1)contract by deed
2)contract must be in writing
3)contract must be evidenced in writing
本题问的是一般规则，所以可以是任何形式in any form，不一定需要用writing，书面的形式，即可选出A。