合同法第58

『壹』 合同法第58条规定的无效情形

法律主观：

法定 无效合同的情形 有： 1、 无民事行为能力人 订立的合睁陪同无效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效； 4、恶意串通损害他人利益的合同无效。 根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的 民事法律行为 无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定塌悔的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法团早正律行为无效。

『贰』 合同法58条规定合集

合同法第58条规定了合同无效或者被撤销后的一些法律后果。当合同被确认无效或被撤销时，当事人因履行合同所获得的财产应当返还给对方；如果无法返还或没有必烂晌要返还，则应当折价补偿。此外，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；如果双方都有过错，则应各自承担相应的责任。
一、合同无效或被撤销后的财产返还
当一份合同被认定为无效或被撤销时，基于该合同已经履行的部分，当事人所获得的财产应当返还给对方。这种返还原则体现了合同法中的公平原则，旨在保护当事人的合法权益。返还的财产可能包括货物、款项、服务等多种形式，具体应根据合同内容和履行情况来确定。
二、无法返还或没有必要返还时的折价补偿
在某些情况下，由于财产的性质或实际状况，可能无法返还或没有必要返还。例如，某些特定的服务或定制产品一旦履行完毕，便无法恢复原状。此时，应当根据财产的实际情况进行折价补偿，以弥补对方因合同无效或撤销所遭受的损失。
三、过错方的赔偿责任
在合同无效或被撤销的情况下，如果一方存在过错，如欺诈、胁迫等行为导致合同无效，则该过错方应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括对方因合同无效所遭受的饥并锋直接损失和间接损失，如利润损失、机会成本等。赔偿责任的确定应根据过错程度、损失大小等因素进行综合考量。
四、双方过错时的责任承担
如果合同无效或被撤销的原因在于双方都有过错，那么双方应各自承担相应的责任。这体现了合同法中的公平原则，要求当事人在合同履行过程中保持诚实信用，避免造成不必要的损失。
综上所述：
合同法第58条关于合同无效或被撤销后的法律后果的规定，旨在保护当事人的合法权益，维护交易秩序。在合同无效或被撤销时，应根据法律规定蔽郑和实际情况，合理确定财产返还、折价补偿和赔偿责任等问题，以实现公平、公正的法律效果。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第五十八条规定：
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

『叁』 电子合同被确认无效或者被撤销的法律后果是什么

合同无效和被撤销的法律后果是什么
合同法第58条规定:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当返还,不能返还或者不必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”根据合同法的规定,合同被确认无效或者被撤销后可引起三种法律后果:
(1)返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后,对已交付给对方的财产享有返还请求权,而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务。合同无效或者被撤销后,就意味着双方当事人之间没有任何合同关系存在,那么,就应该让双方当事人的财产状况恢复到如同没有订立合同时的状况。所以不论接受财产一方是否有过错,都负有返还财产的义务,返还财产主要适用于已经履行了的合同,如果当事人根本没履行,或者财产尚未交付,就不适用财产返还原则。
(2)折价补偿。合同法规定了恢复原状的原则,但是在有的情况下,财产是不能返还或者没有必要返还的,在此种情况下,合同法规定不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。”不能返还可分为法律上的不能返还和事实上的不能返还。法律上的不能返还,主要是受到善意取得制度的限制,即当一方将受领的财产转让给第三人,而第三人取得该项财产时在主观上没有过错,不知道或者没有责任知道该当事人与另一方当事人的合同无效或者被撤销的情况下,就可以不返还该原物,并且该原物是不可替代的,此时,该当事人就不能返还财产,他就必须依该物在当时的市价折价补偿给另一方当事人。事实上的不能,主要是指标的物灭失造成不能返还原物,并且原物又是不可替代的情况。在这种情况下,取得该财产的当事人应当依据该原物当时的市价进行折价补偿。没必要返还的,主要包括两种情况:一是当事人接受财产是劳务或者利益。在性质上不能恢复原状的;二是一方取得的是使用知识产权而获利的,由于该知识产权是无形的、则该方当事人可以折价补偿对方当事人。
(3)赔偿损失。在合同被确认无效或者被撤销后,凡是因合同无效或者被撤销而给对方当事人造成的损失,不管是因主观上故意或者过失,当事人都应当赔偿对方的财产损失。
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『肆』 合同法58条在民法典哪条

法律分析：合同法的五十八条在《中华人民共和国民法典》的一百五十七条。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返 还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

『伍』 合同法58条规定

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动槐旅者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣协议基本内容有哪些?
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣具有哪些法律特征?
1、劳务派铅高凳遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施
劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动念让者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
3、“三角关系”的用人模式
“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣本身就是三角关系的用人模式，所以在派遣关系中，派遣单位、用工单位及劳动者都有相应的权利义务，被派遣员工要清楚本人跟用工单位之间并没有建立真正的劳动关系，被派遣员工从事的工作也是临时性、辅助性的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民法典》
第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

『陆』 劳动合同法第58条规定是什么

《劳动合同法》第五十八条主要介绍了派遣单位，被派遣单位，劳动者之间的权利和义务。派遣单位需要和劳动者订立劳动合同，法律上对于劳动合同的期限，作出了明确的规定，不得少于两年。

劳动合同法第58条规定是什么?

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

本条主要有三个方面的内容：

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。

②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。

③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。

2、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。

②工作岗位等情况。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。

②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。

③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。

《劳动合同法》第58条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，需要和被派遣的劳动者订立劳动合同，要在合同中写明被派遣劳动者的用工单位，派遣的期限，工作岗位，工作的薪资待遇。