劳动合同法五金一险
1. 劳动合同法对五险一金如何规定
一、劳动合同法对五险一金如何规定
【法律意见】
不是劳动法规定的。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。
二、五险一金如何缴纳
职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险。
因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。
三、五险一金停交以后会有什么后果
（一）五险一金停交之社保
养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢。
社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构（下称社保经办机构）开具参保缴费凭证。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。具体的社保停保相关的手续办理，可以向当地的社保局咨询。
（二）五险一金停交之公积金
若公积金贷款已经审批下来，并放款，不交公积金也没有关系，只要保证每个月正常还贷款即可。
没放款的话那肯定不行，贷款若没批下来，还在审核当中，如果不交，可能没法审批。对于一些企业员工离职，到新单位继续建缴公积金，如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。
如果因为换工作，缴交住房公积金出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。
2. 合同里规定工资里包含五险一金合理吗
1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴
2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的
3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理
4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担
补充：
如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉
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4. 劳动合同中五险一金应如何约定
法律分析：公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他的社保待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。