劳动合同法81条

❶ 公司乱扣钱，请法律专业人士解答.急急急！！！

1，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险,这个不合法的。依据是劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2，公司强使我们去买的一件公司产品服装作为订货会工作服150元，这个也是不合法的，工作服应该有公司免费提供，属于劳保用品。
3，绩效1500这个不属于工资，是奖金性质的，你完成了，公司有义务按合同约定给你，没有完成，就可以不给。

❷ 用人单位违反劳动合同法第81条,劳动者可要求用人单位作出什么赔偿呢.

只有来给劳动者造成损失的，才需要源赔偿。损失需要员工举证。
《劳动合同法》
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❸ 劳动合同法第81规定中的损害范围是什么

劳动合同法第81规定中的损害范围，包括用人单位对劳动者的直接损害、间接损害，也包括对劳动者的物质损害和精神损害。
只要劳动者能够举证证明，所受的伤害是由于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者造成的，就属于损害范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。