合同法解释最新版是几
1、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。/
2、解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
3、解释三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
4、解释四最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
㈡ 鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴
鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴鏈鏂扮殑鏄锛氭渶楂樹汉姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢閫傜敤娉曞緥鑻ュ共闂棰樼殑瑙ｉ噴(涓夛紝鍏朵腑瀵瑰姵鍔ㄥ悎鍚屼腑鐨勭浉鍏虫儏鍐佃繘琛屼簡鏄庣‘璁ゅ畾锛岀壒鍒鏄鍦ㄥ彂鐢熷姵鍔″伐浣滅籂绾锋儏鍐典笅鐨勫勭悊鎯呭喌杩涜屼簡璁ゅ畾銆
涓銆佸叧浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屾硶鐨勫徃娉曡В閲婃渶鏂扮殑鏄浠涔?
銆婃渶楂樹汉姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢閫傜敤娉曞緥鑻ュ共闂棰樼殑瑙ｉ噴(涓)銆嬪凡浜2010骞7鏈12鏃ョ敱鏈楂樹汉姘戞硶闄㈠″垽濮斿憳浼氱1489娆′細璁閫氳繃锛岀幇浜堝叕甯冿紝鑷2010骞9鏈14鏃ヨ捣鏂借屻備负姝ｇ‘瀹＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢锛屾牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩浜夎璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗姘戜簨璇夎兼硶銆嬬瓑鐩稿叧娉曞緥瑙勫畾锛岀粨鍚堟皯浜嬪″垽瀹炶返锛岀壒浣滃備笅瑙ｉ噴銆
浜屻佸叿浣撳唴瀹
绗鍥涙潯銆鍔冲姩鑰呬笌鏈鍔炵悊钀ヤ笟鎵х収銆佽惀涓氭墽鐓ц鍚婇攢鎴栬呰惀涓氭湡闄愬眾婊′粛缁х画缁忚惀鐨勭敤浜哄崟浣嶅彂鐢熶簤璁鐨勶紝搴斿綋灏嗙敤浜哄崟浣嶆垨鑰呭叾鍑鸿祫浜哄垪涓哄綋浜嬩汉銆
绗浜旀潯銆鏈鍔炵悊钀ヤ笟鎵х収銆佽惀涓氭墽鐓ц鍚婇攢鎴栬呰惀涓氭湡闄愬眾婊′粛缁х画缁忚惀鐨勭敤浜哄崟浣嶏紝浠ユ寕闈犵瓑鏂瑰紡鍊熺敤浠栦汉钀ヤ笟鎵х収缁忚惀鐨勶紝搴斿綋灏嗙敤浜哄崟浣嶅拰钀ヤ笟鎵х収鍑哄熸柟鍒椾负褰撲簨浜恒
绗鍏鏉°褰撲簨浜轰笉鏈嶅姵鍔ㄤ汉浜嬩簤璁浠茶佸斿憳浼氫綔鍑虹殑浠茶佽佸喅锛屼緷娉曞悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎硷紝浜烘皯娉曢櫌瀹℃煡璁や负浠茶佽佸喅閬楁紡浜嗗繀椤诲叡鍚屽弬鍔犱徊瑁佺殑褰撲簨浜虹殑锛屽簲褰撲緷娉曡拷鍔犻仐婕忕殑浜轰负璇夎煎綋浜嬩汉銆
琚杩藉姞鐨勫綋浜嬩汉搴斿綋鎵挎媴璐ｄ换鐨勶紝浜烘皯娉曢櫌搴斿綋涓骞跺勭悊銆
绗涓冩潯銆鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡叾鎷涚敤鐨勫凡缁忎緷娉曚韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囨垨棰嗗彇閫浼戦噾鐨勪汉鍛樺彂鐢熺敤宸ヤ簤璁锛屽悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姟鍏崇郴澶勭悊銆
绗鍏鏉°浼佷笟鍋滆柂鐣欒亴浜哄憳銆佹湭杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍐呴浜哄憳銆佷笅宀楀緟宀椾汉鍛樹互鍙婁紒涓氱粡钀ユу仠浜ф斁闀垮亣浜哄憳锛屽洜涓庢柊鐨勭敤浜哄崟浣嶅彂鐢熺敤宸ヤ簤璁锛屼緷娉曞悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姩鍏崇郴澶勭悊銆
绗涔濇潯銆鍔冲姩鑰呬富寮犲姞鐝璐圭殑锛屽簲褰撳氨鍔犵彮浜嬪疄鐨勫瓨鍦ㄦ壙鎷呬妇璇佽矗浠汇備絾鍔冲姩鑰呮湁璇佹嵁璇佹槑鐢ㄤ汉鍗曚綅鎺屾彙鍔犵彮浜嬪疄瀛樺湪鐨勮瘉鎹锛岀敤浜哄崟浣嶄笉鎻愪緵鐨勶紝鐢辩敤浜哄崟浣嶆壙鎷呬笉鍒╁悗鏋溿
绗鍗佹潯銆鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅灏辫В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽姙鐞嗙浉鍏虫墜缁銆佹敮浠樺伐璧勬姤閰銆佸姞鐝璐广佺粡娴庤ˉ鍋挎垨鑰呰禂鍋块噾绛夎揪鎴愮殑鍗忚锛屼笉杩濆弽娉曞緥銆佽屾斂娉曡勭殑寮哄埗鎬ц勫畾锛屼笖涓嶅瓨鍦ㄦ鸿瘓銆佽儊杩鎴栬呬箻浜轰箣鍗辨儏褰㈢殑锛屽簲褰撹ゅ畾鏈夋晥銆
鍓嶆惧崗璁瀛樺湪閲嶅ぇ璇瑙ｆ垨鑰呮樉澶卞叕骞虫儏褰锛屽綋浜嬩汉璇锋眰鎾ら攢鐨勶紝浜烘皯娉曢櫌搴斾簣鏀鎸併
绗鍗佷竴鏉°鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氫綔鍑虹殑璋冭В涔﹀凡缁忓彂鐢熸硶寰嬫晥鍔涳紝涓鏂瑰綋浜嬩汉鍙嶆倲鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄涓嶄簣鍙楃悊;宸茬粡鍙楃悊鐨勶紝瑁佸畾椹冲洖璧疯瘔銆
绗鍗佷簩鏉°鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氶炬湡鏈浣滃嚭鍙楃悊鍐冲畾鎴栦徊瑁佽佸喅锛屽綋浜嬩汉鐩存帴鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲浜堝彈鐞嗭紝浣嗙敵璇蜂徊瑁佺殑妗堜欢瀛樺湪涓嬪垪浜嬬敱鐨勯櫎澶栵細
(涓)绉婚佺¤緰鐨;
(浜)姝ｅ湪閫佽揪鎴栭佽揪寤惰鐨;
(涓)绛夊緟鍙︽堣瘔璁肩粨鏋溿佽瘎娈嬬粨璁虹殑;
(鍥)姝ｅ湪绛夊緟鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氬紑搴鐨;
(浜)鍚鍔ㄩ壌瀹氱▼搴忔垨鑰呭旀墭鍏朵粬閮ㄩ棬璋冩煡鍙栬瘉鐨;
(鍏)鍏朵粬姝ｅ綋浜嬬敱銆
褰撲簨浜轰互鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氶炬湡鏈浣滃嚭浠茶佽佸喅涓虹敱鎻愯捣璇夎肩殑锛屽簲褰撴彁浜ゅ姵鍔ㄤ汉浜嬩簤璁浠茶佸斿憳浼氬嚭鍏风殑鍙楃悊閫氱煡涔︽垨鑰呭叾浠栧凡鎺ュ彈浠茶佺敵璇风殑鍑璇佹垨璇佹槑銆
鏈夊叧鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴锛屽湪鍔冲姟鍚堝悓绾犵悍鐨勫勭悊涓锛屼负鍙告硶鏈哄叧鎻愪緵浜嗗悎娉曠殑渚濇嵁锛屽瑰姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涔嬮棿鍑虹幇鐨勭浉鍏崇煕鐩惧拰绾犵悍杩涜屼簡鏄庣‘鐨勮勫畾锛屽弻鏂瑰簲褰撴牴鎹涓婅堪瑙勫畾澶勭悊锛屽叿浣撴儏鍐典笅搴斿綋缁撳悎瀹為檯鎯呭喌鏉ヨ繘琛屽勭悊锛岄伩鍏嶆硶寰嬮傜敤閿欒鐨勬儏鍐点
㈢ 合同法司法解释三
法律分析：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(三)》也就是《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。另外九个法律同时废止。
法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(三)》第一条 当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。
㈣ 最高法院劳动合同法司法解释三是怎样的规定的
《最高法院劳动合同法司法解释三》规定单位若是不支付加费、辞退无过错职员不支付赔偿金等，职员是有权利要求单位支付双倍的赔偿金的。职员在提出赔偿请求的时候，需要向受理纠纷的机构，提交证明自己主张的证据。
一、最高法院劳动合同法司法解释三是怎样的规定的?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
(一)移送管辖的;
(二)正在送达或送达延误的;
(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;
(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;
(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的;
(六)其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。
被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。
用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
二、根据《最高法院劳动合同法司法解释三》加付赔偿金案件的受理情况有哪些?
1、适用加付赔偿金的案件，仅限于《劳动合同法》第八十五条规定的四种情形：
(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
符合上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八十五条规定的加付赔偿金的计算标准是50%以上100%以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》并没有给出明确规定。故此这一标准应当根据案件的具体情况，由法官裁量决定，但在确定具体标准时应着重考虑这样几个因素：
(1)用人单位的违法行为的严重性及其过错程度;
(2)劳动者因用人单位的违法行为所受损害的大小;
(3)用人单位因违法行为的获利情况;
(4)用人单位接受其他处罚的情况。
总之在适用加付赔偿金时要因时制宜，不能惩罚过度，否则不利于用人单位的健康发展。毕竟只有推动培育健康文明的用工环境，才是对劳动者的最大保护，也才能对社会经济的发展起到积极的促进作用。
3、由于劳动合同法实施之后，法院大多对劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的诉讼请求不予受理。
按照法不溯及既往的原则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》仅对施行后人民法院尚未审结的一审、二审案件适用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》施行前已经审结的案件，不能依据新的司法解释进行再审。对于劳动者单独以要求用人单位支付加倍赔偿金作为诉讼请求起诉的，应当认为加倍赔偿金是依附于支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金的一项请求，因而不属于独立的诉讼请求，按照一事不再理的原则，人民法院应当不予受理。
若是劳动者与单位发生了劳动纠纷之后，任何一方都是可以参照此司法解释的规定，在收集相关材料之后，提出劳动仲裁的请求的，对于材料不足的情形，仲裁机构有权利驳回仲裁请求，此时也会说明不予受理的原因。
㈤ 民法典后合同法司法解释废止
法律分析：为确保《中华人民共和国民法典》落地，《中华人民共和国合同法》、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一），最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）已经被废止。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》 为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结合审判实际，现决定废止《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》等116件司法解释及相关规范性文件（目录附后）。
16.最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）
17.最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）