劳动法对社保的社会意义

1. 社保对于员工有多重要为什么入职之后就要让单位缴纳社保

针对这个问题，做为劳动者当然要缴纳社保，那是你享有的权利，都是国家给你的社会保障制度确保，给你自身未来的养老生活和发生病症提供保障。劳动者缴纳社保后，合乎领到标准时领取的社保金既包括了用人单位给你交纳的另一半社保费用，也有政府部门的政府补贴。作为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或是偷逃税交纳因涉嫌触犯多种法律法规，从而可能被追责行政责任和民事赔偿义务甚至是刑事处罚，负责相对应的法律后果。这个问题是不可探讨的，并没有商量余地。

工伤事故保险的好处：在工作中情况下，出现意外，能够申请工伤认定，让公司担负相守的义务。养老服务保险的好处：人在年迈时，人力资本会缺失，等交费至满60岁，而且总计期限满15年之上，能够按月领取养老金。下岗保险的好处：失业险满1年，下岗期内能够领到失业金，如果去医院就诊，可申请办理费用报销70%的医疗费。实施主体和目标不一样。社保由国家创立的专业性组织开展股票基金的筹资、管理方法及派发，其目标是规定标准里的社会成员；保险是车险公司来经营与管理的，受益人可以是合乎保险投保标准的所有人。保证水准不一样。社保为受益人给予的安全保障是最基本的，其水准高过社会发展温饱线，小于社会平均工资的50%，保证程度较低；商业险给予的确保水准彻底在于商业保险彼此被告方的订立和被保险人所缴保险费用的是多少，如果合乎购买保险标准并有一定的交费工作能力，受益人能够得到高质量的保证。

2. 劳动法和社保有什么关系

劳动法复是一部法律，社保是职工制的一种福利保障。两者没有必然联系。但两者在最终目的上有一致点，即都是维护或者保护我国劳动人民的。

1、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
2、社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、从以上定义可以看到，劳动法是一种规范，是为规范人的行为的一种制度，防止他人损坏劳动人民的权利和义务，是在事件发生后的一种维护。而社会保险是一种福利措施，是已经实行了的，为了我国劳动人民提供了保障的一种手段。

3. 劳动法七十二条社保规定

《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社会保险的强制性
根据《劳动法》第七十二条，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且此项义务具有强制性。这意味着，无论用人单位与劳动者之间的约定如何，用人单位都必须为员工缴纳社会保险费。
二、社会保险的种类与作用
1、养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务。
3、失业保险：为失业的劳动者提供基本生活保障。
4、工伤保险：为因工受伤的劳动者提供经济补偿。
5、生育保险：为女职工生育提供物质帮助。
三、未缴纳社会保险的法律后果
用人单位若未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述：
《劳动法》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会保险费的义务做出了明确规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。