人力资源和经济法

『壹』 请问人力资源管理专业和经济法专业以后的就业前景,发展潜力那个大些.

不知道你大专学的是什么专业。我就从职业前景和就业门槛的角度来说说我看法，希望能对你有所帮助。我本身是学工商管理的，经济法是我专业里一门课，而人力资源也是我的一门专业课

职业前景上来说：二者差不多，如果足够优秀都能得到很好的发展。
人力资源不用说发展方向自然是大的集团公司或外企的人资总监或人资副总，也可能向运营副总方面发展，从08年《劳动合同法》实施以来，企业用人风险加大，人力资源越来越受到企业的重视，地位也有所提升，而且从国外借鉴的管理经验来看，人力资源肯定会越来越受关注，属于处在上升期的职业，同时，国内专业的人力资源工作者并不多，相对而言，对专业人力资源工作者的需求还在上升，总体来说就业前景不错，不过发展速度平缓，需要经验的积累，不可能一毕业就到大公司做主管，还是需要个过程，大的公司人力资源负责人起码年薪应该在10W以上；
经济法专业来看，发展方向为政府相关部门、大集团公司的法务部门、律师、还有一些相关的事务所，发展前景只能说还可以，因为学习法律的人数过多，而从需求而言，社会上的职位需求有限，自考毕业很难有足够的竞争力，想找到对口的工作更是难上加难，只有继续考研或是参加司法考试，报考公务员也是条路，不过按照这几年的趋势，自考本科考公务员实在是缺乏竞争力，如果从职业前景来说，行行出状元，但结合实际情况来看，学习人力资源的就业能力更强。

从就业门槛角度来看：
二者都不是那种靠着学历就能一步登天的专业，人力资源更是实操性很强的职业，但起初入行门槛很低，毕业找个人自相关的基层职位并不难，可以先进规模一般的民营企业，锻炼自己积累经验，然后跳槽。经济法专业要找专业对口的工作有些难度，毕竟比起人资职业需求量太小了，有限的需求，竞争肯定加大。所以从基业门槛看，还是推荐人资专业。

从自考学习难度来看：
首先要选择自己喜欢的，不然很难坚持。自考说白了，无外乎多看书，多背，能坚持住就能考下来。但事实证明能坚持下来的人确实不多，特别是边工作边学习的更少。而且我建议你如果选择人资，可以现在就找个文员相关或是人资行政相关的基层职位做着，边上班边学习，这样等你本科考完后，经验也有了些积累，可以有更好的发展。这两科的学习难度差不多，大多是文字性的背诵，法律需要背的东西更多；有一点可能有些区别，经济法自考应该不用考高数。其他的没什么了。

给你点建议，既然选择自考就要有足够的认识。所谓哪个职业发展前景好，对于自考生来说，大多数人专业和职业的关系并不大，举个例子就是能找到和自己专业对口职业的人并不多。经济法的专业性较强，就业路径更窄，难度较大，十之八九出来要做其他工作，比如文员、文秘等。人资相对而言要好些，毕竟几乎每个企业都要有人资部门。希望少走弯路，早日成功。

『贰』 本科人力资源管理,研究生经济法以后可以找什么工作

在人力资源部门、律师事务所、金融机构等地工作。
1、人力资源部门：毕业生可以在各类企事业单位中的人力资源部门就职，从事招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等方面的工作。可以负责制定和执行组织内部的人力资源政策，与员工进行沟通和协调。
2、律师事务所：具备经济法背景的毕业生可以进入律师事务所从事律师或律师助理等相关岗位。将为客户提供法律咨询服务，参与诉讼代理以及处理合同起草等任务。
3、金融机构：对于研究经济法并具备金融知识背景的毕业生，在银行、证券公司或其他金融机构中寻找就职机会是一个不错选择。可参与贷款审批流程，进行风险评估，了解合规管理方面知识。

『叁』 人力资源管理师和初级会计里的经济法一样吗

你好，这两个大同小异。而且这个难度不是很大，很多人也不是会计专业的也能考到这个证的。