人事争议仲裁适用劳动合同法吗

A. 鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴

鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴鏈鏂扮殑鏄锛氭渶楂樹汉姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢閫傜敤娉曞緥鑻ュ共闂棰樼殑瑙ｉ噴(涓夛紝鍏朵腑瀵瑰姵鍔ㄥ悎鍚屼腑鐨勭浉鍏虫儏鍐佃繘琛屼簡鏄庣‘璁ゅ畾锛岀壒鍒鏄鍦ㄥ彂鐢熷姵鍔″伐浣滅籂绾锋儏鍐典笅鐨勫勭悊鎯呭喌杩涜屼簡璁ゅ畾銆
涓銆佸叧浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屾硶鐨勫徃娉曡В閲婃渶鏂扮殑鏄浠涔?
銆婃渶楂樹汉姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢閫傜敤娉曞緥鑻ュ共闂棰樼殑瑙ｉ噴(涓)銆嬪凡浜2010骞7鏈12鏃ョ敱鏈楂樹汉姘戞硶闄㈠″垽濮斿憳浼氱1489娆′細璁閫氳繃锛岀幇浜堝叕甯冿紝鑷2010骞9鏈14鏃ヨ捣鏂借屻備负姝ｇ‘瀹＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢锛屾牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩浜夎璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗姘戜簨璇夎兼硶銆嬬瓑鐩稿叧娉曞緥瑙勫畾锛岀粨鍚堟皯浜嬪″垽瀹炶返锛岀壒浣滃備笅瑙ｉ噴銆
浜屻佸叿浣撳唴瀹
绗鍥涙潯銆鍔冲姩鑰呬笌鏈鍔炵悊钀ヤ笟鎵х収銆佽惀涓氭墽鐓ц鍚婇攢鎴栬呰惀涓氭湡闄愬眾婊′粛缁х画缁忚惀鐨勭敤浜哄崟浣嶅彂鐢熶簤璁鐨勶紝搴斿綋灏嗙敤浜哄崟浣嶆垨鑰呭叾鍑鸿祫浜哄垪涓哄綋浜嬩汉銆
绗浜旀潯銆鏈鍔炵悊钀ヤ笟鎵х収銆佽惀涓氭墽鐓ц鍚婇攢鎴栬呰惀涓氭湡闄愬眾婊′粛缁х画缁忚惀鐨勭敤浜哄崟浣嶏紝浠ユ寕闈犵瓑鏂瑰紡鍊熺敤浠栦汉钀ヤ笟鎵х収缁忚惀鐨勶紝搴斿綋灏嗙敤浜哄崟浣嶅拰钀ヤ笟鎵х収鍑哄熸柟鍒椾负褰撲簨浜恒
绗鍏鏉°褰撲簨浜轰笉鏈嶅姵鍔ㄤ汉浜嬩簤璁浠茶佸斿憳浼氫綔鍑虹殑浠茶佽佸喅锛屼緷娉曞悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎硷紝浜烘皯娉曢櫌瀹℃煡璁や负浠茶佽佸喅閬楁紡浜嗗繀椤诲叡鍚屽弬鍔犱徊瑁佺殑褰撲簨浜虹殑锛屽簲褰撲緷娉曡拷鍔犻仐婕忕殑浜轰负璇夎煎綋浜嬩汉銆
琚杩藉姞鐨勫綋浜嬩汉搴斿綋鎵挎媴璐ｄ换鐨勶紝浜烘皯娉曢櫌搴斿綋涓骞跺勭悊銆
绗涓冩潯銆鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡叾鎷涚敤鐨勫凡缁忎緷娉曚韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囨垨棰嗗彇閫浼戦噾鐨勪汉鍛樺彂鐢熺敤宸ヤ簤璁锛屽悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姟鍏崇郴澶勭悊銆
绗鍏鏉°浼佷笟鍋滆柂鐣欒亴浜哄憳銆佹湭杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍐呴浜哄憳銆佷笅宀楀緟宀椾汉鍛樹互鍙婁紒涓氱粡钀ユу仠浜ф斁闀垮亣浜哄憳锛屽洜涓庢柊鐨勭敤浜哄崟浣嶅彂鐢熺敤宸ヤ簤璁锛屼緷娉曞悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姩鍏崇郴澶勭悊銆
绗涔濇潯銆鍔冲姩鑰呬富寮犲姞鐝璐圭殑锛屽簲褰撳氨鍔犵彮浜嬪疄鐨勫瓨鍦ㄦ壙鎷呬妇璇佽矗浠汇備絾鍔冲姩鑰呮湁璇佹嵁璇佹槑鐢ㄤ汉鍗曚綅鎺屾彙鍔犵彮浜嬪疄瀛樺湪鐨勮瘉鎹锛岀敤浜哄崟浣嶄笉鎻愪緵鐨勶紝鐢辩敤浜哄崟浣嶆壙鎷呬笉鍒╁悗鏋溿
绗鍗佹潯銆鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅灏辫В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽姙鐞嗙浉鍏虫墜缁銆佹敮浠樺伐璧勬姤閰銆佸姞鐝璐广佺粡娴庤ˉ鍋挎垨鑰呰禂鍋块噾绛夎揪鎴愮殑鍗忚锛屼笉杩濆弽娉曞緥銆佽屾斂娉曡勭殑寮哄埗鎬ц勫畾锛屼笖涓嶅瓨鍦ㄦ鸿瘓銆佽儊杩鎴栬呬箻浜轰箣鍗辨儏褰㈢殑锛屽簲褰撹ゅ畾鏈夋晥銆
鍓嶆惧崗璁瀛樺湪閲嶅ぇ璇瑙ｆ垨鑰呮樉澶卞叕骞虫儏褰锛屽綋浜嬩汉璇锋眰鎾ら攢鐨勶紝浜烘皯娉曢櫌搴斾簣鏀鎸併
绗鍗佷竴鏉°鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氫綔鍑虹殑璋冭В涔﹀凡缁忓彂鐢熸硶寰嬫晥鍔涳紝涓鏂瑰綋浜嬩汉鍙嶆倲鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄涓嶄簣鍙楃悊;宸茬粡鍙楃悊鐨勶紝瑁佸畾椹冲洖璧疯瘔銆
绗鍗佷簩鏉°鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氶炬湡鏈浣滃嚭鍙楃悊鍐冲畾鎴栦徊瑁佽佸喅锛屽綋浜嬩汉鐩存帴鎻愯捣璇夎肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲浜堝彈鐞嗭紝浣嗙敵璇蜂徊瑁佺殑妗堜欢瀛樺湪涓嬪垪浜嬬敱鐨勯櫎澶栵細
(涓)绉婚佺¤緰鐨;
(浜)姝ｅ湪閫佽揪鎴栭佽揪寤惰鐨;
(涓)绛夊緟鍙︽堣瘔璁肩粨鏋溿佽瘎娈嬬粨璁虹殑;
(鍥)姝ｅ湪绛夊緟鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氬紑搴鐨;
(浜)鍚鍔ㄩ壌瀹氱▼搴忔垨鑰呭旀墭鍏朵粬閮ㄩ棬璋冩煡鍙栬瘉鐨;
(鍏)鍏朵粬姝ｅ綋浜嬬敱銆
褰撲簨浜轰互鍔冲姩浜轰簨浜夎浠茶佸斿憳浼氶炬湡鏈浣滃嚭浠茶佽佸喅涓虹敱鎻愯捣璇夎肩殑锛屽簲褰撴彁浜ゅ姵鍔ㄤ汉浜嬩簤璁浠茶佸斿憳浼氬嚭鍏风殑鍙楃悊閫氱煡涔︽垨鑰呭叾浠栧凡鎺ュ彈浠茶佺敵璇风殑鍑璇佹垨璇佹槑銆
鏈夊叧鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑鍙告硶瑙ｉ噴锛屽湪鍔冲姟鍚堝悓绾犵悍鐨勫勭悊涓锛屼负鍙告硶鏈哄叧鎻愪緵浜嗗悎娉曠殑渚濇嵁锛屽瑰姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涔嬮棿鍑虹幇鐨勭浉鍏崇煕鐩惧拰绾犵悍杩涜屼簡鏄庣‘鐨勮勫畾锛屽弻鏂瑰簲褰撴牴鎹涓婅堪瑙勫畾澶勭悊锛屽叿浣撴儏鍐典笅搴斿綋缁撳悎瀹為檯鎯呭喌鏉ヨ繘琛屽勭悊锛岄伩鍏嶆硶寰嬮傜敤閿欒鐨勬儏鍐点

B. 事业单位与工作人员之间，因聘用合同的履行发生争议，适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法吗

不适用，人力资源和抄社袭会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函
人社厅函[2008]117号
上海市人事局：
你局《关于人事争议仲裁处理适用法律的请示》收悉，经研究，并商全国人大常委会法工委、国务院法制办同意，现就人事争议仲裁机构如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关问题答复如下：
一、从答复意见下发之日起，各级人事争议仲裁机构处理有关案件，在案件处理程序上统一适用劳动争议调解仲裁法的有关规定。
二、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中“国务院另有规定“的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。
三、中央与地方人事争议仲裁机构的设置，待综合考虑中央与地方机构改革、事业单位人事制度改革等方面的因素后做统筹安排。目前，各级人事争议仲裁机构的设立、组成和案件管辖等继续执行公务员法和《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号）的有关规定。

人力资源和社会保障部办公厅

二○○八年六月五日

C. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四

法律分析：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

D. 《劳动合同法》施行后，对事业单位人事争议处理有何关系

1.程序上适用劳动复法，实体上除有制特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。
2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。