劳动合合同法

㈠ 劳动合同法

1、本案中公司关于试用期的约定不符合法规要求。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、不成立。“不久，张某患上了感冒，但为了不影响工作，张某仍然坚持上班。数日后，张某感冒加剧，在医院检查出传染性肝炎”
这是由于工作的原因所造成的，不但不符合录用条件，而且是因为不合理的工作要求下所造成恶化严重的以及公司未为其提供一定的劳动保护造成，可以追究公司的责任！

3、有法律依据。非法解除劳动合同，可要求赔偿经济补偿金以及公司无理要求的工作安排所造成的的影响进行赔偿！
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

㈡ 劳动合同法2019全文

2013年12月我65岁，电工出生身体健康，无退休金无社会保险金，为了生活利用本人电工及版机械维修权等一枝之长，被一家物业公司聘用，这是2013年12月初，老板没有与我办理合同手续，开始给我安排的工作是开扫地车保结和本扫地车的维修以及水电等的维修工作，当年给我的工资是1800元，以后老板的工地越来越多了我的工作量也越来越大了，最多的时候有20个左右工地，大大小小的各种各样的维修工作都是我一人来完成，因此我的工资由1800元一次再次的曾加到现在每月工资3600元，在此期间因工地多了维修量大了总公司老板给我配备一辆工程维修车，起到了这家物业公司以来就是活再多再累我都是按时去完成任务，在这方面老板对我的工作是很满意的。就在今年2月28日老板找我说:你年龄大了因此要将你的工资减去800元我未同意该老板就把我给辞退了，就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数，他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好，老板也是认可的，总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照劳动法规定给予补偿金。

㈢ 中国劳动合同法

有些情况需要提前一个抄月通知，具体包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他很多情况是不需要提前通知的。不知道你属于那种情况的解除？
支付双倍工资只是正对公司没有与劳动者签订劳动合同这样的情况，其他的情况不存在支付双倍工资的问题。
公司要求你们缴纳押金本来就是违反法律规定的，你可以要求公司退回押金。

㈣ 中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别

劳动来法和劳动合同法不是一部法律自的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。供参考。

㈤ 关于劳动合同法的

用人单位解除劳动合同，要依法按《劳动合同法》的相关规定执行，否则，专劳动者可向劳动部属门投诉。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈥ 劳动法和劳动合同法有什么区别

在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别

(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

从立法历程上对比

1、《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;

自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;

2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。

（二）、从立法内容上作出对比

1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容

劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容

劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。

劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的

㈦ 劳动合同法

当然享有丧假，不仅仅单位要给小明开丧假，还要给小明父亲过世的安慰金，至少也有800到1000左右